工作匯報之六有工會建設匯報材料

六有工會建設匯報材料【篇一：苑莊鎮(zhèn)創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”匯報材料】創(chuàng)新開拓促發(fā)展銳意進取促和諧——苑莊鎮(zhèn)總工會創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”匯報材料鎮(zhèn)工會在上級工會的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關心支持下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的重要作用，全面履職、和諧發(fā)展。一、黨委政府重視，組織建設有力鎮(zhèn)黨委、政府歷來十分重視工會工作，鎮(zhèn)黨委堅持把工會工作納入黨建目標考核體系，以黨建帶工建，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作，建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。不斷完善了政府與工會聯席（聯系）會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時主動征求工會意見，為工會正常開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮(zhèn)黨委、政還把工會工作納入日常工作任務，每年至少召開2次政府與工會的專題聯系會，研究工會工作。黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，為工會工作的開展提供了有利條件。二、規(guī)范工會建設，提高發(fā)展水平深入發(fā)動，廣泛宣傳。努力營造工會工作的良好氛圍。鎮(zhèn)黨委政府非常注重加強鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設，積極開展以黨建帶工建工作，在抓好鄉(xiāng)工會自身建設的同時，不斷加強村居社區(qū)工會建設，努力開展基層企業(yè)工會組建工作，采取科學有效的措施推進企業(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。到新建的基層企業(yè)逐一抓落實，哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。強化機制，推進工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鎮(zhèn)工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鎮(zhèn)工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種科學有效形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、工會會議制度、學習制度等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。不斷完善村居社區(qū)工會組織建設，積極向農民工宣傳工會政策、職能，逐步增強廣大農民工的工會意識，使廣大農民工更加深刻的理解組建工會的重要意義，積極參加社區(qū)工會，通過工會組織維護農民工的合法權益。在社區(qū)工會中，積極開展關于科學技術、市場經濟、法律、法規(guī)等知識的宣傳學習，向農民工講解維權知識、方法，不斷增強廣大農民工的維權意識和能力，更好的維護農民工的合法權益，充分發(fā)揮村居社區(qū)工會職能。三、履職基本職責，發(fā)揮維權職能維護職工的合法權益是工會組織的基本職責。鎮(zhèn)工會根據境內民營企業(yè)多和外出務工人員多的特點，做到了源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現了雙贏，更好的發(fā)揮了工會的維權職能，促進了工會工作的發(fā)展。積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創(chuàng)造性。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，杜絕區(qū)域內企業(yè)嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。一是每體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰。四、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。與學生同步開展教師運動會?？傊S富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。五、對學生、教師服務慰問拖布卡鎮(zhèn)中心學?！胺瞰I一份愛心、溫暖孤寡老人”敬老院慰問活動如期進行。學校工會將購買的慰問食品交給同學們，讓同學們把食品交到拖布卡鎮(zhèn)夕陽紅敬老院的老人手中。在慰問老人的同時也教育了學生。工會組織全體教職工短短兩天時間捐款8620元，幫助布卡小學身患急性白血病的陸希同學?？赐繂栴净几伟┙處焻浅埨蠋煟⒃谄淙ナ篮蠼M織追悼會，并對其家屬慰問。工會對摔斷腿的教師張顯明、張洪進行慰問。六、根據上級要求，落實職工福利工會每年度對醫(yī)療互助政策宣傳，是全體在職、退休教職工入醫(yī)療互助，并把退休教師醫(yī)療互助費用支付。工會把全體教師辦理信用聯社發(fā)行的“工惠卡”。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有很多不足，總之，我校工會一年來的工作按照上級的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。我們一定會再接再厲，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到學校是幸福的家。拖布卡鎮(zhèn)中心學校2015年10月22日【篇三：總工會匯報材料】向全國總工會李世明主任一行匯報提綱尊敬的各位領導、同志們：大家好！歡迎蒞臨*****市檢查指導工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領導作簡要匯報：一、基本情況*****市總工會現有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經費審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達到了工會建設“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設標準。通過多年的規(guī)范運作，建立和完善了各項規(guī)章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總人口的14%。其中企業(yè)工會77個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯合會6個，工會主席均由同級副職擔任。會干部培訓先進集體、構建和諧社會工會怎樣做貢獻先進集體，各基層工會也分別獲得模范職工之家、女職工示范崗、女職工組織建設標兵崗、創(chuàng)建勞動關系和諧崗位、規(guī)范化、示范化企業(yè)工會等榮譽稱號。二、立足“和諧*****”建設，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育活動，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術創(chuàng)新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓班，力求培訓有的放矢。如針對失業(yè)職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫(yī)護、剪紙、面點加工等培訓，針對在職職工舉辦了計算機應用等培訓。為大力弘揚勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節(jié)前夕在電視臺設立“勞模風采”專欄，對各行各業(yè)涌現出的各級勞動模范和先進集體的事跡進行專題報道，在全市范圍內掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術創(chuàng)新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益，各個領域、各條戰(zhàn)線涌現出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構建和諧*****做出了新的貢獻。三、立足“兩個普遍”落實年活動，圍繞“保穩(wěn)定”展現新風貌一是依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經濟占據了主導地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。*****市的企業(yè)情況比較復雜，主要體現在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數的85%，企業(yè)工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內進行了調查摸底，并根據排查反饋情況，建立聯席和走訪制度，成立了聯合工會，在解決“私營企業(yè)建會難、股份制企業(yè)建會難、外資企業(yè)建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。二是依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務公開和會員評家為主要內容的民主管理機制、以工資集體協(xié)商和女職工專項集體合同為主要內容的勞動爭議調解機制和以安全生產為主要內容的勞動保護監(jiān)督機制。企業(yè)職代會和廠務公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會從加強領導、強化督導、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領導小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯等部門組成的專項工作督導組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項工作。同時，市總工會還進一步擴大宣傳、強化培訓，通過發(fā)放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業(yè)投資者在工資集體協(xié)商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協(xié)議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現在的1600元。四、立足“改革發(fā)展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實效一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經濟上扶業(yè)，努力實現生活幫扶向就業(yè)幫扶轉變，“輸血”向“造血”轉變，短期行為向長效機制轉變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務。在開展“兩節(jié)”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學?！?、“金秋助學”、就業(yè)培訓、醫(yī)療救助等活動中，共發(fā)放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術節(jié)、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓