煤礦職業(yè)危害檢查及獎懲制度

煤礦職業(yè)危害檢查及獎懲制度為加強職業(yè)衛(wèi)生檢查力度，做好職業(yè)病危害檢查、防治工作，激勵干部職工遵章守紀，防止職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。一、檢查人員及時間：1.礦領導牽頭組織，職業(yè)安全健康領導小組成員參加，每季進行檢查一次。2.職業(yè)安全健康專（兼）職管理人員每月檢查一次。3.專業(yè)科室、區(qū)隊負責人，對本專業(yè)、區(qū)隊作業(yè)范圍每周檢查一次。二、檢查內容：1.各職能部門，生產區(qū)隊執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度情況。2.基層區(qū)對現(xiàn)場檢查：基層區(qū)隊的總體職業(yè)安全健康狀況，現(xiàn)場警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)章執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。3.職業(yè)安全健康制度執(zhí)行情況。三、嚴格考核處罰：1.作業(yè)場所的職業(yè)安全健康工作，涉及到每一位作業(yè)人員的身體健康安全和千家萬戶的幸福，范圍廣、法規(guī)政策性強。因此，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產法》和其他法規(guī)要求，各部門要在抓好作業(yè)場所職業(yè)安全健康責任制落實，加大作業(yè)場所職業(yè)危害治理的同時，按照有關規(guī)定抓好自查自糾工作。2.自查自糾的內容依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定和有關職業(yè)健康的標準，對自查自糾的資料，特別是各種職業(yè)危害因素的監(jiān)測、評價要歸檔管理。3.各相關部門每季首月5日前把自查自糾的結果和有關數(shù)據(jù)以書面形式上報職業(yè)健康管理辦公室。不按時上報自查自糾結果，罰部門負責人及責任人100元，作業(yè)場所職業(yè)危害因素超過控制標準不及時上報控制計劃和方案，造成不良影響的，給予部門責任人罰款300元，并按礦其他有關規(guī)定追究責任。4.礦每季度組織領導小組成員對全礦作業(yè)場所的職業(yè)安全健康進行專項檢查。對各部門的組織機構、制度的建立、落實、作業(yè)場所職業(yè)危害因素的治理、勞動保護的管理、職業(yè)安全健康檔案和職工健康監(jiān)護檔案等內容進行檢查，檢查的結果納入部門考核。對制度不完善、落實不力、工作不到位，將給予部門負責人及責任人200元的罰款。5.對職業(yè)危害因素涉及和危害因素超過國家控制標準的部門要建立個體勞保發(fā)放臺帳，同時申報領用計劃，并督促職工自覺使用個體防護用品，提高職業(yè)危害的防治水平。四、任務要求：1、職業(yè)危害檢查是職業(yè)病防治工作的重要手段，基本任務是：（1）發(fā)現(xiàn)和查明各種職業(yè)危害隱患，督促整改；（2）監(jiān)督各項職業(yè)危害規(guī)章制度的實施，制止違章指揮、違章作業(yè)。（3）職業(yè)危害檢查應貫徹領導與群眾相結合的原則，除進行經常性檢查外，還進行群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查、日常檢查。（4）職業(yè)衛(wèi)生檢查活動，必須有明確的目的、要求、內容和具體計劃。（5）必須建立由公司領導負責、有關職能人員參加的職業(yè)衛(wèi)生檢查組織，做到邊檢查、邊整改，及時總結和推廣先進經驗。2、形式與內容：（1）綜合檢查各部門、地面作業(yè)場所、班組三級，分別由公司、車間、班組組織有關人員進行檢查。各部門(包括節(jié)假日檢查)每年不少于4次，地面作業(yè)場所每年不少于12次，班組級每周不少于1次。（2）專業(yè)檢查應分別由各專業(yè)部門的主管領導組織本系統(tǒng)人員進行，每年至少4次，內容主要為職業(yè)衛(wèi)生防護器材使用維護、職業(yè)病危害因素告知等專業(yè)檢查。（3）日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡回檢查。工人上崗應對本崗位的防護器材認真檢查并進行交接班，各級管理人員應在各自的業(yè)務范圍內對職業(yè)衛(wèi)生工作進行檢查。3、檢查內容（1）地面作業(yè)場所現(xiàn)場檢查生產車間的總體衛(wèi)生狀況。（2）警示標識，防護設施運行情況。（3）應急救援設施、通訊報警裝置運行情況.（4）工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。（5）各部門、車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；4、隱患整改（1）對檢查中發(fā)現(xiàn)存在的輕微、一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，要下達《隱患整改通知單》，責令事故隱患所在部門制定整改計劃和措施，限期整改。（2）重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患,隱患所在部門應當按照上級有關隱患評估的規(guī)定和辦法及時組織評估,編制隱患評估報告書，報安全科登記備案。評估報告書應當包括職業(yè)衛(wèi)生隱患的類別、等級、影響范圍和程度以及對職業(yè)衛(wèi)生隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內容。（3）安全環(huán)保部負責組織有關部門進行重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患的評估，編制職業(yè)衛(wèi)生隱患評估報告書，隱患所屬單位根據(jù)評估報告書制定重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患治理方案。治理方案應當包括下列主要內容：a）治理期限和目標；b）治理措施；c）責任機構和人員、經費和物質保障；d）應急救援預案。（4）自發(fā)現(xiàn)重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患之日起15日內，由安全環(huán)保科將評估報告書和治理方案報上級有關部門。（5）有關責任單位對重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患進行治理時，應當采取嚴密的防范、監(jiān)控措施，防治重特大職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生。（6）對嚴重威脅職工健康但有整改條件的隱患項目，應下達《隱患整改通知單》，做到“四定”（即定措施、定人員、定資金來源、定整改期限）限期整改，并記入“事故隱患整改臺帳”。5、獎懲（1）安全環(huán)?？?、工會負責組織制定公司級領導及部門的年度安全生產職業(yè)危害目標管理責任書，由總經理與各公司級分管領導簽訂，公司級分管領導與分管部門負責人簽訂，各部門再將目標進行層層分解，與部門人員簽訂安全生產職業(yè)衛(wèi)生目標管理責任書