歧視與騷擾禁止管理制度

鄙視與騷擾禁止管理制度為了維護(hù)公司良好的工作環(huán)境，促進(jìn)員工之間的和諧相處，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及我公司的實(shí)際情況，特訂立本《鄙視與騷擾禁止管理制度》。第一章總則第一條目的和原則為了確保公司內(nèi)部全部員工都能夠享受平等、友善、敬重的工作環(huán)境，充分發(fā)揮員工的工作潛力，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，本管理制度旨在規(guī)范員工之間的行為舉止，禁止任何形式的鄙視和騷擾。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等與本公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議關(guān)系的人員。第三條定義鄙視：指因種族、性別、年齡、性取向、宗教信仰、殘疾等因素，對(duì)他人進(jìn)行不平等、不公正地對(duì)待，并予以其欠妥的限制、排斥或鄙視性評(píng)價(jià)的行為。騷擾：指以語(yǔ)言、文字、動(dòng)作或其他形式對(duì)他人進(jìn)行惡意侵害、威逼、困擾、羞辱、誹謗或滋擾的行為。第二章禁止的鄙視行為第四條種族鄙視的禁止禁止依據(jù)種族對(duì)員工進(jìn)行鄙視或偏見(jiàn)，包含但不限于以暴力、詆毀、排斥、限制等方式進(jìn)行鄙視行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利、培訓(xùn)等方面對(duì)員工進(jìn)行種族鄙視。第五條性別鄙視的禁止禁止以性別為由對(duì)員工進(jìn)行鄙視或偏見(jiàn)，包含但不限于性別羞辱、性別暴力、性別限制等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利、崗位布置等方面對(duì)員工進(jìn)行性別鄙視。第六條年齡鄙視的禁止禁止以年齡為由對(duì)員工進(jìn)行鄙視或偏見(jiàn)，包含但不限于年齡鄙視、年齡限制等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對(duì)員工進(jìn)行年齡鄙視。第七條性取向鄙視的禁止禁止以性取向?yàn)橛蓪?duì)員工進(jìn)行鄙視或偏見(jiàn)，包含但不限于鄙視同性戀、雙性戀、跨性別等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對(duì)員工進(jìn)行性取向鄙視。第八條宗教信仰鄙視的禁止禁止以宗教信仰為由對(duì)員工進(jìn)行鄙視或偏見(jiàn)，包含但不限于鄙視某一宗教信仰、限制宗教自由等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對(duì)員工進(jìn)行宗教信仰鄙視。第九條殘疾鄙視的禁止禁止以殘疾為由對(duì)員工進(jìn)行鄙視或偏見(jiàn)，包含但不限于鄙視身體殘疾、精神殘疾等行為。禁止在錄用、晉升、薪酬、福利等方面對(duì)員工進(jìn)行殘疾鄙視。第三章禁止的騷擾行為第十條言語(yǔ)騷擾的禁止禁止使用羞辱、挖苦、鄙視、蔑視等言辭對(duì)他人進(jìn)行騷擾。禁止以惡意、惡搞、諷刺等方式產(chǎn)生言辭上的騷擾。第十一條肢體騷擾的禁止禁止對(duì)他人進(jìn)行身體上的侵害、惡作劇等肢體騷擾行為。禁止以身體接觸、擁抱、觸摸等方式進(jìn)行騷擾。第十二條電子騷擾的禁止禁止通過(guò)電子郵件、即時(shí)通訊工具、社交網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)他人進(jìn)行惡意騷擾。禁止發(fā)送含有羞辱、威逼、誹謗等內(nèi)容的信息進(jìn)行騷擾。第十三條性別騷擾的禁止禁止以性別為由對(duì)他人進(jìn)行性騷擾，包含但不限于性騷擾言辭、性騷擾動(dòng)作、性騷擾行為等。禁止性騷擾涉及的行為包含性騷擾言辭、性騷擾提議、性騷擾威逼等。第四章違反行為的處理第十四條違規(guī)行為的舉報(bào)員工對(duì)他人的鄙視或騷擾行為有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)。公司將建立有效的舉報(bào)渠道，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十五條違規(guī)行為的調(diào)查處理公司將對(duì)全部舉報(bào)的鄙視與騷擾行為進(jìn)行嚴(yán)厲調(diào)查。調(diào)查結(jié)果將依據(jù)公司制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等。第十六條違規(guī)行為的申訴被舉報(bào)人有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行申訴。公司將設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)對(duì)申訴進(jìn)行獨(dú)立審查，并及時(shí)予以回復(fù)。第十七條違規(guī)行為的懲罰對(duì)于被認(rèn)定有鄙視或騷擾行為的員工，公司將依據(jù)情況予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等。第十八條法律責(zé)任對(duì)于涉嫌犯罪或冒犯法律的鄙視與騷擾行為，公司將搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，并將依法追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十九條嘉獎(jiǎng)制度公司將設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)樂(lè)觀促進(jìn)公司友好工作環(huán)境的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)方式由公司依據(jù)實(shí)際情況決議。第二十條訓(xùn)練與宣傳公司將組織相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)鄙視與騷擾禁止管理制度的認(rèn)知與理解。公司將定期宣傳禁止鄙視與騷擾的政策，并供應(yīng)相關(guān)教育料子。第二十一條其他規(guī)定公司將依據(jù)實(shí)際情況不絕完善本管理制度，并依據(jù)需要進(jìn)行必需的修訂。公司將建立相關(guān)檔案，對(duì)鄙視與騷擾行為進(jìn)行記錄與追蹤。第二十二條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。本《鄙視與騷擾禁止管理制度》由公司負(fù)責(zé)人簽