就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)制度

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)制度第一章總則第一條目的和意義為了加強對員工的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，供應(yīng)必需的咨詢和資源支持，幫忙員工在職業(yè)發(fā)展方面做出明智的決策，促進員工個人素養(yǎng)的提高和企業(yè)的發(fā)展，訂立本引導(dǎo)制度。第二條適用范圍本引導(dǎo)制度適用于本企業(yè)全部員工。第二章就業(yè)引導(dǎo)第三條就業(yè)咨詢本企業(yè)將供應(yīng)全面、專業(yè)及時的就業(yè)咨詢服務(wù)，包含就業(yè)政策、市場動態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、面試技巧等方面。員工可通過企業(yè)的內(nèi)部平臺或特地的咨詢渠道，向相關(guān)部門咨詢就業(yè)相關(guān)問題。第四條就業(yè)培訓(xùn)本企業(yè)將定期組織就業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容包含職業(yè)技能培訓(xùn)、求職技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等。員工可以依據(jù)本身的需求自己樂意參加就業(yè)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的費用由企業(yè)承當(dāng)。第五條就業(yè)支持本企業(yè)將與就業(yè)市場、招聘網(wǎng)站等建立合作關(guān)系，為員工供應(yīng)就業(yè)信息、崗位介紹、內(nèi)推名額等支持。本企業(yè)將樂觀介紹滿足條件的員工參加各類招聘會、學(xué)校招聘活動，并供應(yīng)相應(yīng)的幫助和支持。第六條離職輔導(dǎo)本企業(yè)將為即將離職的員工供應(yīng)相應(yīng)的離職輔導(dǎo)服務(wù)，包含如何處理離職手續(xù)、撰寫離職報告、應(yīng)對面試等方面。員工也可在離職后一段時間內(nèi)連續(xù)享受本企業(yè)的就業(yè)引導(dǎo)服務(wù)，以保持與企業(yè)的聯(lián)系，并取得必需的支持。第三章創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)第七條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)本企業(yè)將定期開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容包含市場分析、商業(yè)計劃書編寫、創(chuàng)業(yè)管理、風(fēng)險掌控等方面。員工可依據(jù)自身需求和興趣，自己樂意參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)將供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源和引導(dǎo)輔導(dǎo)。第八條創(chuàng)業(yè)支持員工如有創(chuàng)業(yè)意向，可向企業(yè)提出申請，企業(yè)將針對員工的創(chuàng)業(yè)計劃進行評估，并供應(yīng)必需的資金支持、場合租賃、市場推廣等資源支持。企業(yè)還將與創(chuàng)投機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立合作關(guān)系，為員工供應(yīng)創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)活動參加等支持。第九條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師本企業(yè)將邀請有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)家、專業(yè)導(dǎo)師等擔(dān)負創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，為員工供應(yīng)個別引導(dǎo)、經(jīng)驗共享、創(chuàng)業(yè)建議等幫忙。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師將依據(jù)員工的需求和創(chuàng)業(yè)計劃，供應(yīng)相應(yīng)的引導(dǎo)和輔導(dǎo)。第十條創(chuàng)業(yè)溝通活動本企業(yè)將組織創(chuàng)業(yè)溝通活動，邀請成功創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)專家等共享經(jīng)驗，促進員工之間的創(chuàng)業(yè)溝通和合作。員工可參加企業(yè)組織的創(chuàng)業(yè)活動，與其他創(chuàng)業(yè)者進行溝通、合作，擴大本身的人脈和資源。第四章保密與利益沖突第十一條保密義務(wù)員工在享受就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)服務(wù)的同時，必需嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)機密和個人隱私。員工不得將獲得的就業(yè)市場信息和資源轉(zhuǎn)讓或供應(yīng)給任何第三方，違者將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條利益沖突處理員工在參加創(chuàng)業(yè)活動或利用就業(yè)引導(dǎo)服務(wù)獲得商業(yè)機會時，需自動申報可能存在的利益沖突情況。企業(yè)將依據(jù)具體情況進行評估，并予以員工相應(yīng)的合理處理建議，確保公平公正。第五章管理與監(jiān)督第十三條管理機構(gòu)本企業(yè)將設(shè)立就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)辦公室，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作。就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)辦公室設(shè)立相關(guān)崗位，具體分工由企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。第十四條監(jiān)督與評估企業(yè)將定期對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作進行監(jiān)督與評估，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。員工可提出對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作的看法和建議，企業(yè)將認真對待并進行改進。第六章附則第十五條責(zé)任追究對于違反本引導(dǎo)制度的員工，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十六條有效期本引導(dǎo)制度自頒布