法律合規(guī)與合同糾紛解決制度

法律合規(guī)與合同糾紛解決制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，維護企業(yè)的合法權(quán)益，促進合同的正確履行，特訂立本制度。本制度適用于全體企業(yè)員工以及與企業(yè)有合同關(guān)系的供應(yīng)商、客戶等各方。第二條法律合規(guī)意識企業(yè)全部成員應(yīng)當(dāng)具備高度的法律合規(guī)意識，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障企業(yè)的合法經(jīng)營。第三條合同文書管理企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，規(guī)范合同文書的起草、簽署、履行和存檔等各項工作，確保合同的有效性和合規(guī)性。第二章法律合規(guī)制度第四條內(nèi)外部法律監(jiān)測和學(xué)習(xí)企業(yè)應(yīng)定期開展內(nèi)外部法律監(jiān)測和學(xué)習(xí)，關(guān)注法律法規(guī)的動態(tài)變動，及時修訂企業(yè)規(guī)章制度，確保企業(yè)行為的合法性。第五條外部法律事務(wù)審批制度涉及重點法律事務(wù)的決策和實施，應(yīng)依照規(guī)定程序進行審批，在法律顧問或合規(guī)部門的引導(dǎo)下進行操作，以確保企業(yè)的決策和行為符合法律法規(guī)。第六條內(nèi)部合規(guī)教育和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期開展內(nèi)部合規(guī)教育和培訓(xùn)，加強員工對法律法規(guī)的知識學(xué)習(xí)和理解，提高法律合規(guī)意識和本領(lǐng)，防止違法行為的發(fā)生。第七條合規(guī)風(fēng)險評估和管理企業(yè)應(yīng)建立合規(guī)風(fēng)險評估和管理制度，定期開展風(fēng)險評估工作，識別、評估和掌控法律合規(guī)風(fēng)險，采取相應(yīng)措施避開違法行為的發(fā)生。第八條違法行為的處理制度對于違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、經(jīng)濟懲罰甚至法律追究，以維護企業(yè)的合法權(quán)益。第三章合同糾紛解決制度第九條合同簽訂和履行的要求企業(yè)與合同相對方進行合同談判和簽訂時，應(yīng)當(dāng)保證談判的真實性和誠實信用。企業(yè)與合同相對方應(yīng)當(dāng)依照合同商定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進行履行，確保合同權(quán)利義務(wù)的有效實現(xiàn)。第十條合同履行管理企業(yè)應(yīng)建立合同履行管理制度，明確責(zé)任和權(quán)限，監(jiān)督和管理合同的履行情況。企業(yè)應(yīng)及時履行合同商定的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的正常履行。第十一條合同糾紛的解決途徑當(dāng)發(fā)生合同糾紛時，企業(yè)應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，保持合同相對方的關(guān)系穩(wěn)定。假如友好協(xié)商無法解決糾紛，企業(yè)可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等法律途徑進行解決。第十二條合同糾紛處理的程序在進行合同糾紛處理前，企業(yè)應(yīng)收集和整理相關(guān)證據(jù)料子，確保糾紛處理的事實準(zhǔn)確。在進行法律途徑解決合同糾紛時，企業(yè)應(yīng)依法選派合適的律師事務(wù)所進行代理，并樂觀搭配律師的工作。第十三條合同糾紛的結(jié)果執(zhí)行當(dāng)合同糾紛的結(jié)果產(chǎn)生后，企業(yè)應(yīng)認真履行執(zhí)行義務(wù)，依照判決、裁決或和解協(xié)議的內(nèi)容進行執(zhí)行。如對方拒不執(zhí)行，企業(yè)可以依法申請強制執(zhí)行，維護合同權(quán)益和企業(yè)利益的實現(xiàn)。第四章附則第十四條制度的起草和修訂本制度的起草和修訂由企業(yè)法務(wù)部門負責(zé)，需提請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，并作為企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第十六條附件本制度的附件包含相關(guān)合同模板、合規(guī)教育料子等，以確保制度