簽到與考勤管理制度

簽到與考勤管理制度1.總則為了規(guī)范公司員工的工作時間，提高工作效率和考勤管理的準確性，訂立本簽到與考勤管理制度。本制度適用于公司全部員工。2.簽到與考勤方式2.1接觸式考勤方式公司引入接觸式考勤系統(tǒng)，員工需攜帶員工工牌進行考勤刷卡。具體操作流程如下：員工在上班時攜帶個人工牌，到達辦公區(qū)域后將工牌靠近刷卡機進行簽到。員工在下班時同樣將工牌靠近刷卡機進行簽退。2.2異常情況若刷卡機發(fā)生故障，員工需向直屬上級報告，并在考勤記錄本上手寫簽到及簽退時間。3.工作時間布置3.1工作日時間布置公司對標準工作日的上班時間規(guī)定為上午9點開始，下午6點結束，中午12點至1點為午休時間。員工應按時到達崗位，并依照工作計劃布置合理布置工作時間、休息時間和會議時間。3.2彈性工作時間公司實行彈性工作制度，具體規(guī)定如下：公司要求全部員工每天至少工作8小時（不包含午休），在此基礎上，可依據(jù)個人實際情況彈性布置工作時間。彈性工作時間的布置需提前與直屬上級溝通，并獲得批準。3.3加班與調休員工如需加班，應提前向直屬上級申請，得到批準后方可進行加班工作。公司鼓舞員工定時完成工作，避開頻繁加班。對于因工作需要確實需要加班的情況，可布置相應的調休時間，具體調休布置由直屬上級決議。4.遲到與早退4.1遲到遲到是指員工未能依照規(guī)定的上班時間到達崗位。若員工遲到15分鐘以內(nèi)，應記錄為遲到，但不計入遲到次數(shù)；若遲到超出15分鐘，視為曠工半小時。遲到次數(shù)累計實現(xiàn)3次的員工，將受到相應的紀律處分。4.2早退早退是指員工未到規(guī)定的下班時間即離開崗位。若員工早退15分鐘以內(nèi)，應記錄為早退，但不計入早退次數(shù)；若早退超出15分鐘，視為曠工半小時。早退次數(shù)累計實現(xiàn)3次的員工，將受到相應的紀律處分。5.請假制度5.1事假員工如需請事假，應提前向直屬上級提出書面申請，并說明事由、請假開始時間和結束時間。事假申請請?zhí)崆爸辽僖惶欤⒌玫街睂偕霞壍呐鷾?。員工的事假累計不能超出5天，超出部分將依照年假或其他合適的假期處理。5.2病假員工如需請病假，應提前向直屬上級提出書面申請，并供應病假證明或醫(yī)生的書面證明。病假申請請?zhí)崆爸辽僖惶?，并得到直屬上級的批準。員工在一年內(nèi)的病假累計不能超出10天，超出部分將依照其他合適的假期處理。5.3年假員工享有年假，年假的具體天數(shù)依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定進行計算。員工可將年假分段休假，但每次休假天數(shù)最少不得小于3天，且需提前向直屬上級提出書面申請，并得到批準。6.違紀與懲罰6.1違紀行為員工未經(jīng)批準擅離崗位。員工無故缺勤。員工常態(tài)遲到或早退。員工偽造或竄改考勤記錄。員工簽退后離開公司，再返回公司的行為。6.2懲罰措施違紀行為將依照以下規(guī)定進行懲罰：不記錄遲到或早退次數(shù)的行為，視為紀律警告。遲到或早退次數(shù)累計實現(xiàn)3次的，將予以扣減獎金或其他經(jīng)濟懲罰。違紀行為累計實現(xiàn)5次的，將予以嚴重警告或記過處分。嚴重違紀行為將酌情予以降職、停薪留職、解雇等懲罰。7.其他規(guī)定7.1異常情況處理對于因特殊情況無法定時簽到、簽退的員工，應及時向直屬上級匯報，并供應相應的證明料子。公司將依據(jù)具體情況進行處理，如延遲簽到或臨時請假等。7.2工時統(tǒng)計與工資計算公司將依據(jù)簽到與簽退記錄進行工時統(tǒng)計。工資計算按頂崗日工時和非頂崗日工時進行計算。具體工資計算規(guī)定由財務部門依據(jù)公司政策進行訂立。8.附