現(xiàn)代企業(yè)員工福利待遇管理規(guī)定樣本

一、假期公休假按國(guó)家公休假相關(guān)要求實(shí)施，春節(jié)參考總部要求實(shí)施。具體時(shí)間和時(shí)段安排由行政部通知。年休假企業(yè)實(shí)施年假制度，工作滿一周年正式職員從滿一周年開(kāi)始，每十二個(gè)月有5天年假，必需在第二年當(dāng)月前休掉，過(guò)期作廢；假如職員當(dāng)年沒(méi)有休年假，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1000元獎(jiǎng)金，每增加十二個(gè)月工齡年假多半天，獎(jiǎng)金也隨之增加。年休假最多累計(jì)不超出10天。婚假企業(yè)職員符合結(jié)婚年紀(jì)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理同意，省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚可增加婚假5天。均不包含連續(xù)乘車時(shí)間。喪假職員直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，省內(nèi)喪假3天，省外喪假5天，均不包含連續(xù)乘車時(shí)間。病假職員病假應(yīng)附醫(yī)院有效證實(shí)（出差人員憑當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院證實(shí)）。月病假時(shí)間超出五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國(guó)家要求多種假期除外）。6、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假按《總綱》相關(guān)要求實(shí)施。7、集體休假企業(yè)組織每十二個(gè)月夏季集體休假一次，若無(wú)特殊理由，全部職員全部必需參與。費(fèi)用依據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上——企業(yè)為職員負(fù)擔(dān)100%費(fèi)用，法定家眷由職員自己負(fù)擔(dān)大交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡四至五年——企業(yè)為職員負(fù)擔(dān)80%費(fèi)用，法定家眷由職員自己負(fù)擔(dān)大交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡二至三年——企業(yè)為職員負(fù)擔(dān)60%費(fèi)用，法定家眷由職員自己負(fù)擔(dān)大交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡二年以下——企業(yè)為職員負(fù)擔(dān)50%費(fèi)用。8、出國(guó)旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)將為職員提供到國(guó)外旅游機(jī)會(huì)，依據(jù)工齡和等級(jí)作以下劃分：工齡滿四年——可到香港或韓國(guó)旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上職員由企業(yè)負(fù)擔(dān)6000元，通常職員由企業(yè)負(fù)擔(dān)4000元；工齡滿六年——可到新馬泰旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上職員由企業(yè)負(fù)擔(dān)9000元，通常職員由企業(yè)負(fù)擔(dān)6000元；工齡滿八年——可到歐美旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上職員由企業(yè)負(fù)擔(dān)15000元，通常職員由企業(yè)負(fù)擔(dān)10000元。二、醫(yī)療費(fèi)按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。三、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)全部職員均參與社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。四、手機(jī)通訊費(fèi)總經(jīng)理助理及以上，每十二個(gè)月全額報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)；部門(mén)經(jīng)理，每十二個(gè)月報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)：正部長(zhǎng)6000元、副部長(zhǎng)5400元；業(yè)務(wù)經(jīng)理，每十二個(gè)月報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)4200元；業(yè)務(wù)主辦，每十二個(gè)月報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)3000元；實(shí)習(xí)員工，每十二個(gè)月報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)1800元（提議使用“神州行”等儲(chǔ)值卡）；業(yè)務(wù)助理，每十二個(gè)月報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)1200元（提議使用“神州行”等儲(chǔ)值卡）；特殊情況報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批確定。五、公務(wù)用具企業(yè)為正式職員提供前三年服裝費(fèi)用，在每十二個(gè)月八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核同意后，集中一次性報(bào)銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費(fèi)用。男士：每十二個(gè)月由企業(yè)發(fā)給每位男士單價(jià)不超出150元長(zhǎng)袖襯衣4件、單價(jià)不超出120元短袖襯衣2件和單價(jià)不超出250元領(lǐng)帶1條。女士：每十二個(gè)月由企業(yè)發(fā)給每位女士單價(jià)不超出20元薄絲襪8雙和單價(jià)不超出50元厚絲襪2雙，和價(jià)格不超出840元服裝。企業(yè)提供給每位正式職員部分工作文儀：價(jià)格不超出100元名片夾一個(gè)、價(jià)格不超出100元旅行包一個(gè)、價(jià)格不超出400元公文包一個(gè)。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核同意后，集中一次性報(bào)銷。六、住宿條件企業(yè)為無(wú)住房條件外地職員提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超出3800元冰箱、洗衣機(jī)和電視機(jī)作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用具：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。無(wú)住房條件外地職員假如有特殊原因不能入住企業(yè)寢室，經(jīng)總經(jīng)理同意可租房住宿，并由企業(yè)每個(gè)月按等級(jí)提供200~250元不等住房補(bǔ)助。企業(yè)為處理職員住房問(wèn)題，另設(shè)置住房信貸制度，申請(qǐng)住房信貸職員必需工作滿三周年、和企業(yè)簽定三年或三年以上勞務(wù)協(xié)議。住房信貸具體操作以下：工作滿三周年正式職員能夠提出貸款申請(qǐng)，按崗位等級(jí)由總經(jīng)理助理及以上評(píng)定后和企業(yè)簽署貸款協(xié)議，經(jīng)律師公正，將勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽（服務(wù)年限必需等于或超出還款年限），并以本人購(gòu)房協(xié)議或房屋預(yù)售協(xié)議作為附件立案。住房信貸額度劃分以下：?jiǎn)T工及以上