人力資源承諾書

人力資源承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方承諾1.1甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會，不因乙方的性別、民族、宗教信仰、身體健康狀況等因素歧視乙方。1.2甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，并按時足額支付乙方工資。1.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。1.4甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有休息休假、勞動爭議申述等權(quán)利。1.5甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會和職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助乙方不斷提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.6甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不侮辱、體罰、毆打乙方，不強(qiáng)迫乙方從事違法、危險和對乙方有害的工作。1.7甲方在解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、乙方承諾2.1乙方如實向甲方提供自己的居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等相關(guān)材料，并保證材料的真實性。2.2乙方承諾在甲方任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，無論是否書面約定。2.3乙方遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，努力完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。2.4乙方在勞動合同期內(nèi)，不得以任何理由辭職，如確有特殊原因需要辭職，應(yīng)提前書面通知甲方。2.5乙方在解除或終止勞動合同時，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，不得擅自離開。2.6乙方承諾在甲方任職期間，不得參加與甲方有競爭關(guān)系的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.7乙方在勞動合同期內(nèi)，因違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本承諾書的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲方未按照本承諾書的約定支付乙方工資、社會保險費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.3乙方違反本承諾書的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=乙方試用期滿月工資×違約月數(shù)。四、其他約定4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等證明材料2.甲方規(guī)章制度3.甲方社會保險繳費證明4.乙方工資條5.乙方工作交接清單6.乙方與第三方競爭關(guān)系的證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未如實提供身份等證明材料，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等機(jī)密信息，屬于違約行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。5.乙方未按照約定提前書面通知甲方辭職，屬于違約行為。6.乙方在解除或終止勞動合同時，未辦理工作交接手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未如實提供身份等證明材料。解決辦法：要求乙方補(bǔ)交相關(guān)材料，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并賠償損失；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方仍任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.