員工激勵證明人承諾書

員工激勵證明人承諾書合同編號：__________一、激勵證明人信息1.1激勵證明人名稱：[激勵證明人全稱]1.2激勵證明人地址：[激勵證明人地址]1.3激勵證明人聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.4激勵證明人聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話/郵箱]二、承諾事項2.1激勵證明人承諾為員工[員工姓名]提供激勵證明，證明其在[起始日期]至[結(jié)束日期]期間的業(yè)績、表現(xiàn)等情況符合激勵條件。2.2激勵證明人保證所提供的證明內(nèi)容真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。2.3激勵證明人承諾在員工獲得激勵后，繼續(xù)關(guān)注并評估其業(yè)績、表現(xiàn)等情況，確保激勵的合理性和有效性。2.4激勵證明人同意在必要時，配合員工及其所在單位進行相關(guān)調(diào)查，以確保激勵證明的真實性和可靠性。三、保密條款3.1除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本承諾書外，雙方應(yīng)對本承諾書的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.2雙方因履行本承諾書所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等非公開信息，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。四、法律適用及爭議解決4.1本承諾書適用中華人民共和國法律，除非法律、法規(guī)、政策有明確規(guī)定。4.2凡因本承諾書的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、其他條款5.1本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[有效期期限]，除非雙方另有約定。激勵證明人（甲方）：簽字/蓋章：日期：員工（乙方）：簽字：日期：一、附件列表：1.員工激勵證明人承諾書2.員工個人業(yè)績評估報告3.激勵方案及相關(guān)政策文件4.激勵證明人資質(zhì)證明文件5.員工勞動合同6.員工所在單位的相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.激勵證明人未按照約定提供真實的激勵證明，或提供的證明內(nèi)容存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。2.激勵證明人未按照約定關(guān)注并評估員工的業(yè)績、表現(xiàn)等情況。3.激勵證明人未按照約定在必要時配合員工及其所在單位進行相關(guān)調(diào)查。4.員工未按照約定履行其工作職責，或業(yè)績、表現(xiàn)等情況不符合激勵條件。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.激勵證明人：指為員工提供激勵證明，保證證明內(nèi)容真實、準確、完整的第三方機構(gòu)或個人。2.員工：指與所在單位簽訂勞動合同，享有激勵證明人提供的激勵證明的勞動者。3.激勵方案：指單位為激勵員工業(yè)績、表現(xiàn)等情況而制定的獎勵政策。4.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同有效期內(nèi)對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵證明人未能提供真實、準確的激勵證明。解決辦法：與激勵證明人溝通，要求其重新提供符合實際的激勵證明；必要時，可通過法律途徑維護自身權(quán)益。2.問題：員工業(yè)績、表現(xiàn)等情況不符合激勵條件。解決辦法：根據(jù)單位相關(guān)規(guī)章制度，對員工進行業(yè)績、表現(xiàn)等方面的評估，并根據(jù)實際情況調(diào)整激勵方案。3.問題：雙方在履行保密義務(wù)過程中發(fā)生泄露。解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責。4.問題：合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.單位為激勵員工業(yè)績、表現(xiàn)等情況，與激勵證明人簽訂本承諾書，確保激勵的合理性和有效性。2.員工在符合激勵條件的情況下，向激勵證明人申請?zhí)峁┘钭C明，以便獲得相應(yīng)的激勵。3.激勵證明人在提供激勵證明的同時，關(guān)注并評估員工的業(yè)績、表現(xiàn)等情況，確保激勵的持續(xù)性和