員工心理援助承諾書

員工心理援助承諾書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方關(guān)心員工心理健康，提高員工心理健康水平，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，甲方擬與乙方簽訂本承諾書，具體內(nèi)容如下：第一條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方承諾為乙方提供必要的開展工作條件，包括但不限于提供辦公場所、所需設(shè)備、資料等。1.2甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方服務(wù)費用，具體金額、支付方式等詳見本合同第三條。1.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解員工的心理狀況，提供與員工心理健康相關(guān)的信息，以便乙方更好地開展心理援助工作。1.4甲方應(yīng)對乙方提供的員工心理健康信息保密，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照約定時間、質(zhì)量完成甲方委托的心理援助工作。2.2乙方應(yīng)保證其提供的心理援助服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范。2.3乙方應(yīng)對甲方提供的員工心理健康信息保密，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。2.4乙方在開展心理援助過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方員工有重大心理問題，應(yīng)及時告知甲方并采取相應(yīng)措施。第三條服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），用于支付乙方開展心理援助工作的各項費用。3.2乙方應(yīng)提供合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。第四條合同的履行和期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方單位法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽訂的補充協(xié)議6.乙方提供的稅務(wù)發(fā)票7.員工心理健康狀況調(diào)查問卷8.心理援助服務(wù)記錄表9.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.甲方泄露乙方提供的員工心理健康信息，視為違約。3.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成心理援助工作，視為違約。4.乙方未保密甲方提供的員工心理健康信息，視為違約。5.乙方在開展心理援助過程中，未及時告知甲方員工重大心理問題，視為違約。6.不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的甲方單位。2.乙方：指合同中約定的乙方單位。3.心理援助工作：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供的心理健康咨詢、心理評估、心理干預(yù)等服務(wù)。4.不可抗力因素：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.違約金：指一方違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失時，違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供心理援助服務(wù)，并依法追討欠款。2.甲方泄露乙方提供的員工心理健康信息：乙方應(yīng)立即要求甲方停止泄露，并采取補救措施；如甲方不配合，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方法律責(zé)任。3.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成心理援助工作：乙方應(yīng)向甲方說明原因，并盡快完成工作；如乙方仍無法履行合同，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.乙方未保密甲方提供的員工心理健康信息：乙方應(yīng)立即改正，并采取補救措施；如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。5.遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行：雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，根據(jù)實際情況調(diào)整合同履行時間、方式等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為關(guān)注員工心理健康，提高員工心理健康水平，選擇與專業(yè)心理援助機構(gòu)乙方合作。2.甲方為解決員工心理問題，降低員工心理疾病發(fā)生率，與乙方簽訂心理援助合同。3.甲方為提高員工工作滿意度，提升企業(yè)凝聚力，