2024年正式員工勞動合同簡易版（4篇）

第3頁共3頁2024年正式員工勞動合同簡易版用人單位名稱：_____法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現住址：_____聯(lián)系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，用人單位乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。一、合同期限第一條用人單位乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據用人單位工作需要，擔任_____工作。用人單位根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____;每日工作____小時，合同范本《簡單勞動用工合同》。四、勞動報酬：第四條用人單位按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元。用人單位向乙方支付工資形式為_____（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條用人單位應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條用人單位根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________________________________。七、勞動爭議處理第七條用人單位乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條用人單位乙雙方約定的其他事項_____。第九條本勞動合同一式二份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自用人單位乙雙方簽字、蓋章之日起生效。用人單位（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人：_____簽訂日期：_____2024年正式員工勞動合同簡易版（2）勞動合同書一、甲方（雇主）：單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：二、乙方（員工）：姓名：身份證號：住址：聯(lián)系電話：三、合同起始和終止日期：本勞動合同自（年）（月）（日）起生效，終止日期為（年）（月）（日）。四、工作崗位和職責：乙方將按照甲方的安排，從事以下工作：（詳細描述工作內容和職責）五、工作地點和工作時間：乙方的工作地點為甲方所在地，乙方將按照甲方的規(guī)定上班，并遵守工作時間安排。六、勞動報酬：甲方向乙方支付的勞動報酬為（具體金額）元/月。具體支付日期為每月的（日期）日。七、工作時間和休假：1.乙方的工作時間為每周（工作日數）天，每天（工作小時）小時。2.乙方享受帶薪年休假。年休假總天數為（總天數）天，具體安排由甲方確定。八、社會保險和福利：1.甲方為乙方辦理工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險等社會保險。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具體包括（福利待遇條款）。九、勞動紀律和規(guī)定：1.乙方須遵守甲方的勞動紀律和規(guī)定，包括但不限于工作紀律、保密協(xié)議等。2.乙方應當盡快熟悉并遵守甲方的各項規(guī)章制度。十、勞動合同解除和違約責任：1.本勞動合同雙方如需解除合同，應提前（提前解除通知期）提出書面通知。2.乙方違反勞動合同約定的，應承擔違約責任，具體責任由甲方和乙方協(xié)商并書面確認。十一、其他約定事項：（例如：試用期、競業(yè)限制、補償協(xié)議等）本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，合同雙方簽字或蓋章即生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：乙方（簽字/蓋章）：日期：2024年正式員工勞動合同簡易版（3）根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；4.應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：2024年正式員工勞動合同簡易版（4）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平交易的原則，經友好協(xié)商，就乙方成為甲方公司員工的具體事宜達成如下協(xié)議。第一條聘用崗位1.1甲方同意聘用乙方擔任（具體職位/崗位名稱），并根據乙方的能力和表現確定其工作職責和要求。1.2乙方應當恪盡職守，按照甲方的工作安排履行工作職責，以期達到公司既定的工作目標和業(yè)績要求。甲方有權根據實際情況對乙方的職責和要求進行合理調整。1.3乙方需遵守公司內部規(guī)章制度及相關政策，并積極配合公司的各項工作安排。任何違反規(guī)定的行為將承擔相應的違約責任。第二條工作時間與地點2.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間及休息時間將根據公司的安排進行調整。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，但根據工作需要，甲方有權安排乙方前往其他地點出差或調動工作。2.3對于需要超出正常工作時間的任務，甲方將按照法律規(guī)定支付加班費或安排相應的調休時間。第三條薪資待遇3.1甲方將按照國家有關規(guī)定及公司薪資政策向乙方支付工資。具體的工資數額、發(fā)放方式、發(fā)放時間等事宜將在雙方商定后另行簽訂勞動收入確認文件，作為本合同的附件。3.2乙方應按時準確填寫考勤記錄，在工資支付日前提交給甲方相關部門，并配合甲方進行工資核算工作。3.3乙方應當按時足額繳納社會保險和住房公積金，甲方將按照法律規(guī)定為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金。第四條保密義務4.1乙方在在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術資料、經營計劃、客戶信息等一切涉及甲方經營利益的信息屬于甲方的商業(yè)機密，乙方有義務對其進行保守，不得泄露給任何第三方或利用于自己的經營活動中。4.2乙方離職后，應當向甲方歸還所有與工作崗位相關的資料、電子文件、工作設備等，不得擅自保留或帶走。第五條福利和獎勵5.1乙方作為甲方員工，將享受甲方為員工提供的各項福利待遇，包括但不限于基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪年假、帶薪病假等。5.2對于在工作中表現優(yōu)秀并為甲方做出突出貢獻的員工，甲方將根據公司獎勵制度給予獎勵，具體獎勵內容將另行通知。第六條終止合同6.1本合同有效期為（具體期限），雙方在合同期滿前三十天應提前書面通知對方，否則應支付相應違約金。6.2在本合同有效期內，任何一方如有下列情況之一，對方有權解除本合同并要求賠償損失：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；（2）不能適