2024年青海省勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年青海省勞動合同甲方：茶爾塘冷水魚養(yǎng)殖場乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：一、勞動合同期限：自____年____月____日至____年____月____日終止;如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。二、工作地點：遵義縣三渡鎮(zhèn)。工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。三、(1)勞動報酬：乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3個月發(fā)1次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第日勞動用工合同書(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))四、勞動紀(jì)律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù)，乙方如不能履行職責(zé)，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀(jì)律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀(jì)律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))五、乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作，乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果，與甲方無關(guān)。(此處約定違反法律規(guī)定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作，造成甲方損失的，甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規(guī)程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認(rèn))六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責(zé)任，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài)，愛崗敬業(yè)，若因乙方操作不當(dāng)而造成甲方損失，甲有權(quán)向乙方索賠。八、若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎勵給予乙方回報，獎勵數(shù)額根據(jù)收益情況而定。(獎罰制度中應(yīng)包括該獎勵的內(nèi)容)九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢報告，不得有傳統(tǒng)疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。十、合同的變更、解除、終止：1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。十違反勞動合同的責(zé)任：1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。十一其它：1本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。2本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。3本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽名)乙方(簽名)：2024年青海省勞動合同（二）青海省勞動合同的制定和規(guī)定青海省勞動合同的制定和規(guī)定闡述了雇傭關(guān)系的基本原則、勞動合同的訂立、履行和終止等關(guān)鍵問題，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。以下是對2024年青海省勞動合同的一份____字的詳細(xì)介紹。一、基本原則1.平等自愿原則：雇傭關(guān)系基于自愿原則，勞動者享有自由選擇工作的權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)制、欺騙或限制勞動者的權(quán)利。2.合同公平原則：勞動合同必須基于公平原則，雇傭單位不得在合同中設(shè)置不公平、不合理的條款，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。3.誠實信用原則：勞動雙方在合同中應(yīng)當(dāng)建立起誠實守信的關(guān)系，相互尊重、誠實相待，不得提供虛假信息或故意隱瞞重要信息。4.保護(hù)勞動者權(quán)益原則：勞動合同應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括工資待遇、勞動時間、休假休息、社會保險、職業(yè)安全等，不得剝奪或限制。二、勞動合同的訂立1.書面形式：勞動合同必須采用書面形式，明確約定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方必須簽字或者蓋章確認(rèn)。2.合同內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的期限、勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、勞動條件、工作地點等重要條款。3.合同訂立程序：勞動合同應(yīng)當(dāng)有勞動者的自愿，勞動合同的訂立必須經(jīng)過協(xié)商，不得違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定。4.試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要確定，不得超過勞動合同期限的10%。三、勞動合同的履行1.工資支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付勞動者的工資，不得拖欠或克扣工資，并提供工資支付憑證。2.勞動時間和休假：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間和休假，保障勞動者的合法權(quán)益。3.職業(yè)安全和保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全的勞動環(huán)境和工作條件，采取必要的安全防護(hù)措施，保護(hù)勞動者的生命和身體健康。4.培訓(xùn)和提升：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提升勞動者的專業(yè)技能和工作能力。四、勞動合同的變更和解除1.協(xié)商解除：勞動合同可以通過協(xié)商解除，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除合同，并簽訂解除協(xié)議。2.提前解除：勞動雙方可以協(xié)商一致提前解除勞動合同，但必須提前30天以書面形式通知對方，除非雙方另有約定。3.違約責(zé)任：違反勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括違約金、賠償損失等。4.法定情形：勞動合同可以在法定情形下解除，包括勞動者達(dá)到法定退休年齡、雙方協(xié)商一致、勞動者重大失職等情況。五、爭議處理1.協(xié)商解決：勞動合同爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商妥善解決，雙方可以自愿選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。2.勞動仲裁：勞動合同爭議可以申請勞動仲裁，勞動仲裁結(jié)果具有法律效力。3.訴訟程序：勞動合同爭議可以通過民事訴訟途徑解決，依法向人民法院提起