股份有限公司上市公司薪資管理新規(guī)制度

××股份（上市企業(yè)）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵職員為企業(yè)發(fā)明更高價值是人力資源管理工作中一項關鍵內容。為此，特做要求以下：

第一條基礎標準

第1款本企業(yè)薪資分配制度必需落實按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平三個基礎標準。

第2款依據(jù)激勵、高效標準，在薪資分配中要把職員收入和其為企業(yè)發(fā)明效益及工作業(yè)績掛鉤，實施浮動考評。

第3款依據(jù)簡單、實用標準，企業(yè)在建立平等競爭、能者上庸者下用人制度及對應崗位職務系列基礎上，提倡實施崗位薪點薪資制和其它符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要薪資分配措施。

第二條管理規(guī)則

第1款依據(jù)聘用、管理、考評、分配四權一體化標準，企業(yè)總部各類人員、各分企業(yè)、各事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理和其它由總企業(yè)直接聘用職員薪資分配統(tǒng)一由總企業(yè)人力資源部管理，并實施統(tǒng)一崗位薪點薪資制。

第2款各分企業(yè)、事業(yè)部聘用人員薪資分配措施由聘用單位依據(jù)本單位工作實際需要，自行確定。

第3款總企業(yè)年度實發(fā)薪資總額由董事會決定?？偲髽I(yè)人力資源部依據(jù)總經(jīng)理指令對總企業(yè)年度薪資總額和總企業(yè)年度經(jīng)濟效益指標掛鉤，實施浮動管理。

第4款總企業(yè)對所屬各分企業(yè)、各事業(yè)部薪資總額和經(jīng)濟效益掛鉤，實施浮動考評管理。并要求各分企業(yè)、事業(yè)部對所屬單位實施工效掛鉤考評管理。

第三條薪資總額管理

第1款總企業(yè)年度薪資總額計劃由總企業(yè)人力資源部依據(jù)總企業(yè)關鍵經(jīng)濟指標完成情況，實施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟指標核定分別由總企業(yè)人力資源部和監(jiān)控部負責，由人力資源部匯總后于實施年度前兩個月度內報企業(yè)總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會同意后公布實施。

第2款企業(yè)總部及各分企業(yè)、事業(yè)部薪資總額均要嚴格實施總企業(yè)年度分解計劃。超工掛鉤指標支付薪資或未經(jīng)企業(yè)總部同意在薪資總額外向職員個人發(fā)放錢物，均應視為越權行為，除追究相關人員責任外，責任人還要受到經(jīng)濟處罰。

第四條薪資總額及效益指標基數(shù)核定

第1款全企業(yè)薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實際發(fā)生薪資總額匯總額為基礎加以調整確定。全企業(yè)效益指標為稅后凈利潤。稅后凈利潤指標基數(shù)以企業(yè)下達給各二級單位計劃指標為準。

第2款各分企業(yè)、事業(yè)部薪資總額基數(shù)在各單位實際實施額度基礎上經(jīng)總企業(yè)人力資源部、監(jiān)控部審核后略做調整。調整依據(jù)是全企業(yè)平均利潤薪資率，即：

當二級單位利潤薪資率和全企業(yè)利潤薪資率發(fā)生±5個百分占以上差異時，就要對其進行調整。在調整工作中，要考慮該單位所在地域年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及職員組成等原因。

第3款全企業(yè)薪資總額基數(shù)及企業(yè)總部、各分企業(yè)和事業(yè)部薪資總額基數(shù)確定后報企業(yè)總經(jīng)理審定，經(jīng)企業(yè)董事會同意后公布實施。

第4款經(jīng)審核確定各單位薪資總額基數(shù)通常不再調整。

凡因特殊情況確需調整，要經(jīng)總企業(yè)總經(jīng)理審定，董事會同意，由總企業(yè)人力資源部修訂。

第五條工效掛鉤計算

第1款職員薪資總額增加必需以經(jīng)濟效益有較大增加為前提條件。只有全企業(yè)每十二個月凈資產(chǎn)收益率在10%以上，全企業(yè)薪資總額才能增加；各分企業(yè)、事業(yè)部凈資產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位薪資總額。

第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基礎指標基礎上，薪資總額和稅后凈利潤緊密掛鉤，上下浮動，上不封頂，下不保底。

第3款核定各單位下年度薪資總額計劃指標計算依據(jù)是各單位利潤薪資率，即：

全部分項基數(shù)加權平均即為全企業(yè)利潤薪資率。

已核定利潤薪資率相對固定，當實現(xiàn)凈利潤指標增加或下降時，薪資總額指標對應自動調整。

第4款稅后凈利潤指標調整和完成情況以總企業(yè)監(jiān)控部門核定為準。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報總企業(yè)總經(jīng)理同意后實施。

第5款工效掛鉤實施六個月預算、年底決算。在計劃實施年，如上六個月利潤指標不能完成企業(yè)下達進度計劃時，本單位要扣發(fā)全部些人員六個月獎金；當稅后凈利潤比前十二個月下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪資率調減其下六個月薪資總額。全企業(yè)利潤指標下降或增速下降時，全企業(yè)全部職員全部要調減薪資或扣發(fā)獎金。

第六條薪資組成

第1款本企業(yè)職員薪資由以下三個單元組成：

1、基礎薪資（崗位薪點資等）；

2、崗位工作津貼，包含①崗位職務津貼；②公務車津貼；③住房津貼；

3、獎金。

第2款薪資各單元考評結果相加為職員月實得薪資。

第3款獎金為年中和年末依據(jù)六個月和整年經(jīng)濟效益指標完成情況發(fā)放。

總企業(yè)高級管理人員和分企業(yè)、事業(yè)部總經(jīng)理及銷售人員不參與本單位職員獎金分配，依據(jù)企業(yè)預先要求經(jīng)營銷售標準，實施經(jīng)營者年薪制或經(jīng)營目標責任制獎金制度，其獎懲兌現(xiàn)和本單位獎金分配同時實施。

第七條基礎薪資制度

第1款崗位薪點薪資制本企業(yè)首選基礎薪資制度。

職員月實施基礎薪資=本單位薪點值×本人薪資薪點×本期考評結果×職責系數(shù)

月考評系數(shù)為月工作目標完成情況考評結果，職責系數(shù)取值0.8，另外0.2對應基礎薪資依據(jù)年底工作結果決定是否兌現(xiàn)。

第2款本單位薪點值是依據(jù)職員所在單位薪資總額和本單位全體職員薪點之和計算出來，即：

各單位薪點值變動情況要在實施前報總企業(yè)人力資源部立案。

第3款職員個人薪資薪點是依據(jù)職員個人條件或工作業(yè)績決定下列七個方面薪資薪點之和：

1、崗位職務薪點（詳見附件1-1）

崗位職務薪點依據(jù)職員所在工作崗位或所擔任職務確定。

崗位職務發(fā)生變動，其崗位職務薪點從第二個月一日起調整。

2、學歷薪點（詳見附件1-2）

①為吸引高素質人才并激勵在職職員提升自己素質，特設學歷薪點；

②學歷薪點以國家教育部正式認可學歷為準；

③學歷薪點從中專開始計算；

④學歷薪點從人力資源部正式認定之日開始享受；

⑤職員有義務向人力資源部提供真實有效相關證件。凡弄虛作假享受對應待遇，一經(jīng)查實，即該追償，并給對應處分。

3、崗位年功薪點

崗位年功薪點只限于在本等級崗位最高薪點檔位上工作滿2年職員。

增薪標準是：

①年底工作業(yè)績考評優(yōu)異者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差100%薪點；

②年底工作業(yè)績考評良好者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差50%薪點；

③年底工作業(yè)績考評稱職者，不增加薪點；

④年底工作業(yè)績考評不稱職者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差--30%薪點；

⑤凡因本人責任給企業(yè)造成較大損失者，除給對應處分和賠償經(jīng)濟損失外，還要從處罰之日起增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差-50%至--300%薪點。

崗位年功薪點從滿崗2年起實施，至調整到高等級崗位為止。調整到高級崗位后，其原崗位薪點按相關要求正常調整，保留崗位年功薪點。

4、兼職薪點

兼職薪點是對在工作量滿崗崗位上工作職員兼職員作兼職酬勞。標準是：

①兼任一個滿崗業(yè)務工作崗位，平均需要天天加班4個小時以上者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中等檔位標準100%；

②兼任一個滿崗業(yè)務工作崗位，平均需要天天加班4小時以下者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中等檔位標準50%；

③一個職員從事兩個業(yè)務工作或所兼工作不需要常常占用非工作時間者，不享受兼職薪點；

④兼任黨政工作，需要占用非工作時間每七天3小時以上者，兼職薪點為本崗位現(xiàn)檔位1個級并非薪點；

⑤兼職薪點從兼職員作第二個月起實施。兼職員作結束，兼職薪點即行取消。

5、技能薪點（詳見附件1-3）

①為激勵職員主動鉆研業(yè)務和提升專業(yè)技術水平，特設技能薪點。每個職員全部能夠依據(jù)本人專業(yè)技術資格或技術等級取得對應技能薪點。

②技能薪點取得，需要本人申請，以人力資源部考評或審查認定結果為準。

6、獎勵薪點

獎勵薪點有分配權業(yè)務領導對所屬職員工作表現(xiàn)臨時性獎勵。

（1）獎勵范圍包含：

①非兼職員作無酬勞加班或兼職員作超量加班；

②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異；

③對企業(yè)工作作出突出貢獻；

④在社會生活中，見義勇為等高素質行為，為企業(yè)贏得了社會聲譽；

⑤其它需要表彰獎勵行為。

（2）獎勵幅度從一個本檔位級差薪點至一個本崗位滿崗薪點。通常不應獎勵過多而造成管理單位薪點值下降。

（3）獎勵期限分別為30天；三個月；六個月；十二個月4種。期滿，獎勵自行結束。

7、特聘薪點

特聘薪點是對社會熱門人才、高新技術人才、有特殊才能經(jīng)營管理人才及其它企業(yè)需要各類急城人才在薪酬方面賠償。

（1）賠償幅度為該職員應聘崗位全部薪酬和當期這類勞動力市場價格差額。

（2）特聘薪點決定權屬有聘雇權單位主管。

第八條崗位工作津貼

第1款崗位工作津貼包含：①崗位職務津貼；②公車使用津貼；③工齡津貼。

實施銷售包干分成薪資等承包薪資、計件包干薪資制職員，其包干薪資中已包含了崗位職務津貼和公車使用津貼，所以不再享受此二項津貼。

崗位工作津貼是薪資外對職員自費支付工作費用賠償，所以不和薪資一起發(fā)放，應依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和職員業(yè)務范圍、核定標準另行按月制表計發(fā)。

第2款崗位職務津貼依據(jù)職員業(yè)務工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務津貼，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務津貼標準詳見附件4。

第3款工齡津貼根據(jù)職員實際工齡每十二個月增發(fā)一個薪點。

第九條獎金

第1款本企業(yè)每六個月發(fā)放一次獎金。企業(yè)依據(jù)六個月和年底業(yè)績匯報對企業(yè)當期經(jīng)濟效益作出較大貢獻職員給獎勵。

第2款獎金兌現(xiàn)前提標準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達成了董事會要求。凡未達成分解標準要求單位一律不得發(fā)放獎金，除銷售人員外通常全部不再補發(fā)。

第3款獎金支付標準：

1、簽署經(jīng)營目標責任書經(jīng)營管理人員和銷售人員根據(jù)事先約定標準兌現(xiàn)獎懲；

2、其它職員發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪資額×加發(fā)月數(shù)

加發(fā)月數(shù)由各分配單位依據(jù)實際應分配獎金總額自行決定。

第4款各單位應分配獎金總額依據(jù)本單位工效掛鉤預決算結果在應增資額中列支。

第十條試用及新到崗人員薪資待遇

第1款企業(yè)新進人員在試用期內薪資標準按本崗位本檔位薪資標準70%實施。

第2款新到崗人員薪資標準從本等級崗位最低級位實施，滿十二個月考評良好以上，晉升一個檔位，至滿崗為止。同等級轉崗實施原崗位新薪資標準。滿崗2后沒有晉級晉崗，可依據(jù)本要求第七條第3款相關要求增加崗位年功薪資。

第十一條特殊情況下薪資計發(fā)

第1款加班薪資

1、直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術服務人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權領導同意加班加點，能夠依據(jù)其加班加點時間計發(fā)加班薪資。

非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術服務辦員實施綜累計算工時和不定工時工作制，每個月請病事假3個工作日以內不扣發(fā)薪資，在正常工作日和休息日加班加點通常也不計發(fā)加班薪資。在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪資支付權領導同意能夠根據(jù)同一標準計發(fā)加班薪資。但應盡可能先給休息賠償。

2、加班薪資計算標準為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資150%；休息日加班薪資為本日薪資200%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資300%。

3、因為企業(yè)施行薪資制，所以加班薪資也按薪點計算，統(tǒng)一到月薪資中計發(fā)。

第2款企業(yè)安排職員參與社會活動或經(jīng)有薪資支付權領導同意參與各類社會活動應視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作薪資待遇。

第3款職員依法享受本企業(yè)要求年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個人休假影響企業(yè)正常工作。

第4款職員請病事假，依據(jù)本制度第十一第1款要求標準各發(fā)薪資。

第十二條薪資支付

第1款支付時間

本企業(yè)實施下發(fā)月薪制度，每個月5日依據(jù)上月工作業(yè)績考評結果向職員支付上月薪資。各獨立發(fā)薪單位可依據(jù)當?shù)赜蛱厥馇闆r合適調整發(fā)薪時間。并立即發(fā)薪時間報總企業(yè)人力資源部立案。

第2款支付形式

總企業(yè)實施下發(fā)月薪制度，每個月5日依據(jù)上月工作業(yè)績考評結果向職員支付上月薪資。各獨立發(fā)薪單位可依據(jù)當?shù)赜蛱厥馇闆r逐步向銀行代發(fā)薪資形式過渡。

第3款支付責任

1、薪資要支付給職員本人或受其委任本企業(yè)職員、本人親屬和持有職員本人委托書其它相關人員。

2、企業(yè)為每個職員設置獨立薪資支付清單。薪資領取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每十二個月一張，長久保留。

3、薪資計發(fā)人員及其它各類企業(yè)職員均不得隨意探詢、傳輸她人薪資收入情況，更不得以此要挾企業(yè)為其加薪。違者，按嚴重違章違紀處罰。

第4款代扣繳責任

1、各獨立薪資支付單位全部有義務代扣代繳個人所得稅及其它法定薪資代扣繳行為。

2、因職員個人原因給企業(yè)造成損失應賠償，能夠在本人月薪總額20%范圍內扣繳。

第5款最低薪資標準

1、在職員正常到崗并完成本職員作提前下，月薪資支付總額不得低于當?shù)卣笞畹托劫Y標準。

2、如發(fā)生非職員個人原因30天以上停工，企業(yè)要確保支付給職員不低于當?shù)卣笞畲钯M標準。

第十三條附則

第1款本要求經(jīng)企業(yè)經(jīng)理同意，從公布之日起實施。

第2款本要求中各條款由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責解釋。部分條款修訂時，報經(jīng)總經(jīng)理同意后公布實施。