現(xiàn)代企業(yè)人事管理的程序與制度樣本

人事管理程序和規(guī)則事務(wù)處理準(zhǔn)則

□總則第一條本辦事細(xì)則依據(jù)本企業(yè)組織規(guī)程制訂。第二條本企業(yè)通常業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則要求辦理，其未經(jīng)要求事項(xiàng)，適用相關(guān)作業(yè)程序?！醴謱迂?fù)責(zé)第三條為提升工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)和行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)措施，特劃分各級(jí)主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。第四條總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)相關(guān)要求，承董事會(huì)決議、董事長(zhǎng)之命，指揮督率所屬單位人員，管理本企業(yè)全盤業(yè)務(wù)。第五條秘書(shū)室總經(jīng)理尤其助理職責(zé)：(一)對(duì)于個(gè)案研究分析和可行性方案擬議。(二)本企業(yè)重大興革事項(xiàng)提議。(三)幫助總經(jīng)理處理企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。第六條秘書(shū)室總經(jīng)理實(shí)施秘書(shū)職責(zé)：(一)幫助總經(jīng)理處理企業(yè)公文行政作業(yè)事項(xiàng)。(二)文稿撰擬、繕校、翻譯和檔卷保管事項(xiàng)。(三)企業(yè)會(huì)報(bào)議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。(四)幫助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項(xiàng)。第七條秘書(shū)室專案工作人員職責(zé)(簡(jiǎn)稱專員)：(一)實(shí)施總經(jīng)理交辦專案研究、企劃、分析、調(diào)整。(二)必需時(shí)可應(yīng)各單位主管申請(qǐng)或總經(jīng)理指派，對(duì)各單位主管提供提議或技術(shù)支援。第八條室、部、組(科)第一級(jí)主管職責(zé)：(一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)處理職責(zé)相關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(二)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)要求及其工作方案擬議。(三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進(jìn)度、業(yè)務(wù)績(jī)效及其利弊興革匯報(bào)和提議。(四)對(duì)所屬人員(含配屬)工作績(jī)效和生活行為考評(píng)。(五)審核相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方法，并對(duì)所屬人員提醒要求。(六)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件權(quán)宜處理或立即轉(zhuǎn)呈核示等。(七)業(yè)務(wù)內(nèi)包含其它單位協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)。(八)向總經(jīng)理提供政策性提議。(九)代行文稿或以室、部、科等一級(jí)單位名義行文范圍：1.處理關(guān)鍵點(diǎn)已經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，根據(jù)要求程序含有手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不包含其它單位職責(zé)。2.研究計(jì)劃方案，撰述工作匯報(bào)所需資料搜集或其意見(jiàn)咨詢。3.查催該業(yè)務(wù)相關(guān)文書(shū)報(bào)表。4.其它規(guī)章所表示授權(quán)該室、部、組(科)自行處理文件。第九條各單位二級(jí)主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé)：(一)依據(jù)作業(yè)程序所表示要求暨上級(jí)主管指示，處理該單位常常業(yè)務(wù)。(二)工作范圍內(nèi)作業(yè)程序研擬。(三)妥善分配所屬及配屬人職員作，并確實(shí)督導(dǎo)達(dá)成工作要求，考評(píng)其勤惰和工作結(jié)果。(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱其是否詳實(shí)周妥。(五)業(yè)務(wù)內(nèi)相關(guān)各項(xiàng)應(yīng)用資料搜集、匯總、分析。(六)業(yè)務(wù)內(nèi)定時(shí)作業(yè)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)資料編制。(七)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵工作動(dòng)態(tài)核簽。(八)主管業(yè)務(wù)檢驗(yàn)改善和研究發(fā)展?！鯓I(yè)務(wù)分工第十條為明確劃分各單位業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)，分別制訂下面條例。第十一條秘書(shū)室掌理下列事項(xiàng)：(一)公文處理程序擬訂和實(shí)施事項(xiàng)。(二)公文收發(fā)、登記、編號(hào)及分送事項(xiàng)。(三)文稿撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)和檔卷保管事項(xiàng)。(四)公文查催和追蹤事項(xiàng)。(五)企業(yè)會(huì)報(bào)議程編排及統(tǒng)計(jì)印發(fā)保管事項(xiàng)。(六)各項(xiàng)通知撰擬協(xié)調(diào)事項(xiàng)。(七)董事會(huì)相關(guān)文書(shū)處理，會(huì)議程序編排，統(tǒng)計(jì)印發(fā)保管事項(xiàng)。(八)綜合性計(jì)劃、匯報(bào)撰擬事項(xiàng)。(九)相關(guān)本企業(yè)印信典守事項(xiàng)。(十)法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。(十一)企業(yè)關(guān)鍵協(xié)議保管和聯(lián)絡(luò)及條文增刪修改提議事項(xiàng)。(十二)企業(yè)大事紀(jì)要匯總記載。(十三)專案研究、調(diào)查、計(jì)劃提議處理事項(xiàng)。(十四)秘書(shū)業(yè)務(wù)及通常性公共關(guān)系。(十五)圖書(shū)、文物搜集、整理、保管。(十六)和顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)事項(xiàng)。(十七)總經(jīng)理臨時(shí)交辦事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理。第十二條財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：(一)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度研究、設(shè)計(jì)。(二)年度預(yù)算擬訂、實(shí)施。(三)財(cái)務(wù)計(jì)劃擬訂、實(shí)施及控制。(四)年度預(yù)算匯編、控制及實(shí)施分析。(五)會(huì)計(jì)憑證編制、審核及保管。(六)會(huì)計(jì)帳冊(cè)登記、處理和保管。(七)稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理。(八)成本計(jì)算及分析。(九)結(jié)算及決算匯報(bào)編制。(十)帳目及存貨盤查。(十一)應(yīng)收帳款整理及催收事項(xiàng)。第十三條本企業(yè)管理部分設(shè)行政科、電腦科負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：(一)資產(chǎn)管理事項(xiàng)。(二)電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項(xiàng)。(三)人事、庶務(wù)企劃及管理事項(xiàng)。(四)天天財(cái)務(wù)收支管理事項(xiàng)。(五)本企業(yè)行政事務(wù)注意事項(xiàng)。第十四條本企業(yè)于××市設(shè)置營(yíng)業(yè)所，為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)單位工作推行，必需時(shí)可設(shè)置副經(jīng)理給幫助。第十五條營(yíng)業(yè)所分設(shè)營(yíng)業(yè)科、開(kāi)發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理：(一)開(kāi)發(fā)用戶計(jì)劃及其實(shí)施。(二)用戶訂單接洽、估價(jià)及其聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。(三)用戶訂單作業(yè)、設(shè)計(jì)完稿處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。(四)用戶訂單印刷及運(yùn)輸處理事項(xiàng)。(五)用戶貨款收繳及催收事項(xiàng)。(六)用戶間聯(lián)絡(luò)及維持長(zhǎng)久關(guān)系所必需注意處理事宜。(七)同業(yè)行情搜集、研究并反饋給企業(yè)。(八)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)是一切努力最終目標(biāo)。第十六條本企業(yè)在××工業(yè)區(qū)設(shè)置生產(chǎn)機(jī)關(guān)，設(shè)置廠長(zhǎng)一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)印刷業(yè)務(wù)，必需時(shí)可設(shè)副廠長(zhǎng)幫助。第十七條廠務(wù)部分設(shè)總務(wù)科、制版科、印刷科、廠務(wù)科。(一)總務(wù)科(分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組、安全組、庶務(wù)組)1.相關(guān)原料完成品保管及運(yùn)輸事項(xiàng)。2.相關(guān)廠區(qū)人員、物品等出入管理事項(xiàng)。3.相關(guān)廠內(nèi)安全衛(wèi)生事項(xiàng)維護(hù)。4.相關(guān)職員伙食供給事項(xiàng)。5.相關(guān)廠區(qū)庶務(wù)工作處理事項(xiàng)。(二)制版科(分設(shè)打字組、劃稿組、制版組)1.依據(jù)印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。2.依據(jù)完稿制成份色版。(三)印刷科(分設(shè)合版組、主機(jī)組、追印組、裝訂組、包裝組)1.印刷設(shè)備維護(hù)及清洗。2.印刷工作進(jìn)行。3.印刷成品裝訂及包裝工作。(四)廠務(wù)科1.廠區(qū)人事管理事項(xiàng)。2.廠區(qū)原料采購(gòu)事項(xiàng)。3.生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)及管理工作。4.成品質(zhì)量監(jiān)督管理事項(xiàng)。5.零用金管理事項(xiàng)?！醴?wù)守則第十八條各級(jí)工作人員應(yīng)遵守要求：(一)恪守職員服務(wù)準(zhǔn)則。(二)各級(jí)工作人員對(duì)該部門業(yè)務(wù)相關(guān)作業(yè)要求、專業(yè)知識(shí)決定其業(yè)務(wù)發(fā)展，所以應(yīng)努力爭(zhēng)取充足了解，并須常常研習(xí)。(三)各級(jí)工作人員均應(yīng)遵照本企業(yè)多種要求和要求，依據(jù)上級(jí)指定分配工作和職責(zé)，接收上級(jí)指導(dǎo)，達(dá)成任務(wù)，同時(shí)尊重同事職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)絡(luò)，努力爭(zhēng)取配合。(四)各級(jí)工作人員處理企業(yè)業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列關(guān)鍵點(diǎn)：1.處理具體事務(wù)必需全方面了解情況。2.提供提議、意見(jiàn)必需確實(shí)可行。3.各項(xiàng)要求必需落實(shí)一直。4.人力、財(cái)力必需合理利用。5.觀察評(píng)判必需公正客觀。6.稱謂、數(shù)字必需正確無(wú)誤。7.確保業(yè)務(wù)機(jī)密。8.不得積壓公務(wù)。9.善盡職責(zé)，預(yù)防一切可能發(fā)生危險(xiǎn)及損害。10.對(duì)每一問(wèn)題多加思索，努力貢獻(xiàn)智能。11.維護(hù)企業(yè)權(quán)責(zé)和榮譽(yù)。(五)各級(jí)工作人員對(duì)于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己處理方法，非有特殊事故，或要求欠明，不能自行決定外，不得事事呈請(qǐng)上級(jí)核示，希冀推諉責(zé)任。(六)各級(jí)工作人員差假外出，必需覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。(七)各級(jí)工作人員，均應(yīng)根據(jù)要求工作時(shí)間抵達(dá)工作場(chǎng)所，公務(wù)閑暇時(shí)自行研習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)書(shū)刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙她人工作不妥行為。(八)服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者或違反以上守則要求者，應(yīng)由主管部門查證事實(shí)，分別視其情節(jié)輕重，依據(jù)人事要求，給獎(jiǎng)勵(lì)或懲處?！蹙C合核實(shí)第十九條各單位負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟酌必需，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方法、作業(yè)步驟等分別制訂管理規(guī)章、業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準(zhǔn)施行，作為該單位處理業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。第二十條各級(jí)工作人員，應(yīng)就該部門主管交付任務(wù)，根據(jù)相關(guān)要求，具述職責(zé)內(nèi)容(工作說(shuō)明書(shū))送請(qǐng)人事部門詳鑒查核，以專責(zé)成。第二十一條本企業(yè)為謀業(yè)務(wù)行政興革、改善及經(jīng)營(yíng)事業(yè)發(fā)展，可視個(gè)別事實(shí)需要，臨時(shí)指定人員設(shè)置小組或委員會(huì)，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。第六章聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)第二十二條本企業(yè)為檢驗(yàn)研議常常業(yè)務(wù)，得定時(shí)或不定時(shí)召開(kāi)主管及相關(guān)人員舉行會(huì)報(bào)及業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)，會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施。第二十三條相關(guān)室、部、組(科)定時(shí)或業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)比照辦理，但會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗，仍須簽報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)辦理。人事作業(yè)程序

□前言第一條依據(jù)本企業(yè)辦事細(xì)則第十九條要求辦理。第二條為使本企業(yè)人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循情況下，使本企業(yè)人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門和各部門間了解，借以更親密配合，提升工作效率，特制訂本程序?！踔鬓k第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改善方案。(二)配合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力估計(jì)結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，計(jì)劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。(三)設(shè)計(jì)、推行及改善人事管理制度及其作業(yè)步驟，并確保其有效實(shí)施。(四)經(jīng)和各單位主管會(huì)商，確定每一職位工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及企業(yè)政策，提議研訂合理職員待遇。(六)制訂各項(xiàng)職員福利和工作安全方法，并維持職員和企業(yè)間友好關(guān)系。第肆條人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作(一)專員：1.行政公文處理；2.職員征信調(diào)查及對(duì)保工作；3.招募行政工作；4.考績(jī)行政工作。(二)辦事員：1.資料檔案管理；2.勞保行政工作；3.考勤行政工作。第五條人事科組織關(guān)系(一)受秘書(shū)處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。(二)以誠(chéng)懇友善態(tài)度和其它單位協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，并就其所提出相關(guān)本單位工作問(wèn)詢、質(zhì)疑給予解答。(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門相關(guān)人事事宜。(四)為達(dá)成本單位任務(wù)，和其它相關(guān)方面建立并保持必需聯(lián)絡(luò)?！踅M織第六條為了完成本企業(yè)任務(wù)和目標(biāo)，而將應(yīng)處理工作做合適分配安排，對(duì)全部職員有效利用，制訂本企業(yè)"組織系統(tǒng)表"，并視情況每十二個(gè)月定時(shí)檢驗(yàn)修訂?！躞w制第七條區(qū)分組織中縱性質(zhì)和橫程度及其交錯(cuò)結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本企業(yè)"職位(等)及職稱配置表"作為人事管理基礎(chǔ)?！豕ぷ鞣治龅诎茥l企業(yè)確立組織體制及人事方法實(shí)施前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)任務(wù)，和工作人員條件等給予分析研究，做成"職務(wù)說(shuō)明書(shū)"作為人事行政依據(jù)?！醴謱迂?fù)責(zé)第九條為明確劃分各層人員人事權(quán)責(zé)，確定"人事權(quán)限劃分表"，表中所列權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或尤其事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后給予處理?！蹙幹频谑畻l本企業(yè)為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用員額給予要求，簽訂各單位"員額編制表"并視情況每十二個(gè)月定時(shí)檢驗(yàn)修訂?！跞肆刂频谑粭l依據(jù)編制，本企業(yè)定時(shí)召開(kāi)人力檢驗(yàn)會(huì)，就現(xiàn)有些人員適職是否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)貯備人力及需求人力做正確、客觀檢驗(yàn)提議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力起源參考依據(jù)。第十二條人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序以下(一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取"人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單"填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否合適等問(wèn)題。(三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員起源做正確擬辦提議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。(四)人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)指示完成后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理?！跽心颊缭嚨谑龡l人員招募作業(yè)程序以下(一)人事科搜集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包含下列項(xiàng)目：1.招募職位名稱及名額；2.資格條件限制；3.職位預(yù)算薪金；4.預(yù)定任用日期；5.通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方法)擬具；6.資料審核方法及辦理日期(截止日期)；7.甄試方法立即程安排(含面談主管安排)；8.場(chǎng)地安排；9.工作能力安排；10.準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、企業(yè)宣傳資料等)。(二)訴求：立即招募消息告訴大眾及求職人，以下：1.登報(bào)征求：先擬廣告稿，估量發(fā)表費(fèi)，決定發(fā)表何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。2.同仁推薦：以海報(bào)或公告方法進(jìn)行。(三)應(yīng)征信處理：1.訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出"初試通知單"及"甄選報(bào)名單"，通知前來(lái)本企業(yè)接收甄試。2.不合格應(yīng)征資料，歸檔30天后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好印象，對(duì)全部未錄用者發(fā)出"謝函"也是應(yīng)有禮貌。(四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。1.筆試包含下列：(1)專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位擬訂試題)；(2)定向測(cè)驗(yàn)；(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合干部級(jí))；(4)智力測(cè)驗(yàn)。2.面談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意：(1)要盡可能使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知答案及問(wèn)題點(diǎn)；(3)要了解自己要告訴對(duì)方問(wèn)題；(4)要尊重對(duì)方人格；(5)將口試結(jié)果隨時(shí)統(tǒng)計(jì)于"面談統(tǒng)計(jì)表"。3.如首次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出"復(fù)談通知單"，再次安排約談。(五)背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定人選，視情況應(yīng)做有效背景調(diào)查。(六)結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄用人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入貯備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄用人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給"報(bào)到通知單"，并安排職前訓(xùn)練相關(guān)準(zhǔn)備工作。(七)注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作?！跞斡玫谑臈l經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給"報(bào)到通知單"，請(qǐng)她于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：(一)確保書(shū)；(二)服務(wù)自愿書(shū)；(三)職員資料卡；(四)相片六張；(五)戶籍謄本；(六)身份證復(fù)印件；(七)體檢表；(八)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表；(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給"聘用書(shū)"。第十六條新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給"報(bào)到程序單"，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，不然首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨即應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上次序，逐項(xiàng)幫助辦理下列：(一)領(lǐng)取職員手冊(cè)及識(shí)別證；(二)制考勤卡并解釋使用；(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)；(四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)；(五)若有需要，填"住宿申請(qǐng)單"；(六)登記參與勞保及參與工會(huì)；(七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第十八條前條逐項(xiàng)辦理完成后，人事科即填制"新進(jìn)人員介紹及到職通知"，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依"職前介紹表"逐項(xiàng)給說(shuō)明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完成。第十九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨即應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：(一)填"人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿"。(二)登記人事科管理用"人員情況表"。(三)干部人員公布"干部到職通報(bào)"。(四)登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。(五)填制"薪資通知單"辦理核薪。(六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管?！鯇?duì)保第二十條新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每十二個(gè)月度視必需復(fù)對(duì)一次，并予統(tǒng)計(jì)。第二十一條對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。第二十二條被保人如無(wú)故離職，移交不清，本企業(yè)應(yīng)發(fā)出"確保責(zé)任催告函"。第二十三條相關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理?！踉囉玫诙臈l新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供"考評(píng)表"，分甲(干部人員)、乙(通常人員)兩種，并登記被考評(píng)人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表次序，逐層考評(píng)。第二十五條人事單位依據(jù)考評(píng)表發(fā)給"試用期滿通知"。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不一樣指示，分別辦理下列事項(xiàng)：(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。(三)薪資變更者，由人事單位填制"薪資通知單"辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦理完成后，考評(píng)表應(yīng)歸入個(gè)人資料袋中。第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必需停止試用時(shí)，可立即提前辦理考評(píng)，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用?！醍悇?dòng)第二十九條晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫"人事異動(dòng)申請(qǐng)單"及辦理臨時(shí)考評(píng)，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管指示。第三十條調(diào)職由申請(qǐng)人填寫"人事異動(dòng)申請(qǐng)單"送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定。第三十一條未同意升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)同意申請(qǐng)單則由人事科依據(jù)公布"人事異動(dòng)通知"，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。第三十二條經(jīng)同意異動(dòng)案件，包含調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單指示，填制"薪資通知單"辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第叁拾叁條資遣(壹)凡符合于資遣要求者，由人事主管和單位主管約定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給"資遣通知單"(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及"離職通知單"通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十四條留職停薪(一)人員有留職停薪需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)要求后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給"留職停薪通知單"及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到企業(yè)填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)久限，凡未辦理者，視同免職。(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十五條免職(一)凡合于免職要求者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請(qǐng)應(yīng)參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十六條經(jīng)同意離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。第三十七條人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿內(nèi)。(二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員情況表?！跽?qǐng)假第三十八條職員因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐層呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參考休假措施相關(guān)要求辦理?！蹩记诘谒氖畻l本企業(yè)除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。第四十一條各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科搜集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每個(gè)月工作時(shí)間固定者無(wú)須再排時(shí)間)第四十二條如需變更出勤和輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填"出勤時(shí)間調(diào)整單"，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條職員因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取"加班匯報(bào)單"，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。第四十四條職員因公于上班中外出，應(yīng)填寫"公出單"送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回企業(yè)打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿統(tǒng)計(jì)給簽證。第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取"未打卡證實(shí)單"，填寫并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證實(shí)單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證實(shí)單者一律以曠工論。第四十八條人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常情況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并和單位主管聯(lián)絡(luò)。第四十九條職員出勤情況，人事單位應(yīng)于每個(gè)月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接收更正申請(qǐng)。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表。(四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表第五十條人事單位應(yīng)建立每一職員一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表給予登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條每十二個(gè)月度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完尤其假人員，給予計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條每十二個(gè)月度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享受尤其假人員名單，給予造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。第五十三條相關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參考"人事管理規(guī)則"相關(guān)要求辦理?！醭霾畹谖迨臈l職員因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取"出差申請(qǐng)單"經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后(得向會(huì)計(jì)單位申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條出差完成三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)匯報(bào)表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參考"出差措施"要求辦理?！酹?jiǎng)懲第五十七條職員遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由提議人填報(bào)"獎(jiǎng)懲提議申請(qǐng)單"公文，先由人事單位簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核定。第五十八條人事單位依據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲提議申請(qǐng)單公布"獎(jiǎng)懲通知單"公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會(huì)計(jì)單位加扣薪資。第五十九條人事單位應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十條獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參考"獎(jiǎng)懲措施"要求辦理?！蹩伎?jī)第六十一條考績(jī)分年度考績(jī)和臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序以下：(一)年度考績(jī)每十二個(gè)月度終了由人事單位提供考評(píng)表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐層考評(píng)核定等級(jí)，作為年底獎(jiǎng)金發(fā)放及定時(shí)晉級(jí)參考依據(jù)。(二)臨時(shí)考績(jī)?yōu)樯暾?qǐng)升降職，應(yīng)附辦理臨時(shí)考績(jī)，以作上級(jí)指示決議參考依據(jù)。第六十二條考績(jī)表辦理完成，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并給予登錄。第六十三條考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參考"考績(jī)措施"要求辦理?！跣劫Y第六十四條人事單位應(yīng)于每個(gè)月25日整理上月26日以后到職新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制"薪資通知單"辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于"薪資名冊(cè)"后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十五條人事單位應(yīng)于每個(gè)月25日整理本月份包含調(diào)薪人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考評(píng)表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后和單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十六條經(jīng)同意離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十七條核薪和調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十八條除人事單位應(yīng)備一份全企業(yè)人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。第六十九條薪資作業(yè)應(yīng)另參考職薪措施中職薪等級(jí)表及相關(guān)要求辦理?！跤?xùn)練第七十條職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：(一)介紹企業(yè)沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；(二)介紹各部門組織、職責(zé)、作業(yè)情況；(三)出勤要求及注意事項(xiàng)；(四)介紹各部門辦公室及主管。第七十一條在職訓(xùn)練(一)人事單在年度開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(二)人事單在訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考評(píng)。(三)職員于接收訓(xùn)練后，視需要提出心得匯報(bào)，成績(jī)優(yōu)劣列入考評(píng)依據(jù)。第七十二條專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識(shí)，視必需可辦理專案訓(xùn)練。(二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位職員。(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由企業(yè)指派參與中國(guó)外多種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉行講座、觀摩、訓(xùn)練。第七十三條訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參考"訓(xùn)練措施"要求辦理?！蹀o職第七十四條正式任用職員如感工作不適或其它原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第七十五條人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給"離職通知單"，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)日下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完成后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。第七十六條人事單位依據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：(一)登記于人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿內(nèi)。(二)注銷人事單位控制人員情況表內(nèi)登記。(三)登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談統(tǒng)計(jì)檔案，以作為人事流動(dòng)率檢驗(yàn)參考?！跬诵莸谄呤藯l人員屬退休年限，由人事單位填寫"退休申請(qǐng)單"公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給"退休通知單"，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取"離職通知單"逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參考第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應(yīng)另參考"退休措施"要求辦理?！鯎嵝舻诎耸l人員因公死亡者，由人事單位填寫"撫恤申請(qǐng)單"公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。第八十三條死亡職員家眷由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具"申請(qǐng)撫恤金確保書(shū)"后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參考第七十六條辦理相關(guān)事宜。□移交第八十四條各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承接人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任人員，并會(huì)同接任人員提出移交匯報(bào)書(shū)。第八十五條移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱以下(一)印章戳記清冊(cè)。(二)所屬人員薪資單冊(cè)。(三)未辦或未了關(guān)鍵案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責(zé)事務(wù)目錄。(六)上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。(七)保管圖書(shū)清冊(cè)?！跎暾?qǐng)福利金第八十六條職員符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫"福利金申請(qǐng)單"公文，由人事單位簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。第八十七條福利金申請(qǐng)應(yīng)另參考"福利措施"要求辦理?！跎暾?qǐng)宿舍第八十八條新進(jìn)職員或現(xiàn)有職員若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理?！鯀⑴c工會(huì)第八十九條〖HT〗〓新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位問(wèn)詢是否參與工會(huì)并給解釋辦理。第九十條人事單位應(yīng)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳?！鮿诠けｋU(xiǎn)第九十一條人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。第九十二條人員于退職日當(dāng)日，人事單位應(yīng)即辦理退保。第九十三條投保薪資因調(diào)整薪資或其它原因而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)"投保薪資調(diào)整單"。第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每個(gè)月寄來(lái)勞保門診單，當(dāng)職員有需要時(shí)，可持私章索取。第九十五條職員勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。第九十六條人事單位應(yīng)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳?！踬Y料管理第九十七條多種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔。第九十八條每個(gè)月初依據(jù)人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿編制"人事異動(dòng)月報(bào)表"，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢驗(yàn)依據(jù)。第九十九條人事單位應(yīng)于每個(gè)月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。第一○○條職員若有需要"服務(wù)證實(shí)書(shū)"或"離職證實(shí)書(shū)"，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證實(shí)，轉(zhuǎn)秘書(shū)室蓋印。第一○一條人事單位應(yīng)備檔案包含下列：(一)人事異動(dòng)案。(貳)人事獎(jiǎng)懲案。(三)人事考績(jī)案。(四)人事訓(xùn)練案。(五)人事規(guī)章案。(六)人事勤務(wù)案。(七)人事表報(bào)案。(八)福利案。(九)文康活動(dòng)案。(十)涉外事件案。(十一)收發(fā)文登記簿?！跗渌谝弧鸲l本作業(yè)程序，應(yīng)另參考"人事管理規(guī)章"相關(guān)要求辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋利用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。第一○三條本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。人事管理規(guī)章

□總則第一條目標(biāo)：為使本企業(yè)職員管理有所遵照，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本企業(yè)職員管理，除遵照政府相關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱職員，系指本企業(yè)雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本企業(yè)各單位如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理步驟要求提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，標(biāo)準(zhǔn)上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考評(píng)合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，給予解聘，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢驗(yàn)表。(二)最終服務(wù)單位離職證實(shí)。(三)確保書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意確保。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(七)其它必需文件(如其它必需同意書(shū)或證件等)。第七條凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)還未復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，還未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告，還未撤銷者。(四)吸食鴉片或其它代用具者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(八)體格檢驗(yàn)經(jīng)本企業(yè)認(rèn)定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條職員一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)和本企業(yè)簽署"定時(shí)工作協(xié)議契約書(shū)"，雙方共同遵守。(一)本企業(yè)各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱和職位對(duì)照見(jiàn)附表6.1.1。(二)從業(yè)人員晉升措施另訂?！醣ＷC第九條本企業(yè)職員應(yīng)一律辦理確保手續(xù)。第十條填寫確保書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng)：(一)確保書(shū)標(biāo)準(zhǔn)上要求殷實(shí)獨(dú)資或合作行號(hào)(鋪保)。(二)企業(yè)保無(wú)效。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四)行號(hào)確保應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔(dān)任確保人：(一)服務(wù)本企業(yè)職員。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被確保人有下列事形之一者，確保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其它一切不法行為，致使本企業(yè)蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條確保人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本企業(yè)，待被確保人另覓得確保人，辦妥新確保手續(xù)后，始得解除確保責(zé)任。第十四條確保人有下列事情之一者，被確保人應(yīng)即通知本企業(yè)更換確保人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶確保人：(一)確保人死亡或犯案者。(二)確保人被宣告破產(chǎn)者。(三)鋪保工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)確保人信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，所以無(wú)力確保者。(五)不欲繼續(xù)確保者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其確保書(shū)即發(fā)還其本人?！醴?wù)第十六條職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章、通告及公告。第十七條職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)和本企業(yè)類似及職務(wù)上相關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其它廳商職務(wù)。(三)全體職員務(wù)須時(shí)常鍛煉自己工作技能，以達(dá)成工作上精益求精，期能提升工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接收招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)職員于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或和貴賓參觀者談話，如確因關(guān)鍵事故必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超出15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或和生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物(包含生產(chǎn)資料及影本)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門責(zé)任人許可，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(九)職員每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。(十)職員在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙和抽煙，方便促進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得喧華、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體職員必需了解，惟有努力生產(chǎn)，提升質(zhì)量，才能取得改善及促進(jìn)福利，以達(dá)成互助合作，勞資兩利目標(biāo)。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位責(zé)任人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，提升工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，職員不得打接電話，如確為關(guān)鍵事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按要求時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十八條職員每日工作時(shí)間以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超出4小時(shí)；每個(gè)月延長(zhǎng)總時(shí)間不超出46小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(jí)(含)以下職員上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，不然以雙方曠工(工)一日論處。第二十條職員如有遲到、早退或曠工等事情，依下列要求處分：(一)遲到、早退1.職員均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2.遲到每次扣100元，撥入福利金。3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4.超出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證實(shí)者除外。5.無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證實(shí)者除外。6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證實(shí)才視為不早退論。(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。2.委托或代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。3.職員曠工，不發(fā)薪資及津貼。4.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或十二個(gè)月曠工達(dá)12日者，徑予解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)?！醮龅诙粭l本企業(yè)本著勞資兼顧互助互惠標(biāo)準(zhǔn)，給職員合理待遇(其待遇措施另訂)。第二十二條職員待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)表6.1.2第二十三條職員待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每個(gè)月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按"臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理措施"辦理?！跣菁俚诙鍡l職員除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)取得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假是否依政府要求辦理。第二十七條職員連續(xù)工作滿一定時(shí)限，每十二個(gè)月給尤其休假；其日數(shù)要求以下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者整年給7天尤其休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者整年給10天尤其休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿者整年給14天尤其休假。(四)服務(wù)滿以上者其尤其休假每增十二個(gè)月加給一天，但最多以30天為限。第二十八條職員尤其休假，應(yīng)自屆滿要求時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第二十九條尤其休假因年度終止或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。第三十條職員留職停薪不予尤其休假?！跽?qǐng)假第三十一條職員請(qǐng)假分為八種表6.1.4第三十二條職員請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列要求辦妥后方得離廠，不然以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話快速向單位主管匯報(bào)并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列要求代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不然亦視同曠工論。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假同意后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。第三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期計(jì)算均自每十二個(gè)月1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，百分比扣減?！酹?jiǎng)懲第三十四條職員獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給若干元獎(jiǎng)金。第三十五條有下列事情之一者，給予嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(四)有顯著善行佳話，足為企業(yè)工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受工作足為標(biāo)兵者。第三十六條有下列事情之一者，給予記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)省物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。(五)發(fā)覺(jué)職守外故障，給予速報(bào)或妥為預(yù)防損害足為嘉許者。第三十七條有下列事情之一者，給予記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，所以降低損害者。(二)維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)維護(hù)企業(yè)或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其它重大功績(jī)者。第三十八條有下列事情之一者，給予獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明，對(duì)企業(yè)確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足為全企業(yè)同仁表率者。(三)十二個(gè)月內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十九條職員處罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò)：每次減發(fā)30天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，對(duì)應(yīng)核減薪資。(五)開(kāi)除：給予解聘。第四十條有下列特殊事情之一者，給予警告：(一)未經(jīng)許可，私自在廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)不按要求穿著服裝或佩掛要求標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十一條有下列事情之一者，給予記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能準(zhǔn)期完成，致影響企業(yè)權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、喧華，妨礙她人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或她人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第四十二條有下列事情之一者，給予記大過(guò)：(一)擅離職守，致企業(yè)蒙受重大損失者。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改關(guān)鍵文件或公物者。(四)怠忽工作或私自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(六)輪班制職員拒不接收輪班者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其它事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)30天內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及含有技術(shù)性工具，非常常使用人及單位主管同意擅自操作者(如所以損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其它重大違規(guī)行為者(如違反安全要求方法，情節(jié)重大者……)。第四十三條有下列事情之一者，給予開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在企業(yè)廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或企業(yè)財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。(七)在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)十二個(gè)月中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其它毒品者。(十二)散播不利于企業(yè)謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用企業(yè)印信者。(十四)攜帶刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品入廠(企業(yè))者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使她人制造私人物件者。(十六)有意泄漏企業(yè)技術(shù)、營(yíng)業(yè)上機(jī)密致企業(yè)蒙受重大損害者。(十七)利用企業(yè)聲譽(yù)在外招搖撞騙，致企業(yè)聲譽(yù)受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參與非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使企業(yè)蒙受損害者。(二十一)其它違反法令或勞基法或本規(guī)則要求情節(jié)重大者。第四十四條職員功過(guò)抵銷要求(一)嘉獎(jiǎng)和警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，職員功過(guò)抵銷以發(fā)生于同十二個(gè)月度內(nèi)者為限?！蹩己说谒氖鍡l職員考評(píng)分為：(一)試用考評(píng)：職員試用期間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考評(píng)，期滿考評(píng)合格者，填具"試用人員考評(píng)表"報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。(二)平時(shí)考評(píng)：1.各級(jí)主管對(duì)于所屬職員應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正考評(píng)，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.人事單位應(yīng)將職員假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為辦理年度考評(píng)參考。(三)年度考評(píng)：其措施另訂。第四十六條考評(píng)成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條職員年度考評(píng)定每十二個(gè)月元月舉行，由直屬單位主管考評(píng)并由考評(píng)小組核定。第四十八條辦理考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤?！跫影嗟谒氖艞l本企業(yè)如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定職員加班，被指定職員，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按要求打卡，不然不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按百分比加給工資。第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)給予曠工論處。第五十三條職員加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查?！醭霾畹谖迨臈l職員出差分"長(zhǎng)程出差"和"短程出差"二種，凡當(dāng)日能往返者，稱為"短程出差"；一天以上者，稱為"長(zhǎng)程出差"。第伍拾伍條長(zhǎng)程出差及短程出差(其措施另訂)?！跤?xùn)練第五十六條本企業(yè)為陶冶職員品德，提升其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉行多種教育訓(xùn)練，被指定參與職員，非有特殊原因，不得拒絕參與。第五十七條職員訓(xùn)練分為：(壹)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌備理，內(nèi)容為：1.企業(yè)介紹及人事管理規(guī)則講解。2.業(yè)務(wù)特征、機(jī)器性能、作業(yè)要求及工作要求說(shuō)明。3.指定資深及專業(yè)人員教導(dǎo)作業(yè)。(二)在職訓(xùn)練：職員應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)異干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接收專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)教授學(xué)者來(lái)本企業(yè)作系列專題演講，以促進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)完成?！踹w調(diào)第五十八條本企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職員應(yīng)予配合。第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配合適工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十條職員接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，通常職員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十一條職員調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差要求支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證實(shí)支給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任職員在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理?！趿袈毻Ｐ降诹龡l職員有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條職員于留職停薪期間擅就她職經(jīng)查明屬實(shí)者，給予免職?！醺＠诹藯l本企業(yè)為安定職員生活，促進(jìn)職員福利，特設(shè)置職員福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理相關(guān)職員福利事宜。第陸拾玖條職員婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給和標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本企業(yè)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條要求，發(fā)給職員年底獎(jiǎng)金,職員在同十二個(gè)月度內(nèi)全部功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年底獎(jiǎng)金?！醣ｋU(xiǎn)第七十一條職員一律參與勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。第七十二條職員參與勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得多種給付外，不得再向本企業(yè)要求額外賠償或補(bǔ)助?！鯎嵝舻谄呤龡l職員因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始還未參與勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)相關(guān)要求給予賠償?！跬诵莸谄呤臈l職員退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及相關(guān)要求辦理(措施另訂)?！踬Y遣第七十五條職員有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(三)暫停工作在30天以上時(shí)。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有降低勞工必需，又無(wú)合適工作可安置時(shí)。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第七十六條職員資遣前后次序：(一)歷年平均考評(píng)較低者。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。(三)工作效率低者。第七十七條職員資遣，通知日期以下：(一)在企業(yè)服務(wù)3個(gè)月以上未滿十二個(gè)月者，于10日前通知。(二)在企業(yè)服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。(三)在企業(yè)服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第七十八條職員接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超出2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依據(jù)前條要求通知而即時(shí)終止雇用者，依前條要求預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第七十九條職員因受處罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。第八十條職員資遣，依下列要求發(fā)給資遣費(fèi)：(一)在企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資資遣費(fèi)。(二)在本企業(yè)工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪資遣費(fèi)，但剩下月數(shù)，或工作未滿1年者，以百分比給，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)?！醢踩托l(wèi)生第八十一條本企業(yè)各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十二條職員應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)安全及衛(wèi)生諸要求，以保護(hù)企業(yè)及個(gè)人安全。人事管理制度

□總則第一條為規(guī)范企業(yè)人事管理，特制訂本要求。第二條本企業(yè)職員聘用、試用、報(bào)到、確保、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家相關(guān)要求外，皆按本要求辦理。第三條本企業(yè)自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本企業(yè)職員。第四條本企業(yè)各級(jí)職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)要求?！跗赣玫谝粭l本企業(yè)所需職員，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。第二條本企業(yè)聘用各級(jí)職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為標(biāo)準(zhǔn)，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)職員聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本企業(yè)各級(jí)職員必需含有以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必需含有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、含有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，必需含有大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，含有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)在25歲以上。(三)通常職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本企業(yè)特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必需含有下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并含有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(三)打字員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?！踉囉眉皥?bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式職員。第二條職員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條職員錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按要求時(shí)間上班。(一)填寫個(gè)人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復(fù)印件1份；(壹)交學(xué)歷證?！醮_保第一條本企業(yè)職員均應(yīng)覓妥確保人，確保其在本企業(yè)服務(wù)期間遵守本企業(yè)一切規(guī)章。新進(jìn)職員于辦妥確保手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)確保手續(xù)及確保人責(zé)任均按確保書(shū)及確保規(guī)約實(shí)施。第二條本企業(yè)職員確保人(以下簡(jiǎn)稱確保人)以含有下列資格之一，經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為合適者。(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)正當(dāng)?shù)怯浻邪腹S或商號(hào)；(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位人士。但被保人配偶或直系親屬或本企業(yè)董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為確保人。第三條本企業(yè)職員經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其確保人應(yīng)為相當(dāng)團(tuán)體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，確保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本企業(yè)一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、偷竊及其它不法行為致本企業(yè)蒙受損害者；(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條確保人職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由確保人或被保人以書(shū)面通知本企業(yè)辦理更正。第六條本企業(yè)職員如因職務(wù)變更對(duì)原確保人認(rèn)為不能負(fù)擔(dān)確保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥確保人。第七條確保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浯_保資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本企業(yè)，由被保人另覓新確保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳確保書(shū)后方得解除確保責(zé)任。第八條本企業(yè)職員確保人如發(fā)覺(jué)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必需可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條本企業(yè)對(duì)職員確保人如發(fā)覺(jué)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必需可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本企業(yè)職員離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)覺(jué)任何弊端時(shí)才發(fā)還確保書(shū)解除確保人確保責(zé)任。□職務(wù)任免第一條各級(jí)主管職務(wù)委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)任免去依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必需時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。□遷調(diào)第一條本企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職員如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，努力爭(zhēng)取人盡其才以達(dá)成人和事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其它人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)職員因?yàn)樗苁挛镉绕浞彪s，無(wú)法準(zhǔn)期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第四條奉調(diào)職員可比照出差旅費(fèi)支給措施報(bào)支旅費(fèi)。其隨往直系眷屬得憑乘車證實(shí)實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家俱運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證實(shí)報(bào)支。第五條奉調(diào)職員離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，不然以移交不清論處。第六條調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝粭l本企業(yè)職員解職分為"當(dāng)然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、"資遣"及免職或解聘六種。第二條本企業(yè)職員死亡為"當(dāng)然解職"。"當(dāng)然解職"得依要求給恤。第三條本企業(yè)職員退休給退休金，其措施另定。第四條本企業(yè)職員自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，私自離職者以曠工論處。第五條本企業(yè)職員有下列情況之一者可命令停職(一)確保人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必需停職者；(二)因病延長(zhǎng)假期超出6個(gè)月者；(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。碰到下列情況，酌情給予處理(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，給予免職或解聘。(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解聘，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第七條本企業(yè)職員于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中止計(jì)。第八條本企業(yè)因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣相關(guān)職員，其措施另定。第九條本企業(yè)職員離職，除"當(dāng)然解職"及"命令解職"未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職?！醴?wù)第一條本企業(yè)各級(jí)職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章及公告。第二條本企業(yè)職員應(yīng)接收上級(jí)主管指揮和監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。第三條本企業(yè)職員應(yīng)尊重企業(yè)信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)包含本企業(yè)方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本企業(yè)指定任務(wù)外，不得擅用本企業(yè)名義。第四條本企業(yè)職員不得經(jīng)營(yíng)或出資和本企業(yè)類似及職務(wù)上相關(guān)事業(yè)或兼任企業(yè)以外職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。第五條本企業(yè)職員應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上一切機(jī)密。第六條本企業(yè)職員實(shí)施職務(wù)時(shí)，應(yīng)努力爭(zhēng)取切實(shí)，不得畏難規(guī)避，相互推諉或故稽延。第七條本企業(yè)職員處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加珍惜，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本企業(yè)職員對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本企業(yè)聲譽(yù)行為。第九條本企業(yè)職員應(yīng)相互通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、喧華、斗毆、搬弄是非或其它擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條本企業(yè)職員出勤管理應(yīng)依職員出勤管理措施要求辦理，職員出勤管理措施另訂。第十一條本企業(yè)職員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理措施要求辦理，加班管理措施另訂?！踅恍妒掷m(xù)第一條本企業(yè)職員交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由企業(yè)責(zé)任人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本企業(yè)職員交接，如發(fā)生爭(zhēng)吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條要求事項(xiàng)移交完成。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條要求事項(xiàng)移交完成。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完成檢齊移交清冊(cè)和前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完成，檢齊移交清冊(cè)和前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因尤其原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定責(zé)任人代為辦理交卸時(shí)，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺乏公物或致企業(yè)受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。□請(qǐng)假休假管理要求第壹條本企業(yè)以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日。(三)其它經(jīng)企業(yè)決定休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條職員請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請(qǐng)事假，每十二個(gè)月積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病診療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假，每十二個(gè)月積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，二者累計(jì)不得超出1年。(三)婚假1.職員結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包含例假日)；2.兒女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包含例假日)；3.弟兄姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假1.職員生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包含例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生兒女手續(xù)再加3個(gè)月；2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包含例假日)；2.祖父母、弟兄姐妹及兒女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包含例假日)。3.其它直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。(六)公假因兵役檢驗(yàn)或軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；(七)尤其假依其服務(wù)年資，可分別給尤其假。第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。第四條第二條各條款假期核準(zhǔn)權(quán)限以下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)所生危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列要求辦理：(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，十二個(gè)月內(nèi)事假積計(jì)超出30天者免職或解聘；(壹)病假愈期能夠未請(qǐng)事假假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以六個(gè)月為限，其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本企業(yè)職員請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家眷代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本企業(yè)職員請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本企業(yè)職員曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其它職員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算整年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每十二個(gè)月1月1日起到12月31日止，中途止職者，百分比遞減。特準(zhǔn)病假延至第二年銷假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本企業(yè)職員依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)覺(jué)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。第十五條在本企業(yè)服務(wù)1年以上滿3年者每十二個(gè)月給尤其休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每十二個(gè)月給尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理(一)每十二個(gè)月初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排尤其休假日期。尤其休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐層轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)尤其假休假時(shí)，應(yīng)按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)(填職員請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第壹拾柒條職員在休假之前十二個(gè)月有下列事情之一者，不給尤其假(一)事、病假積計(jì)逾21天者；(二)曠工達(dá)3天以上者?！踔蛋喙芾碇贫鹊谝粭l企業(yè)于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派職員值班處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必需方法；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預(yù)防災(zāi)難、偷竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全方法和公務(wù)保密。(五)企業(yè)交辦各項(xiàng)事宜。第二條本企業(yè)職員值班，其時(shí)間要求以下(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日早晨上班時(shí)間止。(二)例假日、日班、早晨8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日早晨8時(shí)止。第三條職員值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班職員姓名，懸掛于顯著地方。第四條值班職員應(yīng)根據(jù)要求時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)實(shí)施任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本企業(yè)或工廠內(nèi)所指定地方食宿。第五條值班職員遇有事情發(fā)生可優(yōu)異行處理，事后分別匯報(bào)。如遇其職權(quán)不能處理，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班職員收到電文應(yīng)分別依下列方法處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)可即時(shí)處理；(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門責(zé)任人處理；(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班職員應(yīng)將值班時(shí)所處理事項(xiàng)填具值班匯報(bào)表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，匯報(bào)表另定。第八條值班職員如遇緊急事件處理適當(dāng)，使企業(yè)降低損失者，企業(yè)視其情節(jié)給嘉獎(jiǎng)。第九條值班職員在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條值班職員因病和其它原因不能值班，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它職員代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本企業(yè)職員值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定?！蹩荚u(píng)第一條企業(yè)職員考評(píng)分為試用考評(píng)、平時(shí)考評(píng)及年中、年底考評(píng)等四種。(一)試用考評(píng)依本企業(yè)人事計(jì)劃要求任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考評(píng)，由試用