2024年深圳勞動合同常規(guī)版（三篇）

第8頁共8頁2024年深圳勞動合同常規(guī)版甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數:人企業(yè)性質:協(xié)商首席代表:__________協(xié)商首席代表:__________姓名:__________姓名:__________職務:__________職務:__________身份證號碼:__________身份證號碼:__________協(xié)商代表人數:__________協(xié)商代表人數:__________代表產生方式:法定代表人姓名:聯(lián)系電話:__________聯(lián)系電話:__________第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為.第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償.第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行工資制度.第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.第十六條員工加班工資計算標準以為基數.按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法第十八條員工產假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付辦法第十九條獎金,津貼,補貼分配形式第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益,經協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;(二)根據本企業(yè)生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:.第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜:(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持.第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.第七章女職工,未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能.第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當?？顚Ｓ?不得挪作他用.第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.第四十二條根據實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至____年____月____日止.第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達____日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳勞動合同常規(guī)版（二）根據《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市勞動合同制度的規(guī)定，2024年深圳勞動合同應包含以下內容：一、勞動合同的基本信息：1.協(xié)議雙方：雇主（單位名稱、地址、經營范圍、統(tǒng)一社會信用代碼）和雇員（姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式）；2.簽訂日期：勞動合同的簽訂日期。二、勞動合同的期限：1.固定期限合同：規(guī)定勞動合同的起止日期；2.無固定期限合同（長期合同）：雙方商定無固定期限的勞動合同，但不能超過5年；3.當事人雙方就不同情形下解除勞動合同設定的解除條款。三、勞動合同的工作內容：1.工作職責和崗位要求：明確雇員所從事的工作、工作地點、工作時間、休假制度等；2.工作地點：指明工作地點和可能發(fā)生工作的常駐地點；3.工時和休息時間：明確工作時間、加班和調休制度；4.試用期：雙方約定的試用期限、試用期工資、試用期工作內容、試用期解除等。四、勞動合同的工資和福利待遇：1.勞動報酬：規(guī)定工資、獎金、津貼及其他薪酬項目；2.社會保險和住房公積金：明確參保種類、繳費比例和繳費基數；3.帶薪休假：規(guī)定帶薪年休假、病假和探親假等；4.職工福利和獎勵：明確職工福利、獎勵制度。五、勞動合同的違約責任：1.違規(guī)解除：規(guī)定當事人違反勞動合同約定造成解除勞動合同的后果；2.違規(guī)賠償：規(guī)定當事人違反勞動合同約定造成損失的賠償責任。六、勞動合同的終止和解除：1.解除勞動合同的程序：規(guī)定當事人解除勞動合同需要提前通知對方的方式和期限；2.解除的情形：列明雙方協(xié)議約定或法定的解除情形。七、其他約定：1.知識產權：明確關于雇員創(chuàng)造的知識產權的所有權和使用權；2.保密義務：明確雇員在工作期間和離職后對公司商業(yè)秘密和其他保密信息的保密義務。八、爭議解決方式：1.勞動爭議解決：約定當事人如發(fā)生勞動爭議應采取仲裁或訴訟等方式解決。以上是2024年深圳勞動合同所應包含的內容，具體合同條款應根據勞動合同法的規(guī)定和當地的實際情況來制定。同時還需要注意，勞動合同的內容應符合法律、法規(guī)和政策的要求，并尊重雙方的利益平衡原則，確保合法權益的保障。2024年深圳勞動合同常規(guī)版（三）甲方(用工單位)名稱：性質：地址：_____電話：_____法人代表：乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：籍貫：_____現住址：_____乙方屬性：(在□打上√號)原固定工□合同制工□臨時工□商品糧或農村糧：_____身份證號碼：_____深勞合____號單位勞同書號深圳市勞動局制甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用(熟練)期從____年____月____日至____年____月____日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資元_____25.5天=月工資元。普級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的____%賠償乙方損失。獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。加班工資：法定日節(jié)為%.公休假日和平時為%.從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%;年至年為%;年以上為%;其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給____%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工