2024年深圳市勞動合同標準范文（二篇）

第6頁共6頁2024年深圳市勞動合同標準范文甲方(用工單位)名稱：_____性質：_____地址：_____電話：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____現(xiàn)住址：_____乙方屬性：(在□打上√號)原固定工□合同制工□臨時工□商品糧或農村糧：_____身份證號碼：_____深勞合____號單位勞同書號深圳市勞動局制甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(工作)需要在_____崗位，承擔_____工作任務，為_____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用(熟練)期從____年____月____日至____年____月____日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資____元_____25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增____元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的____%賠償乙方損失。(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給____%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：_____丟失不補;保健食品(費)，_____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。2024年深圳市勞動合同標準范文（二）深圳市勞動合同雇傭單位：（以下簡稱“公司”）地址：（以下簡稱“公司地址”）法定代表人：（以下簡稱“公司法定代表人”）員工：（以下簡稱“員工”）性別：身份證號碼：家庭住址：一、合同目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益，公司與員工達成如下勞動合同（以下簡稱“本合同”）。本合同自雙方簽字之日起生效，至（日期）止。二、工作內容與崗位公司聘用員工從事以下崗位和工作內容：三、勞動報酬1.基本工資：員工的基本工資為（具體金額）人民幣，根據(jù)工作表現(xiàn)情況，公司有權對基本工資做適當調整。公司將于每月（日期）發(fā)放工資，到員工指定的銀行賬戶內。2.部分崗位可能會有津貼、獎金或提成等額外報酬，具體金額和發(fā)放方式另行約定。4.員工個人所得稅將按照國家稅法規(guī)定從應發(fā)工資中扣除，并上繳國家稅務機關。四、工作時間與休假1.工作時間：公司的工作時間為每周六天，每天工作8小時，早上（時間）至下午（時間），中間休息1個小時。2.若需要加班，應經員工書面同意，并按照國家有關規(guī)定為員工支付相應的加班工資或提供等額的休息時間。3.年假：員工享有年假（具體天數(shù)）天，從勞動合同生效之日起開始計算，每年度使用完畢后，員工需在次年度之前休假，否則年假不予累計。4.病假、事假和產假等特殊假期按照國家有關規(guī)定辦理。五、保險與福利公司將按照國家和地方規(guī)定為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。員工和公司按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費用。六、保密條款員工在工作期間及離職后對公司的商業(yè)秘密和其他涉及公司利益的信息負有保密義務。員工不得未經許可泄露或利用上述機密信息，否則將承擔相應的法律后果。七、違約責任1.員工如違反本合同相關規(guī)定，公司有權采取警告、扣減工資、終止勞動合同等合法措施。2.公司如未按時支付勞動報酬或未履行其他提供的合同約定，將承擔違約責任。八、解除勞動合同1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.非經雙方協(xié)商一致的情況下，勞動合同解除通知期為（具體天數(shù)）天