2024年酒店員工勞動合同標準模板（4篇）

第12頁共12頁2024年酒店員工勞動合同標準模板甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為____元。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或完成工作額的____%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元或每個工作日加班加點工資為____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為____元或每個工作日的加班工資為____元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼____元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_____②_____③_____2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條_____十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。______________________________________________________________________________________________________________（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：

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乙方：

_____（簽名）法定代表人或（委托代理人）（簽名）____年____月____日____年____月____日鑒證機關：_____（蓋章）鑒證人：_____（簽章）____年____月____日2024年酒店員工勞動合同標準模板（2）酒店員工勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要招聘具備相關專業(yè)知識和技能的酒店員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商就勞動條件達成如下合意，以雙方簽字蓋章確認。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在雇傭關系中的各項權利和義務，并規(guī)范雙方的勞動關系。二、合同期限本合同有效期為自____年____月____日起至____年____月____日止。屆時如果雙方需要繼續(xù)合作，可以協(xié)商續(xù)簽合同。未經(jīng)續(xù)簽合同，雙方關系自動終止。三、工作崗位及職責甲方聘用乙方擔任以下工作崗位：（具體工作崗位和職責根據(jù)實際情況填寫）乙方應按照甲方的工作安排和要求，完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規(guī)章制度。為了更好地完成工作任務，甲方有權根據(jù)需要對乙方進行培訓和崗位調(diào)整，乙方應積極配合。四、工作時間和休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周_____個工作日，每天工作____小時。2.休假制度：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和法定節(jié)假日休假，并根據(jù)甲方規(guī)定的休假制度享受其他各類休假。五、勞動報酬1.甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣（￥）_____元/月。具體結算辦法如下：（可根據(jù)實際情況填寫）2.勞動報酬應在每個自然月的______日或之前支付至乙方指定的銀行賬戶。六、勞動保護和安全1.甲方應提供乙方所需要的工作設備和保護用具，并保證設備正常運轉和安全性。2.乙方在工作期間如需進行危險性較高的操作和作業(yè)，甲方應提供必要的安全培訓和指導，確保乙方的人身安全。七、社會保險和福利1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。具體繳費比例和方案根據(jù)國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲方還應為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于住宿、飯補、交通補貼等。八、勞動合同解除和終止1.乙方如因身體原因或其他不可抗力原因無法繼續(xù)工作，應提前通知甲方，并提供有關的證明文件。甲方有權根據(jù)乙方提供的證明文件解除本勞動合同。2.如乙方在工作過程中發(fā)生嚴重過失或違反工作紀律，甲方有權根據(jù)情況采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應在書面協(xié)議中明確解除的原因和解除后的待遇等事項。九、保密條款1.在乙方工作期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術資料和客戶信息，并不得擅自向任何第三方泄露或使用。2.在乙方離職后，乙方應立即歸還或銷毀與甲方相關的機密資料，并確保不再使用。十、爭議解決如因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項本合同的效力不受任何形式的托管、質(zhì)押或其他限制，不得擅自變更合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更。十二、合同的生效和解釋本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的解釋、生效以及未盡事宜，雙方應協(xié)商解決，并以書面形式進行補充和規(guī)定。甲方（雇主）：簽章：日期：乙方（員工）：簽名：日期：2024年酒店員工勞動合同標準模板（3）合同編號：【合同編號】甲方（雇主）：【甲方名稱】住所地：【甲方地址】聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】營業(yè)執(zhí)照注冊號：【甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號】乙方（員工）：【乙方姓名】住所地：【乙方地址】聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】身份證號：【乙方身份證號】鑒于：1.甲方是一家合法注冊的酒店經(jīng)營企業(yè)；2.乙方具備從事酒店工作的相關技能和經(jīng)驗；3.甲方希望聘用乙方為酒店員工并雙方已就相關事宜達成一致意見。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、互利共贏的原則，達成如下工作合同：第一條職位及工作內(nèi)容1.乙方聘任為甲方酒店員工，職位為【職位名稱】。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)甲方的安排和要求，負責酒店相關崗位的工作，包括但不限于前臺接待、客房清潔、餐飲服務等工作；（2）認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程；（3）積極配合甲方進行培訓，并不斷提升自身的專業(yè)技能；（4）按時完成領導交辦的其他工作。第二條工資待遇1.乙方的基本工資為【基本工資金額】元/月，以實際出勤工時計算。2.乙方享受國家規(guī)定的最低工資標準，如有超過最低工資標準的工資發(fā)放政策，將以甲方的政策為準。3.乙方還可獲得其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、社保等，具體以甲方相關規(guī)定為準。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的需求進行安排，履行輪班制度或根據(jù)酒店業(yè)務情況靈活安排。2.甲方將根據(jù)法定規(guī)定給予乙方帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作時間長度而定，具體安排將提前與乙方商定。第四條保密義務1.雙方同意在合同期間及解除合同時，對于相互間知悉的商業(yè)機密和其他保密信息予以保密。2.乙方在解除合同后，仍需要履行保密義務直至所知悉的保密信息已為公眾所知悉或失去保密價值。第五條違約責任1.如乙方違反本合同第三條規(guī)定的工作時間和休假安排，甲方將視情況給予相應的處罰。2.如乙方喪失勞動能力超過六個月，甲方有權解除本合同。3.如乙方違反本合同其他條款的任何約定，甲方有權解除本合同。第六條解除合同1.甲乙雙方可以協(xié)商一致解除合同，但需提前【提前解除期限】個月書面通知對方；2.乙方如要解除合同，需提前【提前解除期限】個月書面通知甲方。第七條爭議解決本合同的效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，如有爭議，可友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則提交【仲裁委員會】仲裁裁決。第八條其他約定1.乙方入職后需準備如實提供相關證明材料，包括但不限于身份證、學歷證明、健康證明等。2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期【合同有效期】年。3.本合同正本一式【正本份數(shù)】份，甲乙雙方各執(zhí)【甲方份數(shù)】份、【乙方份數(shù)】份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年酒店員工勞動合同標準模板（4）教你怎樣簽勞動合同：一、查明必備條款1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、看清勞動紀律根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞