2024年解除勞動合同參考范文（5篇）

第3頁共3頁2024年解除勞動合同參考范文甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金____元人民幣（大寫：_____）（稅后）5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____甲方代表簽名：_____乙方代表簽名：_____地址：_____地址：_____電話：_____電話：_____傳真：_____傳真：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年解除勞動合同參考范文（2）第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。第二，提前____日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024年解除勞動合同參考范文（3）公司名稱：XXX公司地址：XXX街道XXX號勞動合同解除書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我司與您的勞動關(guān)系因下列原因解除，特此書面通知：一、解除原因：XXX（列明解除勞動合同的具體原因，如合同期滿、雙方協(xié)商一致、違反勞動紀(jì)律等）。二、解除日期：根據(jù)勞動合同及雙方協(xié)商，決定于20XX年XX月XX日起解除勞動合同。三、解除后待處理事宜：1.工資結(jié)算：根據(jù)勞動合同、公司規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)，我司將會按照合同約定結(jié)算您的工資，包括但不限于工資、加班費、津貼等，解除勞動合同后請與財務(wù)部門聯(lián)系，處理工資結(jié)算事宜。2.社保、公積金處理：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，我司將會協(xié)助您辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移或注銷工作，請與人力資源部門聯(lián)系，提供相關(guān)的材料和信息。3.勞動保險權(quán)益：您的勞動保險權(quán)益將會根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，請與人力資源部門聯(lián)系，咨詢具體解決方案。4.個人物品處理：請在解除勞動合同前將您的個人物品清理出公司，并交還相關(guān)部門。5.其他事宜：如有其他事項需要協(xié)商解決，請及時與人力資源部門聯(lián)系，共同商定解決方案。四、其他說明：1.解除勞動合同后，雙方不再存在勞動關(guān)系，請您妥善處理相關(guān)事宜。2.在解除勞動合同后，您有權(quán)查詢、復(fù)制并留存勞動合同、工資單、社會保險繳費記錄等相關(guān)文件和記錄。請您在收到本解除書后三個工作日內(nèi)，簽字（蓋章），并在工作交接或解除勞動合同清算期間積極配合公司工作，如有疑問或需要，請及時與我司人力資源部門聯(lián)系。祝工作順利！發(fā)出日期：20XX年XX月XX日XXX公司（蓋章）法定代表人簽字：聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX2024年解除勞動合同參考范文（4）甲方:_____乙方:_____，性別:_____由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同。經(jīng)平等自愿協(xié)商，雙方就解除勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:1.雙方同意于____年____月____日終止勞動合同，工資和福利將同時被切斷。2.乙方保證在簽署本協(xié)議之日起一周內(nèi)按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求完成所有移交手續(xù)，包括但不限于:項目移交、資產(chǎn)追回、工作報告、移交文件的簽署和歸還、向甲方支付應(yīng)付款、提供客戶信息等。同時，雙方完成所有辭職程序。3.由于乙方在任職期間擔(dān)任二級公司總經(jīng)理，為保護(hù)甲方權(quán)益，乙方保證離職后遵守以下協(xié)議:(1)繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業(yè)秘密;(二)勞動合同終止之日起一年內(nèi)，不得參與與二級公司主營業(yè)務(wù)相抵觸的商業(yè)活動。(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關(guān)系。4.為了彌補乙方因上述協(xié)議而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付_____(大寫:_____)(稅后)賠償金5.乙方按協(xié)議完成所有辭職手續(xù)后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發(fā)薪日直接將50%的賠償金轉(zhuǎn)入乙方的工資卡。6.如果乙方嚴(yán)格遵守第三條的約定，甲方將在勞動合同終止后一年內(nèi)向乙方支付剩余的50%的賠償金。如果乙方違反本協(xié)議，甲方不得支付50%的賠償金。7.乙方承諾繼續(xù)履行勞動合同約定的勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8.甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容外，不向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?.如果甲方或乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)向另一方支付____的違約金。10.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方:_________年____月____日乙方:_________年____月____日2024年解除勞動合同參考范文（5）尊敬的勞動者，根據(jù)您提供的問題，我將為您提供一份關(guān)于解除勞動合同的____字的解釋和指南。以下是關(guān)于解除勞動合同的一些常見問題和相關(guān)信息，希望能幫助您更好地理解相關(guān)規(guī)定和程序。第一部分：解除勞動合同的基本概念和程序1.什么是解除勞動合同？解除勞動合同是指勞動者與用人單位在勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形下，自愿終止勞動關(guān)系的行為。2.解除勞動合同的程序有哪些？根據(jù)勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同可以通過以下方式解除：-雙方協(xié)商一致解除：勞動雙方對解除勞動合同達(dá)成一致意見，并按照約定程序進(jìn)行解除。-勞動合同期滿自動解除：勞動合同約定的期限到期后自動解除，無需另行通知或協(xié)商。-提前通知解除：一方希望解除勞動合同，需要提前通知對方一定期限，一般為提前30天。-違反勞動合同解除：一方違反勞動合同約定，另一方可以解除勞動合同并請求違約賠償。-法定情形解除：法律法規(guī)規(guī)定的情形下，一方可以向勞動爭議仲裁委員會或法院申請解除勞動合同。3.如何提出解除勞動合同的申請？個人勞動者可以向用人單位提出書面申請解除勞動合同。建議在申請中明確表達(dá)自己的意愿和理由，并在申請上簽字確認(rèn)。為確保解除申請的合法有效，應(yīng)保存好申請書的復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)。第二部分：解除勞動合同的條件和注意事項1.解除勞動合同的條件有哪些？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下是一些常見的解除勞動合同的條件：-雙方協(xié)商一致：為避免后續(xù)糾紛，解除勞動合同最好經(jīng)過雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。-提前通知期限：提前通知期限是指需要在解除勞動合同前一定期限（一般為30天）提前通知對方。-違約賠償：違反勞動合同約定的一方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。2.解除勞動合同的注意事項有哪些？解除勞動合同需要注意以下事項：-與用人單位溝通：在提出解除申請之前，建議與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，雙方可以就解除勞動合同的條件和方式進(jìn)行充分商議。-主動提出解除申請：如果個人勞動者希望解除勞動合同，請主動提出書面申請，并保存好復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，以免解除申請被拒絕或糾紛發(fā)生時能夠提供證據(jù)支持。-注意期限和程序：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前通知解除勞動合同需要提前一定期限（一般為30天）通知對方。如果提前通知期限不足或未按程序進(jìn)行解除，可能會導(dǎo)致違約糾紛。第三部分：解除勞動合同的法律保障和爭議解決1.解除勞動合同是否需要遵守法律規(guī)定？是的，解除勞動合同必須遵守國家法律法規(guī)和勞動合同的約定。如果違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，可能會引發(fā)糾紛并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.解除勞動合同可能引發(fā)的爭議應(yīng)如何處理？如果解除勞動合同引發(fā)糾紛，個人勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起申訴或訴訟，