喪失勞動能力員工管理制度

失去勞動本領(lǐng)員工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在規(guī)范醫(yī)院對失去勞動本領(lǐng)員工的管理，保障員工權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)國家勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院的失去勞動本領(lǐng)員工管理及相關(guān)工作。第二章失去勞動本領(lǐng)認(rèn)定程序第三條申請與認(rèn)定員工失去勞動本領(lǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時向醫(yī)院提出申請，并提交相關(guān)醫(yī)療證明和鑒定結(jié)果。醫(yī)院將成立由專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)和醫(yī)院人事部門構(gòu)成的失去勞動本領(lǐng)鑒定委員會，對申請進(jìn)行審核和評定。第四條鑒定結(jié)果鑒定委員會依據(jù)鑒定申請的料子以及實(shí)地調(diào)查等方式，綜合評估員工的勞動本領(lǐng)失去情況。鑒定結(jié)果分為失去勞動本領(lǐng)和部分失去勞動本領(lǐng)兩種，結(jié)果經(jīng)委員會投票表決后確定，不得私自改動。第五條通知和備案醫(yī)院將鑒定結(jié)果通知員工本人，并進(jìn)行相關(guān)備案工作。醫(yī)院應(yīng)向員工解釋鑒定結(jié)果，說明員工的權(quán)益和義務(wù)，并供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇信息。第三章失去勞動本領(lǐng)員工福利待遇第六條休假制度失去勞動本領(lǐng)員工享有帶薪病假，并依據(jù)鑒定結(jié)果確定休假天數(shù)。失去勞動本領(lǐng)員工如需長期休假，應(yīng)提交醫(yī)療證明和相關(guān)資料，并經(jīng)過醫(yī)院批準(zhǔn)。第七條工資和福利待遇失去勞動本領(lǐng)員工連續(xù)享受基本工資及相關(guān)津貼，并依據(jù)工齡和職務(wù)供應(yīng)相應(yīng)的加班補(bǔ)貼等福利。醫(yī)院為失去勞動本領(lǐng)員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，以確保其獲得相應(yīng)的社會保障。第八條職業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗布置醫(yī)院將依據(jù)失去勞動本領(lǐng)員工的本領(lǐng)和興趣，供應(yīng)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，幫忙員工提升技能。如若員工失去工作職能，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況布置其轉(zhuǎn)崗，以適應(yīng)其勞動本領(lǐng)的轉(zhuǎn)變。第九條病愈輔佑襄助服務(wù)醫(yī)院將建立病愈輔佑襄助服務(wù)機(jī)構(gòu)，為失去勞動本領(lǐng)員工供應(yīng)病愈輔佑襄助服務(wù)，幫忙其恢復(fù)身體功能。病愈輔佑襄助服務(wù)包含但不限于物理治療、心理咨詢、職業(yè)病愈等，醫(yī)院將充分利用各種資源供應(yīng)全方位的支持。第四章失去勞動本領(lǐng)員工的權(quán)益保護(hù)第十條勞動合同管理失去勞動本領(lǐng)員工的勞動合同不因其失去勞動本領(lǐng)而自動解除，仍然有效。醫(yī)院將依據(jù)員工實(shí)際情況和本領(lǐng)進(jìn)行合理的工作調(diào)整，確保員工的權(quán)益。第十一條社會保障保險(xiǎn)醫(yī)院將依照國家規(guī)定為失去勞動本領(lǐng)員工參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包含醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。醫(yī)院將定時為員工繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工享受到應(yīng)有的保障。第十二條安全防護(hù)措施醫(yī)院將針對失去勞動本領(lǐng)員工的特殊情況，訂立相應(yīng)的安全防護(hù)措施。醫(yī)院將加強(qiáng)對失去勞動本領(lǐng)員工的安全培訓(xùn)，提高其安全防護(hù)意識和本領(lǐng)。第五章違紀(jì)處分和爭議解決第十三條違紀(jì)處分失去勞動本領(lǐng)員工如有違紀(jì)情況，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。醫(yī)院將依據(jù)情況輕重對員工進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過等，嚴(yán)重情況將做出開除處理。第十四條爭議解決員工如對醫(yī)院的相關(guān)決議有異議，可向醫(yī)院提出申訴。醫(yī)院將成立特地機(jī)構(gòu)處理員工的申訴，并依法依規(guī)進(jìn)行處理，爭議解決結(jié)果將向員工書面通知。第六章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有需要，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第十六條生效日期本制度自頒布之日起實(shí)施，同時廢止之前醫(yī)院相關(guān)管理制度。第十七條其他事項(xiàng)對于本制度未盡事宜的解釋，由醫(yī)院人事部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上就是本