公司離職人員管理制度

公司離職人員管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司離職人員管理工作，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運營秩序，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體離職人員，包含自辭職、被辭退、解除勞動合同等原因離職的員工。第三條公司離職人員管理遵從公平、公正、公開的原則，敬重員工的個人尊嚴(yán)和隱私權(quán)，提倡相互理解、合作和友好的離職關(guān)系。第二章離職程序第四條離職申請離職員工在離職前需書面向上級提出離職申請，并注明離職的原因和離職日期。上級經(jīng)過審核后，將離職申請?zhí)峤还救肆Y源部門。第五條離職審批人力資源部門依據(jù)公司實際情況和員工的申請，進(jìn)行離職審批。人力資源部門應(yīng)在離職申請?zhí)峤缓蟮?個工作日內(nèi)做出決策，并將決策結(jié)果及時通知離職員工及相關(guān)部門。離職審批流程必需符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第六條離職手續(xù)辦理離職員工于離職前應(yīng)完成離職手續(xù)辦理事宜，包含歸還公司財務(wù)、物品等。離職員工應(yīng)向人力資源部門提交離職申請、工作交接書等相關(guān)文件。人力資源部門應(yīng)在離職員工提交相關(guān)文件后的5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，并將辦理結(jié)果通知相關(guān)部門。第七條離職通知公司應(yīng)在離職員工離職前向全體員工發(fā)布正式的離職通知。離職通知應(yīng)包含離職員工的姓名、離職職位、離職原因、離職日期等相關(guān)信息。離職通知應(yīng)發(fā)布在公司內(nèi)部的公告欄和企業(yè)內(nèi)部通訊平臺，嚴(yán)禁以口頭或非正式方式發(fā)布。第三章離職后權(quán)益第八條薪資結(jié)算離職員工在離職后的15個工作日內(nèi)，應(yīng)收到公司發(fā)放的離職薪資結(jié)算。離職薪資結(jié)算應(yīng)依照員工實際工作時間、工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)計算，不得存在任何扣除或克扣情況。第九條勞動合同解除離職員工的勞動合同自離職日期起自動解除，公司不得以任何形式續(xù)簽或延長勞動合同期限。離職員工應(yīng)依照勞動合同的商定，履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。第十條離職證明離職員工可向公司人力資源部門提出離職證明申請。公司人力資源部門應(yīng)在離職員工提出申請后的5個工作日內(nèi)出具離職證明，并將離職證明交由離職員工本人領(lǐng)取。第十一條保密義務(wù)離職員工在離職后仍需遵守公司的保密義務(wù)，不得向任何第三方透露公司的商業(yè)秘密和機密信息。違反保密義務(wù)的離職員工，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條離職人員再就業(yè)扶持公司鼓舞離職員工通過再就業(yè)，實現(xiàn)個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。公司將為離職員工供應(yīng)職業(yè)咨詢、求職介紹、求職培訓(xùn)等支持和幫忙。第四章違紀(jì)懲罰第十三條違紀(jì)行為離職員工在離職后有以下違紀(jì)行為之一，將受到相應(yīng)的懲罰：透露公司商業(yè)秘密或機密信息；詆毀、泄露公司的商業(yè)信譽；擅自帶走公司財物或文件資料；未依照公司規(guī)定歸還公司財務(wù)、物品等；違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條懲罰措施對于違紀(jì)行為嚴(yán)重的離職員工，公司將采取以下懲罰措施之一或多種方式的組合形式處理：取消離職證明；追究法律責(zé)任；追回相關(guān)損失；向有關(guān)部門舉報。公司對懲罰措施享有最終解釋權(quán)，并在實施時保障員工的合法權(quán)益。第五章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止公司以前發(fā)布的任何與本制度沖突的文件。第十六條對本制度的解釋和修訂權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。第十七條本制度的修訂，須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批，并報公司全體員工知悉。修訂后的制度自批準(zhǔn)之日起生效。第十八條本制度中未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。以上為《公司離職人員管理制度》，公司全