環(huán)境污染預(yù)防與治理管理制度

環(huán)境污染防備與整治管理制度第一章總則第一條目的與背景為了保護(hù)并改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的環(huán)境污染問題，提高環(huán)境保護(hù)水平，確保員工和公眾的生態(tài)環(huán)境安全，訂立本《環(huán)境污染防備與整治管理制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含管理層、員工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義環(huán)境污染：指任何直接或間接地對自然環(huán)境造成或者可能造成的有害影響的物質(zhì)或能量的排放、排放濃度、儲存、處理、利用等行為。污染防治：指通過防備、掌控和整治環(huán)境污染問題，從源頭上減少或除去污染物的排放，保護(hù)和改善環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展。第二章環(huán)境污染防備與整治原則第四條依法合規(guī)原則公司應(yīng)遵守國家和地方環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，依法合規(guī)開展環(huán)境保護(hù)工作，并及時修訂本制度以適應(yīng)法律法規(guī)的更新。第五條防備為主原則公司應(yīng)采取防備為主的措施，減少環(huán)境污染的發(fā)生。通過科學(xué)規(guī)劃、合理布局、嚴(yán)格監(jiān)管等手段，降低環(huán)境污染的產(chǎn)生概率和損害程度。第六條環(huán)境保護(hù)責(zé)任原則公司要強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識，明確環(huán)境保護(hù)的主體責(zé)任，建立健全層級分明、責(zé)權(quán)明確的環(huán)境管理體系。各級管理者應(yīng)履行相應(yīng)的環(huán)境保護(hù)職責(zé)，確保環(huán)境保護(hù)措施的有效實(shí)施。第七條綜合整治原則公司要實(shí)施綜合整治，綜合運(yùn)用技術(shù)與管理手段，采取綜合掌控、協(xié)同整治的方式，協(xié)調(diào)解決環(huán)境污染問題，以保障企業(yè)連續(xù)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)性。第三章環(huán)境管理制度第八條環(huán)境管理崗位設(shè)立和職責(zé)劃分公司應(yīng)設(shè)立環(huán)境管理崗位，并明確環(huán)境管理崗位的職責(zé)劃分。環(huán)境管理崗位應(yīng)負(fù)責(zé)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境污染防治技術(shù)研究、環(huán)境保護(hù)方案訂立、環(huán)境培訓(xùn)等相關(guān)工作。第九條環(huán)境風(fēng)險評估與管控公司應(yīng)建立環(huán)境風(fēng)險評估制度，對企業(yè)的重要生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行環(huán)境風(fēng)險評估，并訂立相應(yīng)的管控措施。環(huán)境風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)及時報告給公司高層管理人員。第十條環(huán)境監(jiān)測與報告公司應(yīng)設(shè)立特地部門負(fù)責(zé)環(huán)境監(jiān)測工作，定期對企業(yè)環(huán)境情形進(jìn)行檢測，并依照國家和地方要求上報環(huán)境監(jiān)測報告。第十一條廢物排放與處理管理公司應(yīng)建立廢物排放與處理管理制度，嚴(yán)格掌控廢物的產(chǎn)生、排放和處理，確保廢物不對環(huán)境造成污染和損害。第十二條環(huán)境培訓(xùn)與教育公司應(yīng)開展定期的環(huán)境培訓(xùn)與教育，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識和環(huán)境管理本領(lǐng)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含環(huán)境法律法規(guī)、環(huán)境污染防治技術(shù)等方面的知識。第十三條環(huán)境風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案公司應(yīng)訂立環(huán)境風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，明確環(huán)境突發(fā)事件的應(yīng)急處理流程和責(zé)任人，并定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處理本領(lǐng)。第十四條環(huán)境監(jiān)督與檢查公司應(yīng)建立健全環(huán)境監(jiān)督與檢查制度，加強(qiáng)對環(huán)保設(shè)施的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正環(huán)境問題。第四章附則第十五條違規(guī)處理對違反本制度的行為，公司將依據(jù)輕重程度采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。第十六條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司管理層全部，修訂后的制度將及時通知全體員工，并在公司內(nèi)部宣傳。第十七條生效時間本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相