2024臨時用工合同范本

2024臨時用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方期間，主要工作任務(wù)是：__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為：__________第三條工作時間3.1乙方的臨時用工期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2乙方的工作時間為：__________第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2甲方按月支付乙方勞動報酬，每月__________日前支付上月工資。4.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條保險和福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方銀行卡信息5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認(rèn)定違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)，勞動者按照用人單位的要求提供勞動力，不建立勞動關(guān)系的一種用工形式。2.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動力所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以按照合同約定解除合同。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因臨時性、輔助性或者替代性工作需要，與勞動者簽訂臨時用工合同。2.用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)提供勞動力，不建立勞動關(guān)系。3.勞動者在提供勞