2024臨時用工安全免責(zé)的協(xié)議書

2024臨時用工安全免責(zé)的協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（臨時用工單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方需要臨時用工，乙方愿意提供臨時用工服務(wù)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，共同遵守。一、臨時用工內(nèi)容

1.1甲方委托乙方提供臨時用工服務(wù)，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等詳見附件。

1.2乙方根據(jù)甲方需求，提供符合崗位要求的臨時用工人員。二、臨時用工期限

2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。

2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、臨時用工人員工資待遇

3.1乙方臨時用工人員的工資待遇按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3.2乙方應(yīng)保證臨時用工人員的基本工資、加班費(fèi)、社會保險等合法權(quán)益。四、安全生產(chǎn)與責(zé)任

4.1乙方應(yīng)確保臨時用工人員具備相應(yīng)的安全知識和技能，遵守甲方企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.2乙方應(yīng)對臨時用工人員的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，對其在甲方場所內(nèi)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故承擔(dān)責(zé)任。

4.3甲方應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)，確保乙方臨時用工人員的人身安全。五、保密條款

5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方均有保密義務(wù)。

5.2未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容及其它保密信息。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時用工單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.臨時用工崗位、工作內(nèi)容、工作時間等詳細(xì)信息表

2.臨時用工人員名單及資質(zhì)證明

3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

4.安全培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)資料

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境，影響乙方臨時用工人員正常工作的，視為違約。

2.乙方未按照約定提供符合崗位要求的臨時用工人員，影響甲方正常生產(chǎn)的，視為違約。

3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方臨時用工人員工資待遇的，視為違約。

5.乙方未按照約定保證臨時用工人員安全生產(chǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指用人單位因臨時性、輔助性或者替代性工作需要，與勞務(wù)派遣單位或者個人簽訂的短期勞動協(xié)議。

2.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，為防止事故發(fā)生，保障人員生命財產(chǎn)安全，采取的措施和行為。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.臨時用工人員不符合崗位要求：乙方應(yīng)重新提供符合崗位要求的臨時用工人員，甲方有權(quán)拒絕不符合要求的臨時用工人員。

2.安全生產(chǎn)事故：乙方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高臨時用工人員的安全意識，發(fā)生事故時及時報告并采取措施。

3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)。

4.工資待遇爭議：雙方應(yīng)按照約定履行工資待遇，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因短期勞動力需求，與勞務(wù)派遣單位或個人簽訂臨時用工協(xié)議。

2.用人單位與專業(yè)服務(wù)公司簽訂臨時用工協(xié)議，以完成特定項目或任務(wù)。

3.用人單位因員工病假