2024個人臨時雇傭的合同范本

2024個人臨時雇傭的合同范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】聯(lián)系人：【姓名】乙方（被雇傭方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】聯(lián)系人：【姓名】鑒于甲方為合法經(jīng)營實體，乙方具備完全民事行為能力，自愿提供個人勞務(wù)；第一條雇傭事項1.1甲方雇傭乙方從事【工作內(nèi)容】的臨時工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供相應(yīng)的勞務(wù)。1.3乙方的勞務(wù)期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條勞務(wù)報酬（1）【報酬標(biāo)準(zhǔn)】元/【工作時長】；（2）【其他報酬或福利】。2.2甲方支付勞務(wù)報酬的周期為【支付周期】，如每月支付一次。2.3乙方提供勞務(wù)期間，如有節(jié)假日，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【每周工作時間】，如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的變更和解除5.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如有一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。5.2甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期限內(nèi)勞務(wù)報酬的賠償。5.3乙方解除合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按約定提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。6.3甲方未按約定支付勞務(wù)報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【合同有效期】。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（雇傭方）：【全稱】乙方（被雇傭方）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷或職業(yè)資格證書3.工作職責(zé)說明書4.保密協(xié)議5.工作場所安全指南6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方支付憑證8.乙方工作時間記錄9.乙方請假記錄10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境不符合合同約定的，視為違約。2.甲方未按時支付勞務(wù)報酬的，乙方有權(quán)解除合同并要求違約金。3.乙方未按約定提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同并要求違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。5.雙方未按合同約定的協(xié)商方式解決爭議，一方訴諸法院的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)報酬：指甲方支付給乙方的工資及各種補貼。2.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.工作時間：指乙方在甲方提供勞務(wù)的時間。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，乙方根據(jù)要求進(jìn)行改進(jìn)。2.問題：甲方未按時支付勞務(wù)報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付，必要時可以尋求法律途徑。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以訴諸法院，請求依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.短期項目或臨時工作的人力資源配置。2.特定技能或?qū)I(yè)知識的臨時需求。3.應(yīng)對臨時工作量波