公司員工勞動合同

公司員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的工作安排，在任何需要的時候提供勞動。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位），主要職責為（請?zhí)顚懢唧w職責）。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度。2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（請?zhí)顚懢唧w工資數(shù)額），試用期工資為（請?zhí)顚懢唧w工資數(shù)額）。3.2乙方工資的支付方式為（請?zhí)顚懢唧w支付方式，如月結、周結等）。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.4乙方的工作績效考核辦法和獎金分配辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。4.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。5.3乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，自覺參加安全生產培訓，提高自我防護能力。第六條勞動爭議解決6.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同書面文本7.甲方規(guī)章制度書面文件8.乙方簽名確認的崗位職責說明書9.乙方簽名確認的工資確認單10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供工作崗位。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果。7.乙方未按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。8.雙方未經過協(xié)商一致提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方，可以在一定期限內終止勞動合同。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，是為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍舊拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導，如果乙方仍任務，可以按照公司規(guī)定進行處罰。3.問題：工作場所安全不符合規(guī)定。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求甲方整改。4.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如果甲方不補繳，可以向社保部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關系。2.適用于明確員工的工作崗位、