簡易勞動合同模板版

簡易勞動合同模板版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體標準和支付方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家的規(guī)定，享受法定的節(jié)假日和休息日。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方的規(guī)定享受病假待遇。5.3乙方符合國家和地方規(guī)定的計劃生育政策的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密，并不得泄露給任何第三方。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、社會保險費的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他組織機構(gòu)代碼證的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，乙方可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：