2024年保險(xiǎn)公司職工聘用勞動(dòng)合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年保險(xiǎn)公司職工聘用勞動(dòng)合同范文甲方：_____(正文中簡稱甲方)注冊地址：_____工商登記號(hào)碼：_____郵政編碼：_____電子信箱：_____聯(lián)系電話：_____網(wǎng)址：_____傳真：_____乙方：_____(正文中簡稱乙方)注冊地址：_____工商登記號(hào)碼：_____郵政編碼：_____電子信箱：_____聯(lián)系電話：_____網(wǎng)址：_____傳真：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。第一章總則第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有下列權(quán)利：7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對(duì)其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;7.2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調(diào)解;7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí),甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定;7.4、對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：8.1、甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護(hù)乙方的合法權(quán)益;8.2、甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用;8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù);8.4、對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理;8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱;8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有下列權(quán)利：9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);9.2、對(duì)聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月;聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月;聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。試用期滿，所聘中國員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算;9.4、對(duì)嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定)，乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若中國員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，須事先通過勞動(dòng)爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2024年保險(xiǎn)公司職工聘用勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：承包方：地址：身份證號(hào)碼：乙方在此確認(rèn)，已閱讀并完全理解本勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，并同意遵守該合同的所有條款和條件。第一條：合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，并規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的行為。第二條：合同期限本合同自（日期）開始，至（日期）結(jié)束。合同期滿后，如無續(xù)簽或解除合同的書面聲明，本合同自動(dòng)延續(xù)。第三條：工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容primarily應(yīng)包括但不限于以下事項(xiàng)：（列舉具體的工作內(nèi)容和職責(zé)）第四條：工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為40小時(shí)，工作時(shí)間為（具體時(shí)間段）。2.如乙方需要加班，應(yīng)提前通知甲方，并按照國家規(guī)定的加班工資進(jìn)行支付。第五條：工資福利1.乙方應(yīng)按約定時(shí)間領(lǐng)取工資，并根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定繳納稅款。2.乙方還享受以下福利待遇：（列舉具體的福利待遇）第六條：保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得擅自泄露或用于任何其他目的。2.乙方在解除工作關(guān)系后，應(yīng)立即歸還甲方的任何機(jī)密文件或資料。第七條：考勤紀(jì)律1.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，每日準(zhǔn)時(shí)按照公司規(guī)定的考勤方式簽到簽退。2.乙方如有遲到、早退或不按時(shí)簽到簽退的情況，應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。第八條：工作規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，包括但不限于以下方面：（列舉具體的工作規(guī)章制度）第九條：違約責(zé)任1.乙方有以下情況之一的，視為違約：（列舉違約情況）2.乙方違約情況嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同，并向乙方追償損失。第十條：解除合同1.任何一方有以下情形之一的，有權(quán)單方解除本合同：（列舉解除合同的情形）2.甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）以書面形式通知對(duì)方。第十一條：爭議解決本合同如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可向法院提起訴訟。第十二條：其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。2.本合同一式兩份，甲乙