河北省勞動合同管理辦法

河北省勞動合同管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_________________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的崗位、職級和工作需要，合理安排乙方的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體工資待遇按照甲方的薪資制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐飲、交通補(bǔ)貼等，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)設(shè)施和用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。8.3因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對合同內(nèi)容的充分理解和認(rèn)可。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資發(fā)放證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單10.乙方保密協(xié)議11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息8.甲方未依法為乙方繳納社會保險9.甲方未按約定支付乙方工資10.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新錄用勞動者在正式上崗前，由用人單位對其工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的一段時間。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假身份信息解決辦法：立即終止勞動合同，并向有關(guān)部門報告。2.勞動者在試用期間不符合錄用條件解決辦法：提前通知勞動者解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解決辦法：提前通知勞動者解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動者泄露商業(yè)秘密解決辦法：立即通知勞動者解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。5.勞動條件發(fā)生變化，影響勞動者權(quán)益解決辦法：重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.勞動者發(fā)生工傷解決辦法：及時報告勞動行政部門，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動