年員工勞動合同版

年員工勞動合同版合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家法律法規(guī)和雙方的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期間內(nèi)，按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準和發(fā)放辦法詳見附件一。3.2乙方工資實行月發(fā)制，每月____日前支付上月工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按規(guī)定的比例繳納保險費用。4.2甲方為乙方提供____元的醫(yī)療保險，用于支付乙方在工作期間因疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費用。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4甲方為乙方提供____元的生日禮物/福利。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動保護權益，提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應為乙方提供必要的個人防護用品，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除勞動合同的，應當書面協(xié)商一致，并提前____天通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應當按照甲方經(jīng)濟損失給予賠償。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應當按照甲方損失給予賠償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.附件一：《工資標準及發(fā)放辦法》2.附件二：《保密協(xié)議》二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；5.乙方被追究刑事責任；6.乙方違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確的合同起始和終止時間的勞動合同。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間范圍內(nèi)工作的時間。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等各項收入。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.賠償：指因一方違約行為導致對方損失，違約方應承擔的賠償責任。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資標準有異議。解決辦法：參照附件一《工資標準及發(fā)放辦法》進行解釋和調(diào)整。2.問題：乙方因疾病需要請假。解決辦法：參照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進行處理。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：參照附件二《保密協(xié)議》進行處理，必要時可通過法律途徑維護甲方權益。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞