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文檔簡介
2024人事崗位勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為人事崗位,具體工作內容如下:1.負責員工的招聘、選拔、培訓、考核、晉升、離職等工作;
2.負責制定和完善公司的人力資源政策、制度及流程;
3.負責員工薪酬福利的管理,包括工資、獎金、社會保險、公積金等;
4.負責員工關系處理,協(xié)調解決勞動糾紛;
5.完成上級領導交辦的其他工作任務。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間分別為:周一至周五,每天工作8小時,周末雙休。第四條乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。具體休假待遇按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成,具體工資待遇按照公司的薪資制度執(zhí)行。第六條乙方工資支付時間為每月__日,如遇節(jié)假日或公休日,提前在最近的工作日支付。第五章社會保險和公積金第七條甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方承擔,乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條甲方依法為乙方繳納住房公積金,具體繳納比例和金額按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護and勞動條件第九條甲方應按照國家和地方的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,對乙方進行安全教育和培訓,提高乙方自我保護意識。第七章合同的變更、解除和終止第十一條甲方不得擅自變更乙方的勞動合同。如確需變更,應與乙方協(xié)商一致,并書面通知乙方。第十二條除非乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性解除情形,甲方不得單方面解除乙方勞動合同。第十三條本勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的,甲方應按照國家和地方的規(guī)定,為乙方辦理相關手續(xù),支付經(jīng)濟補償金。第八章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的,應承擔相應的違約責任。第十五條甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的,乙方有權要求甲方改正,并依法獲得賠償。第九章其他約定第十六條本勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等事項,甲乙雙方應書面簽訂相關協(xié)議。第十七條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方學歷學位證書復印件
3.乙方職業(yè)資格證書復印件(如有)
4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件
5.甲方人力資源部門相關規(guī)章制度
6.甲方社會保險和公積金繳納證明
7.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認定:
1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件,認定違約。
2.甲方未按時足額支付乙方工資,認定違約。
3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金,認定違約。
4.甲方擅自變更乙方勞動合同,未經(jīng)乙方同意,認定違約。
5.甲方單方面解除乙方勞動合同,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性解除情形,認定違約。
6.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務,認定違約。
7.乙方未依法遵守甲方規(guī)章制度,認定違約。三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:指甲乙雙方建立的明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。
2.固定期限:指勞動合同雙方約定期限的起始和終止時間。
3.人事崗位:指負責公司人力資源管理工作的工作崗位。
4.經(jīng)濟補償金:指勞動合同解除或終止時,用人單位依法支付給勞動者的補償。
5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。
6.公積金:指住房公積金,是國家和地方政策規(guī)定的,由單位和職工共同繳納,用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:甲方未按時足額支付乙方工資。
解決辦法:乙方可以依法向甲方提出支付工資的要求,甲方應當按照本勞動合同約定及時足額支付乙方工資。2.問題:甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金。
解決辦法:乙方可以依法向甲方提出繳納社會保險和公積金的要求,甲方應當按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納。3.問題:甲方擅自變更乙方勞動合同。
解決辦法:乙方可以拒絕甲方的變更要求,并與甲方協(xié)商恢復原勞動合同。如協(xié)商不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題:甲方單方面解除乙方勞動合同,不符合法律規(guī)定。
解決辦法:乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認解除勞動合同的行為無效,并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。5.問題:乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務。
解決辦法:甲方可以依據(jù)本勞動合同的約定,對乙方進行考核,并根據(jù)考核結果采取相應的紀律措施。五、所有應用場景:
1.甲方為新入職的人事
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