2024人事崗位勞動合同

2024人事崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為人事崗位，具體工作內容如下：1.負責員工的招聘、選拔、培訓、考核、晉升、離職等工作；

2.負責制定和完善公司的人力資源政策、制度及流程；

3.負責員工薪酬福利的管理，包括工資、獎金、社會保險、公積金等；

4.負責員工關系處理，協(xié)調解決勞動糾紛；

5.完成上級領導交辦的其他工作任務。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天工作8小時，周末雙休。第四條乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。具體休假待遇按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體工資待遇按照公司的薪資制度執(zhí)行。第六條乙方工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五章社會保險和公積金第七條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方承擔，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護and勞動條件第九條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七章合同的變更、解除和終止第十一條甲方不得擅自變更乙方的勞動合同。如確需變更，應與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。第十二條除非乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性解除情形，甲方不得單方面解除乙方勞動合同。第十三條本勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金。第八章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十五條甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的，乙方有權要求甲方改正，并依法獲得賠償。第九章其他約定第十六條本勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等事項，甲乙雙方應書面簽訂相關協(xié)議。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方人力資源部門相關規(guī)章制度

6.甲方社會保險和公積金繳納證明

7.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金，認定違約。

4.甲方擅自變更乙方勞動合同，未經(jīng)乙方同意，認定違約。

5.甲方單方面解除乙方勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性解除情形，認定違約。

6.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務，認定違約。

7.乙方未依法遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指甲乙雙方建立的明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。

2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的起始和終止時間。

3.人事崗位：指負責公司人力資源管理工作的工作崗位。

4.經(jīng)濟補償金：指勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。

6.公積金：指住房公積金，是國家和地方政策規(guī)定的，由單位和職工共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應當按照本勞動合同約定及時足額支付乙方工資。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金。

解決辦法：乙方可以依法向甲方提出繳納社會保險和公積金的要求，甲方應當按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納。3.問題：甲方擅自變更乙方勞動合同。

解決辦法：乙方可以拒絕甲方的變更要求，并與甲方協(xié)商恢復原勞動合同。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方單方面解除乙方勞動合同，不符合法律規(guī)定。

解決辦法：乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認解除勞動合同的行為無效，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。5.問題：乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務。

解決辦法：甲方可以依據(jù)本勞動合同的約定，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果采取相應的紀律措施。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職的人事