2024事業(yè)單位聘用合同和勞動合同

2024事業(yè)單位聘用合同和勞動合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________一、聘用崗位、職責及期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、工資分配制度及本單位的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。（1）__________（2）__________（3）__________3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制度，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。五、培訓和繼續(xù)教育1.甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的崗位培訓和繼續(xù)教育機會。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，須提前__________日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.乙方學歷學位證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方薪酬體系說明7.社會保險繳費證明8.甲方提供的勞動保護用品清單9.乙方培訓和繼續(xù)教育記錄10.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導致合同解除或終止的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用合同：指事業(yè)單位與事業(yè)單位工作人員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的工資和各項福利待遇。4.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得必要的物質(zhì)幫助，而實行的一種社會保障制度。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未按約定時間提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資和福利待遇。如有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全標準的工作環(huán)境和條件。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標準的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。4.問題：乙方在工作中因工作原因受到傷害或患職業(yè)病。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險，并負責辦理工傷認定和賠償事宜。5.問題：合同期滿，雙方對是否續(xù)簽有異議。解決辦法：雙方可以進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請