2024個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)范文

2024個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)范文合同編號(hào)：__________個(gè)體工商戶(hù)雇工勞動(dòng)合同書(shū)甲方（雇主）：__________乙方（雇工）：__________一、合同主體1.1甲方為具有合法經(jīng)營(yíng)資格的個(gè)體工商戶(hù)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________，經(jīng)營(yíng)地址：__________。1.2乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，身份證號(hào)：__________，戶(hù)籍所在地：__________。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同），按月支付。4.2乙方工資支付時(shí)間及方式為：每月__________日前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的福利待遇。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。7.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付乙方賠償金。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方工作職責(zé)說(shuō)明

5.勞動(dòng)報(bào)酬支付證明

6.工作環(huán)境安全衛(wèi)生評(píng)估報(bào)告

7.甲方規(guī)章制度

8.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為拖欠工資。

2.甲方未按照合同約定提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，認(rèn)定為違反勞動(dòng)保護(hù)。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違反社會(huì)保障。

4.乙方未按照合同約定提前一個(gè)月通知甲方解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違反合同解除規(guī)定。

5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違反勞動(dòng)合同法。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方拖欠乙方工資，乙方可以提供相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

2.工作環(huán)境問(wèn)題：如甲方未提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方可以提出整改要求，如甲方不整改，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以提供相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

4.合同解除問(wèn)題：如甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方可以提供相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.個(gè)體工商戶(hù)與雇工之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方在勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞