2024勞動合同的中止情形

2024勞動合同的中止情形合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，與乙方建立勞動合同關系。1.2乙方從事__________崗位工作，雙方同意按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要，確定乙方的崗位和工作內容。第二條勞動合同的中止情形2.1雙方協商一致，可以中止勞動合同的履行。中止期間，乙方不得要求甲方支付工資。2.2乙方因個人原因不能履行勞動合同的，甲方有權中止勞動合同的履行。中止期間，乙方不得要求甲方支付工資。2.3甲方因生產經營需要，經乙方同意，可以中止勞動合同的履行。中止期間，甲方應當支付乙方基本工資。2.4乙方因下列原因之一導致勞動合同中止的，甲方有權中止勞動合同的履行：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；（5）乙方被追究刑事責任；（6）乙方因健康原因不能從事原工作，且未能通過甲方安排的合適工作；（7）乙方因家庭原因不能繼續(xù)履行勞動合同；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.5中止勞動合同的，甲方應當向乙方說明中止勞動合同的理由、依據和期限。2.6中止勞動合同的期限屆滿，甲方應當恢復勞動合同的履行。如甲方不同意恢復勞動合同的履行，乙方有權要求甲方支付經濟補償。第三條勞動合同的解除3.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。3.2乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。3.3甲方因生產經營需要提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.4乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；（6）乙方被追究刑事責任；（7）乙方因健康原因不能從事原工作，且未能通過甲方安排的合適工作；（8）乙方因家庭原因不能繼續(xù)履行勞動合同；（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.5甲方解除勞動合同的，應當向乙方說明解除勞動合同的理由、依據和期限。第四條保密協議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和甲方的其他機密信息，乙方應當予以保密。4.2乙方違反保密協議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除勞動合同的，應當按照本合同約定支付違約金。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付賠償金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。6.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應當嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.保密協議8.勞動合同中止協議（如有）9.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同而未按約定支付違約金的，構成違約。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息，構成違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇的，構成違約。4.甲方違法解除勞動合同的，構成違約。5.甲方未按約定提供勞動條件的，構成違約。6.其他雙方認為構成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約金：勞動者因提前解除勞動合同而向用人單位支付的違約費用。6.保密協議：乙方與甲方簽訂的，約定乙方在甲方工作期間對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息保密的協議。7.其他法律名詞及解釋見相關法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除勞動合同，要求支付違約金。解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內勞動者解除勞動合同無需支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認勞動合同的解除無效，并要求支付賠償金。5.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察