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2024前臺聘用協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(聘用人員):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方擔(dān)任甲方前臺職務(wù)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方前臺職務(wù),負(fù)責(zé)前臺接待、電話接聽、文件收發(fā)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,聘用期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后,如甲方繼續(xù)聘用乙方,雙方可簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元(含稅),甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀,甲方可視實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎金或晉升。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間,接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等,乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方離開甲方后,仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露甲方任何商業(yè)秘密。五、解除和終止協(xié)議5.1在協(xié)議期內(nèi),如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.3協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致,本協(xié)議自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(聘用人員):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件
3.乙方工作簡歷
4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件
5.甲方規(guī)章制度
6.甲方薪酬福利制度
7.保密協(xié)議
8.甲方管理制度二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,屬于違約行為。
2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,屬于違約行為。
3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,屬于違約行為。
4.甲方未按時足額支付乙方工資,屬于違約行為。
5.甲方未按照約定提供福利待遇,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.勞動報酬:勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。
3.帶薪休假:勞動者在規(guī)定的時間內(nèi),享受帶薪休息的權(quán)利。
4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。
5.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.乙方離職問題:乙方應(yīng)提前書面通知甲方,辦理離職手續(xù),避免違約行為發(fā)生。
2.工資支付問題:甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,如有問題可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?/p>
3.保密協(xié)議問題:乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議,如有泄露,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
4.福利待遇問題:甲方應(yīng)按照約定提供福利待遇,如有問題可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健N?、所有?yīng)用場景:
1.甲方為新設(shè)立公司,需要招聘前臺人員。
2.乙方具備前臺工作經(jīng)歷,尋求合適的工作崗位。
3.甲方與乙方就前臺崗位進(jìn)行溝通,達(dá)成一致意
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