2024勞動(dòng)合同文本范本A4

2024勞動(dòng)合同文本范本A4合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________第一條勞動(dòng)合同的類型1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方，延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（詳細(xì)工資描述）3.2甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，甲方按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)的工資。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。4.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工作時(shí)間。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方工作成果證明9.乙方保密協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供乙方休假權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定期限的固定時(shí)間。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的時(shí)間。6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間就保守商業(yè)秘密的協(xié)議。7.違約行為：違反勞動(dòng)合同雙方約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按違約處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若仍不符合要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付，若多次未支付，可向勞動(dòng)部門投訴。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行義務(wù)，若仍未繳納，可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單