2024勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議書

2024勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________鑒于：1.甲方為一家依法成立的法人或其他組織，持有合法有效的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍包括__________等；2.乙方為一家依法成立的法人或其他組織，持有合法有效的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍包括__________等；4.乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)移的員工，并繼續(xù)履行員工的勞動(dòng)合同；5.雙方為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移1.1甲方同意將其名下員工__________的勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)移至乙方。1.2乙方同意自本協(xié)議生效之日起，承擔(dān)員工的原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.3本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)將其與員工的原勞動(dòng)合同原件交給乙方，乙方予以留存。第二條員工權(quán)益保障2.1乙方應(yīng)保證員工的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益不低于原勞動(dòng)合同的約定。2.2乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中甲方向員工提供的所有權(quán)益，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等。2.3乙方應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，合法合規(guī)地管理員工，不得侵犯員工的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同中的甲方名稱、地址等相關(guān)信息應(yīng)作相應(yīng)變更，以反映乙方作為新的勞動(dòng)合同主體。3.2乙方應(yīng)與員工重新簽訂一份勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條協(xié)議的生效、終止和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2在員工離職或合同到期后，本協(xié)議自行終止。4.3如雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂解除協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此所遭受的一切損失（包括直接損失和間接損失）。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（轉(zhuǎn)讓方）的營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（接收方）的營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方與員工的原勞動(dòng)合同原件4.員工的身份證明文件5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定將員工勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)移至乙方2.乙方未按照約定履行員工的原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)3.乙方未保證員工的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益不低于原勞動(dòng)合同的約定4.乙方未繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中甲方向員工提供的所有權(quán)益5.雙方未按照約定變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)信息6.雙方未按照約定解除本協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移：用人單位將勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)移給其他用人單位，并由接收方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)合同雙方依法享有的權(quán)益和必須承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工不配合轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的情況，雙方應(yīng)積極溝通，解釋合同轉(zhuǎn)移的好處，取得員工的同意。2.遇到原勞動(dòng)合同信息不完整或模糊的情況，雙方應(yīng)補(bǔ)充完善相關(guān)信息，確保合同的準(zhǔn)確性和可執(zhí)行性。3.遇到乙方未按照約定履行員工的原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方履行合同約定。4.遇到爭議解決不了的情況，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或重組等原因，需要將部分員工的勞動(dòng)合同主體轉(zhuǎn)