如何正確認(rèn)識(shí)對(duì)待女性干部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

PAGEPAGE5如何正確認(rèn)識(shí)對(duì)待女性干部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)培養(yǎng)選拔女性干部是推進(jìn)新時(shí)期黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容?，F(xiàn)實(shí)生活中越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，在政治舞臺(tái)上展現(xiàn)個(gè)人魅力和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但是當(dāng)前，女性參政比例偏低，女性從政環(huán)境尚不寬松，不論是外在環(huán)境還是內(nèi)在因素對(duì)女性從政都有諸多限制，造成許多優(yōu)秀的女性干部得不到提拔，不能充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一、女性干部的從政劣勢(shì)（一）傳統(tǒng)文化思想對(duì)女性干部的限制。由于中國(guó)上千年“男尊女卑”、“男主外女主內(nèi)”傳統(tǒng)文化思想的影響，當(dāng)前社會(huì)仍然處于男性主流社會(huì)，對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)其社會(huì)角色的期望。女性的社會(huì)定位導(dǎo)致女性干部在事業(yè)發(fā)展過程中理想抱負(fù)不夠遠(yuǎn)大、信念目標(biāo)不夠明確，大部分女性干部擔(dān)心因成功造成社會(huì)曝光度高而給配偶帶來壓力，影響家庭的穩(wěn)定。女性干部是女性群體中的優(yōu)秀分子，既想成就事業(yè)又想搞好家庭，但在這兩種角色發(fā)生沖突時(shí)，一些工作上很有成就的女干部為了家庭和睦，甘愿放棄對(duì)事業(yè)的追求。這種現(xiàn)象是女性事業(yè)發(fā)展到中層干部后比較容易出現(xiàn)的。因此，傳統(tǒng)文化思想已成為女性干部進(jìn)一步發(fā)展的巨大精神障礙。

（二）事業(yè)家庭雙重責(zé)任對(duì)女性干部的限制?，F(xiàn)實(shí)條件下，作為女性干部，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)，但是由于既要工作又要做家務(wù)付出太多時(shí)間，自然沒有太多空暇時(shí)間學(xué)習(xí)，所以獲得的資訊較慢較少，導(dǎo)致思想保守僵化，制約了女性干部的成長(zhǎng)和發(fā)展。不少女性干部由于難以找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，事業(yè)、家庭的雙重壓力令女性干部疲憊不堪，使得家庭一定程度上成為其事業(yè)發(fā)展的障礙。（三）性格差異及心理素質(zhì)對(duì)女性干部的限制。較之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、軟、弱、小”等缺點(diǎn)。所謂“窄”就是眼界窄，女干部做事認(rèn)真，容易全身心投入到工作中，但時(shí)間長(zhǎng)了就容易看到眼前的具體事務(wù)，而疏于掌握全局事物的發(fā)展變化?！败洝本褪且蕾囆膹?qiáng)，情面軟，有時(shí)缺乏獨(dú)立地、原則地處理問題的主見。“弱”就是自信心弱，表現(xiàn)為遇到困難就失去信心，有時(shí)意志不堅(jiān)定，對(duì)完成工作目標(biāo)缺乏相應(yīng)的思路和辦法，在行為舉止、處理問題以及決策上慎之又慎，束手縛腳，缺少魄力和勇氣?！靶　本褪切∨诵睦?，有的女干部遇事愛使小性子，胸襟不開闊，斤斤計(jì)較，處事沖動(dòng)，不能冷靜沉穩(wěn)、處變不驚。綜上所述，在女性干部的社會(huì)家庭責(zé)任、人生價(jià)值觀等方面客觀存在部分不利于女性干部成長(zhǎng)發(fā)展的因素，一定程度上影響了女性干部的管理效能。但不可否認(rèn)，女性干部在具有不可避免的從政劣勢(shì)時(shí)，也擁有大量從政優(yōu)勢(shì)。二、女性干部的從政優(yōu)勢(shì)女性干部具有細(xì)膩靈敏、隨機(jī)應(yīng)變、善于觀察等感性思維特點(diǎn)。女性干部處事細(xì)膩周到，重視和采納他人的意見，不武斷狂妄，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系、化解矛盾沖突。一般情況下，女性干部既能設(shè)身處地地從他人的角度來觀察、考慮、分析問題，又能體會(huì)對(duì)方的