幫人找工作合同模板

幫人找工作合同模板合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的企事業(yè)單位，乙方為具備相關(guān)求職條件的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方求職事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率，確保工作質(zhì)量。第二條試用期及勞動合同期限2.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。2.2試用期滿后，如雙方無異議，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。3.2乙方正式錄用后，工資待遇為每月__________元，并根據(jù)甲方公司的相關(guān)規(guī)定享受獎金、津貼等其他福利待遇。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司職位描述文檔7.社會保險參保證明文件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供職位，或者提供的職位與合同約定不符。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供的工作時間和休息休假。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或其他保密信息。7.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦或引導(dǎo)，用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供一定的生活保障。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并給出合理的解除理由，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因疾病或意外無法工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，為乙方提供病假待遇，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不