內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)使用管理制度

內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)使用管理制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)內(nèi)部溝通和協(xié)作的效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，我們建立了內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)使用管理制度。本制度的訂立和執(zhí)行依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，旨在規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部人員在溝通協(xié)作平臺(tái)上的行為，保障企業(yè)信息安全和正常工作秩序。第二條本制度適用于全體員工，包含但不限于正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)的使用包含但不限于企業(yè)微信、企業(yè)郵箱、協(xié)同辦公軟件等。第二章使用原則第四條員工在使用內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)時(shí)，應(yīng)遵守以下原則：1.遵從公司的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，保持良好的職業(yè)道德；2.敬重他人，遵從公共道德，不得發(fā)布不實(shí)信息或?qū)λ诉M(jìn)行人身攻擊；3.嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私；4.注意信息安全，不得將內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)上的信息轉(zhuǎn)發(fā)或傳遞給未經(jīng)授權(quán)的第三方；5.樂觀參加溝通協(xié)作，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。第五條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)的賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)和密碼供應(yīng)給他人使用。第六條員工不得以任何方式破壞內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)的正常運(yùn)行，不得有意傳播病毒或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊。第三章權(quán)責(zé)分明第七條企業(yè)下發(fā)的內(nèi)部通知和工作布置應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)為重要途徑，員工應(yīng)及時(shí)查看并回復(fù)確認(rèn)。第八條員工在內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)上發(fā)表的觀點(diǎn)和言論僅代表個(gè)人立場(chǎng)，不代表企業(yè)的觀點(diǎn)。第九條企業(yè)有權(quán)對(duì)內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)進(jìn)行監(jiān)管和管理，可以隨時(shí)檢查員工在平臺(tái)上的言論、文件等信息。第十條員工應(yīng)當(dāng)遵守內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)的使用規(guī)定，不得發(fā)布違法、淫穢、暴力、惡意攻擊他人等有害信息。第十一條對(duì)于員工在內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)上的違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、限制訪問權(quán)限、停止賬號(hào)等。第四章制度執(zhí)行第十二條企業(yè)將建立完善的內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)使用管理制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立、修訂和解釋本制度。第十三條員工對(duì)于內(nèi)部溝通與協(xié)作平臺(tái)使用管理制度有任何疑問或建議，可以向制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出。第十四條員工違反本制度的相關(guān)規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分責(zé)任。第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)以前的規(guī)