2024年崗位勞動合同（3篇）

第3頁共3頁2024年崗位勞動合同甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____編碼：_____編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、_____第四條：甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條：甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條：執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條：由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、_____福利待遇第十一條：甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會____的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條：乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。六、勞動紀律第十五條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂2024年崗位勞動合同（2）甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方有意加入甲方工作，雙方達成以下勞動合同，共同遵守并執(zhí)行：第一條合同目的本合同旨在明確乙方加入甲方工作的職責和義務(wù)，并保護雙方的合法權(quán)益。第二條工作職責1.乙方根據(jù)甲方的安排和要求，履行相應(yīng)的職責，完成工作任務(wù)。2.乙方需遵守公司的各項規(guī)章制度和政策，遵循公司的工作流程和操作規(guī)范。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時長不超過40小時。2.乙方享有帶薪年假、病假和法定假期等福利，具體休假制度由公司制定并通知乙方。第四條薪資和福利1.乙方的薪資由公司根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位等級進行確定，具體數(shù)額以乙方入職后的勞動合同附件為準。2.乙方享有公司提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險等，具體細則以公司相關(guān)政策為準。第五條保密責任1.乙方在公司任職期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密或保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、業(yè)務(wù)機密等，均應(yīng)保密，未經(jīng)公司許可不得外泄。2.乙方在與公司解除勞動關(guān)系后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密責任。第六條知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在公司工作期間創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于軟件、文檔、圖片等，均屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)將其歸公司所有。2.乙方在公司外部自行和他人合作創(chuàng)作的作品，應(yīng)在完成后及時向公司報備和申請，公司有權(quán)對該作品進行評估和決策。第七條解除和終止1.若乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：-乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度；-乙方嚴重失職或玩忽職守；-乙方盜竊公司財產(chǎn)或泄露商業(yè)秘密；-乙方重大失信或涉嫌從事違法活動。2.若甲方因經(jīng)營需要或其他合法原因決定解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.若乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并按公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第八條其他條款1.本合同一經(jīng)簽訂即生效，期限為兩年，自2024年MM月DD日起至2026年MM月DD日止。2.對于本合同中未盡事宜，雙方可通過協(xié)商達成補充協(xié)議。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）（單位名稱、法定代表人、簽字、日期）乙方（個人）（簽字、日期）2024年崗位勞動合同（3）勞動合同編號：2024-001甲方：[雇主公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘乙方從事特定崗位的工作，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下勞動合同：第一條合同目的甲方聘用乙方擔任特定崗位的工作，乙方接受甲方的聘用，并按照甲方的安排完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容乙方按照甲方的安排和要求，負責執(zhí)行特定崗位的工作，包括但不限于：[工作內(nèi)容詳細描述]。第三條工作時間和地點1.工作時間：乙方每周工作時長為40小時，具體工作時間安排由甲方負責，根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方公司的辦公場所，根據(jù)工作需要可能需要出差或外出工作。第四條工資待遇1.乙方的工資待遇為人民幣[具體數(shù)額]元/月。2.甲方對乙方的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整或增加，應(yīng)提前告知乙方。3.甲方按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條職務(wù)變動1.如乙方在工作過程中出現(xiàn)崗位調(diào)整的情況，應(yīng)經(jīng)過甲方的書面通知和乙方的同意后方可進行。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可根據(jù)工作需要對乙方的職務(wù)進行合理調(diào)整。第六條福利待遇1.乙方享受國家法律規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)公司政策和法律規(guī)定確定。第七條保密協(xié)議1.乙方在工作期間和離職后對甲方的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶資料、商業(yè)計劃等保密內(nèi)容應(yīng)嚴格保守，不得泄露或向外界披露。2.如乙方違反保密協(xié)議造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同期限1.本勞動合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。2.本合同期限為[具體期限]，到期后甲方可根據(jù)需要和乙方工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。第九條解除合同1.乙方有以下情況之一時，甲方有權(quán)解除本合同：(1)嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德的；(2)嚴重失職、瀆職或玩忽職守的；(3)故意散布虛假信息、泄露商業(yè)秘密或嚴重損害甲方利益的；(4)違反保密協(xié)議的；(5)以欺詐、賄賂等不正當手段獲取聘用的。2.在解除合同前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并依法依規(guī)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.因本合同產(chǎn)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。2.本合同適用中華人民共和國法律。第十一條合同附則1.本合同一式兩份