2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文甲方：_____法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____委托代理人：_____住所地：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____證件類型：_____證件號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____電子郵箱：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____.第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在_____，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、每周工作____日，每日工作____小時(shí)；2、以完成_____工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作____小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方按下列第____方式，以貨幣形式支付乙方工資：1、按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元；2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/（日/項(xiàng)）。第十條甲方按_____（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。七、勞動(dòng)合同的變更第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1、雙方協(xié)商一致同意變更的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)合同的終止第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、特別約定第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動(dòng)合同的生效第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文（二）當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，非全日制用工勞動(dòng)合同逐漸成為一種常見(jiàn)的就業(yè)形式。非全日制用工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位雙方一致同意，在一定期限內(nèi)約定勞動(dòng)者以非全日制的方式為用工單位提供勞動(dòng)力的合同。這種形式的合同靈活性強(qiáng)，適用范圍廣，對(duì)于一些特定群體來(lái)說(shuō)，非全日制用工勞動(dòng)合同能夠提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活的工作安排。首先，非全日制用工勞動(dòng)合同對(duì)于那些需要照顧家庭、兼顧學(xué)業(yè)或是有其他兼職工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。他們通過(guò)簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求選擇適合自己的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。其次，非全日制用工勞動(dòng)合同也給用工單位帶來(lái)了一定的靈活性。在市場(chǎng)需求波動(dòng)較大或是某些工種工作強(qiáng)度不大的情況下，用工單位可以通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，靈活安排用工，并降低用工成本。最后，在非全日制用工的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的約定應(yīng)當(dāng)具體明確。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合同中還應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的權(quán)益保障措施，如工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實(shí)踐中，非全日制用工勞動(dòng)合同雖然為勞動(dòng)者和用工單位提供了更多選擇和靈活性，但也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。比如，勞動(dòng)者可能面臨著不穩(wěn)定的工作收入、缺乏社會(huì)保障、工作時(shí)間安排不合理等問(wèn)題。用工單位則面臨著用工成本提高、管理難度增加等挑戰(zhàn)。因此，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，相互理解，共同協(xié)商解決問(wèn)題，共同維護(hù)合同的有效性和穩(wěn)定性。綜上所述，非全日制用工勞動(dòng)合同作為一種靈活的就業(yè)形式，既給勞動(dòng)者提供了更多選擇機(jī)會(huì)，又為用工單位帶來(lái)了一定的靈活性。在簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分尊重對(duì)方的權(quán)利和意愿，明確合同約定，加強(qiáng)溝通合作，共同維護(hù)合同的有效性，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文（三）非全日制用工勞動(dòng)合同甲方：【雇主名稱】地址：【雇主地址】法定代表人（負(fù)責(zé)人）：【法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名】乙方：【員工姓名】住址：【員工地址】鑒于甲方擬雇傭乙方，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共計(jì)【合同期限】年。第二條工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方工作場(chǎng)所，具體地址為【工作地址】。第三條工作內(nèi)容甲方通過(guò)本合同聘請(qǐng)乙方擔(dān)任【崗位名稱】，具體工作內(nèi)容和要求見(jiàn)【職位描述】。第四條工作時(shí)間1.本合同約定的工作時(shí)間為【工作時(shí)間段】，每周工作【工作日數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。2.甲乙雙方可協(xié)商并書(shū)面約定加班事宜，加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)每日【加班時(shí)長(zhǎng)】小時(shí)、月累計(jì)不得超過(guò)【累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)】小時(shí)。第五條工資及支付1.甲方將按照約定的工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.乙方每月工資為人民幣【工資金額】元（大寫：【工資金額大寫】元）。3.甲方將于每月【發(fā)薪日】日支付乙方上個(gè)月的工資。4.工資支付方式為【支付方式】。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定扣除乙方的個(gè)人部分。2.甲方將給予乙方享受其他福利待遇，具體內(nèi)容見(jiàn)【其他福利待遇詳述】。第七條工作責(zé)任和保密條款1.乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成甲方交辦的工作任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)的客戶資料，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露給任何第三方。3.乙方需自覺(jué)遵守甲方的辦公制度和管理規(guī)定，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處理。第八條終止合同1.甲乙雙方協(xié)商一致同意解除合同的，應(yīng)提前【提前解除合同通知期限】個(gè)月提出書(shū)面通知，解除合同生效。2.乙方違反合同的，甲方有權(quán)解除合同，并扣除相應(yīng)違約金。3.乙方因身體原因或其他正當(dāng)原因需要解除合同的，應(yīng)提前【提前解除合同通知期限】個(gè)月提出書(shū)面通知，甲方同意后合同解除生效。4.合同解除后，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方歸還甲方所提供的工作設(shè)備、資料等。第九條爭(zhēng)議解決本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，解決不成的，可按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：【雇主公司章】法定代表人（負(fù)責(zé)人）：【法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名】乙方（簽字）：【員工姓名】日期：【年】年【月】日2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文（四）乙方：身份證件類型及號(hào)碼：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。3.乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)（上午至，下午至），每周不超過(guò)6天，雙方關(guān)系為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)報(bào)酬與其它待遇1.乙方勞動(dòng)報(bào)酬按如下標(biāo)準(zhǔn)：__________________________。2.雙方同意選擇以下第種勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算方式：（1）乙方同意勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。（2）每月結(jié)算兩次。（3）每天結(jié)算。3.甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)須向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.甲乙雙方均可提前____日通知對(duì)方，解除本合同，無(wú)須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。3.乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。五、聲明與確認(rèn)1.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方確認(rèn)，本合同之簽訂與履行不會(huì)損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。3.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：（1）郵寄地址：收件人：___________________________________________。郵編：_____________________________________________。（2）電子郵箱：____________________________________。（3）電話：________________________________________。甲方通過(guò)上述聯(lián)系方式之任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。5.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括《員工手冊(cè)》），乙方確認(rèn)已充分閱