2024年終止勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（四篇）

第3頁共3頁2024年終止勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本_____：我們雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于____年____月____日前到_____部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）____年____月____日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于____年____月____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日53、《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時(shí)間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動報(bào)酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時(shí)，額外支付勞動者一個(gè)月工資代替提前____日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]____號執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā肥┬兄蠼K止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從年____月____日開始計(jì)算。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[____]____號）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。2024年終止勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于____年____月____日解除。二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民幣____元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動。五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年終止勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（三）[企業(yè)名稱]勞動合同解除協(xié)議書甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿協(xié)商解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)商解除勞動合同甲乙雙方一致同意終止以下勞動合同：合同編號：[合同編號]合同簽訂日期：[合同簽訂日期]工作崗位：[工作崗位名稱]工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]合同期限：[合同期限]預(yù)計(jì)終止日期：[預(yù)計(jì)終止日期]二、解除協(xié)議條款1.雙方自愿解除勞動合同，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏嗡髻r、補(bǔ)償或其它要求。2.甲方確認(rèn)已按照合同約定支付乙方的工資、獎金、福利待遇以及法定福利撫恤金，不存在未支付的情況。乙方確認(rèn)已收到全部應(yīng)付款項(xiàng)，并對甲方的支付表示滿意。3.乙方確認(rèn)已歸還甲方所借款項(xiàng)或物品，不存在未歸還的情況。4.乙方承諾不會利用任何合同期間所獲得的機(jī)密信息，對甲方造成任何負(fù)面影響，不會從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。5.對于雙方在勞動合同期間產(chǎn)生的任何爭議，甲乙雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲方和乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議簽字后立即生效，自甲乙雙方簽字之日起終止勞動關(guān)系。甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：法定代表人簽名：員工簽名：日期：日期：2024年終止勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（四）終止勞動合同尊敬的xxx先生/女士：您好！據(jù)我司人力資源部門核實(shí)，根據(jù)雙方協(xié)商一致，您所從事的職位在2024年x月x日起將不再需要，因此我公司不得不與您解除勞動合同。特此書面通知您結(jié)束與我司的雇傭關(guān)系。鑒于此，我司提前通知您終止勞動合同，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向您說明以下事項(xiàng)：一、終止勞動關(guān)系的原因根據(jù)我司經(jīng)營情況調(diào)整和公司發(fā)展需求變化，現(xiàn)對部分崗位進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化，經(jīng)過認(rèn)真考慮和評估，決定對您所從事的職位進(jìn)行調(diào)整或取消。這一決定是出于組織和運(yùn)營需要，沒有任何與您個(gè)人素質(zhì)、工作能力或工作表現(xiàn)相關(guān)的因素。二、終止勞動合同的方式根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定：“勞動合同期滿或者依照本法第三十九條第一款第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，勞動合同終止。”根據(jù)雙方之前簽訂的勞動合同，您與我司的勞動合同為固定期限勞動合同，因此您的勞動關(guān)系在合同期滿時(shí)終止。根據(jù)合同條款約定，您的勞動合同將于2024年x月x日正式終止。屆時(shí)您將停止在我司的工作。三、終止勞動合同后的權(quán)益1.工資福利結(jié)算截止您離職之前，請務(wù)必備齊與工資福利結(jié)算相關(guān)的證明材料，以便財(cái)務(wù)部門為您辦理工資福利結(jié)算。工資福利結(jié)算將按照雙方在勞動合同中約定的條款進(jìn)行，包括但不限于應(yīng)發(fā)工資、加班費(fèi)、年終獎等。2.社會保險(xiǎn)與住房公積金請?zhí)崆芭c我司人力資源部門溝通辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。我司將協(xié)助您辦理相應(yīng)的手續(xù)，確保您的社保和住房公積金賬戶順利轉(zhuǎn)移。3.相關(guān)證明與資料您將作為我司員工離職，我們將根據(jù)您的需要提供相關(guān)的離職證明、工作經(jīng)歷證明等。如有需要，請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。四、解除勞動合同的法律效力本終止勞動合同的雙方確認(rèn)，雙方均完全理解此終止勞動合同的法律效力，并同意彼此在合同終止后沒有再行要求或索賠的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，我們鼓勵(lì)雙方以和平友好的方式解決相關(guān)問題，并保持良好的合作關(guān)