事業(yè)單位員工勞動合同范本

事業(yè)單位員工勞動合同范本合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為事業(yè)單位員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。2.乙方應具備相應的工作能力和技能，不斷提高自身素質，以適應工作需要。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務水平。第三條勞動報酬1.乙方月工資為：__________元。2.乙方工資支付時間為：每月__________日前。3.乙方工資待遇按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行，享有__________（獎金、補貼等）待遇。4.乙方加班工資按照國家標準執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方應服從甲方的調整安排。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）勞動合同約定的其他可以解除勞動合同的情形。4.乙方解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。5.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應重新訂立勞動合同。第六條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，損害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方糾正，并依法賠償損失。3.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.甲方經(jīng)營狀況報告二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，應承擔違約責任。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護條件，乙方有權要求甲方糾正，并依法賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為相互了解對方，確定是否符合錄用條件的一定期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等風險，實行的一種社會保障制度。4.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定程序辦理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力。3.工資發(fā)放問題：確保工資按時足額發(fā)放，如有疑問，及時與財務部門溝通。4.勞動保護條件不足：加強勞動保護設施建設，保障乙方身體健康。5.合同糾紛：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五