2024年化妝品廠勞務派遣合同（二篇）

第8頁共8頁2024年化妝品廠勞務派遣合同用工單位：_____(以下簡稱甲方)用人單位：_____(以下簡稱乙方)為了促進就業(yè)，滿足甲方的用工需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。1、派遣崗位、人數(shù)和期限(1)甲方需要接受勞務派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：崗位_____，____人，工作的內容_____，工作地點_____派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。崗位_____，____人，工作的內容_____，工作地點_____派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)甲方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形;另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。勞務派遣人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;2.甲、乙雙方協(xié)商一致后對勞務派遣人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除聘用關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用工單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法承擔的社會保險費后，于____個工作日內轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費于每月____日前及時足額發(fā)放和繳納;四、甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;2.對勞務派遣人員是否適合崗位要求有最終決定權;3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在試用期內被證明不符合甲方工作要求的;(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;(3)工作嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;(4)被依法追究刑事責任的。4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;5.甲方因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);6.因社保費用為提前申報，故甲方每月____日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;8.因甲方出現(xiàn)下列原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行：(1)甲方因生產經營變化需提前退回派遣員工;(2)甲方因員工生病或請假不能正常工作而提前退回派遣員工;9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員;2.對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任;3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;6.勞務派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;7.勞務派遣人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作;六、費用的支付1.甲方向乙方支付的勞務費用包括(1)勞務派遣人員的勞務報酬;(2)勞務派遣人員的社會保險費用;(3)勞務派遣的服務管理費用;2.費用的標準(1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;(2)勞務派遣服務管理費標準：按每人每月____元收取。3.支付方式和支付時間甲方于每年一次性前將2項中(1)、(2)款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方。(其中：勞務派遣人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及東莞市政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿____個月的按____個月計算)。七、勞務派遣人員的日常管理1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1.甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用工單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行;3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無異議，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交其中一方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法定代表人/授權人簽字：_____法定代表人/授權人簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年化妝品廠勞務派遣合同（二）勞務派遣合同甲方：化妝品廠注冊地址：xxxxx法定代表人：xxxxx聯(lián)系電話：xxxxx乙方：勞務公司注冊地址：xxxxx法定代表人：xxxxx聯(lián)系電話：xxxxx鑒于甲方為了滿足生產經營需要，需要雇傭一定數(shù)量的勞動力，乙方作為專業(yè)的勞務公司，可以提供符合甲方需求的勞動力資源，雙方經協(xié)商一致，遵循平等自愿、公平公正的原則，達成以下勞務派遣合同（以下簡稱“合同”）：第一條合同目的甲方雇傭乙方提供勞動人員，以滿足甲方的生產經營需求，并按照雙方約定的方式實施勞務派遣。第二條勞務需求和標準1.甲方需提供具體的勞動力需求和崗位要求清單，要求乙方提供相應的勞動力；2.乙方負責招募、篩選和培訓勞動力，確保提供的人員滿足甲方的要求；3.乙方應確保提供的勞動力具備相應的資質和證書，并遵守國家、地方和甲方關于勞動用工的相關法律法規(guī)。第三條勞動報酬1.甲方按照乙方提供的勞動力人員名單向乙方支付相應的勞動報酬；2.勞動報酬由乙方負責支付給勞動力，包括基本工資、績效獎金、社會保險等；3.勞動報酬支付時間為每月的XX日；4.在特殊情況下，如勞動力違反約定行為，甲方有權扣除相應的工資和獎金。第四條工作時間和休假1.勞動力的工作時間和休假安排符合甲方的規(guī)定；2.甲方保障勞動力享受國家法定節(jié)假日和休假的權益；3.勞動力的加班情況，甲方應按照國家有關法律規(guī)定和甲方內部規(guī)定執(zhí)行。第五條保密約定1.甲方對乙方提供的勞動力人員信息負有保密責任，不得將其信息泄露給第三方；2.乙方對甲方的商業(yè)機密和經營秘密負有保密責任，不得將其信息泄露給他人；3.對于保密信息的泄露或違反保密約定的行為，違約方應承擔相應的法律責任。第六條違約責任1.任何一方不得擅自解除合同，否則應承擔相應的法律責任；2.如果乙方提供的勞動力不符合甲方要求，甲方有權要求乙方進行調整或更換；3.如因乙方原因導致甲方產生經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條合同變更和解釋1.如有需要變更合同的內容，必須經雙方書面同意；2.對于合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充，并簽訂補充合同；3.合同的解釋和執(zhí)行，雙方應本著誠實信用、平等互利的原則協(xié)商解決。第八條爭議解決1.因合同履行發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，