2024年醫(yī)院員工勞動合同電子版（三篇）

第8頁共8頁2024年醫(yī)院員工勞動合同電子版_____醫(yī)院員工勞動合同管理辦法第一條為規(guī)范醫(yī)院勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際，制定本管理辦法。第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護。第三條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。第四條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當如實告知職工。醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔(dān)。本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。第五條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。第六條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項。具體約定的其他事項主要是：1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。3、對負有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。第七條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同;4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。第八條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。第九條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經(jīng)歷;未達到工作目標或不第十條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月____日。第十一條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起____日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。第十二條醫(yī)院人事部門應(yīng)當建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。第十三條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股。第十四條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日(試用期內(nèi)第十五條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。第十六條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);2、勞動合同期滿的;3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。第十七條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。第十八條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。第十九條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。第二十條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。第二十一條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費用，對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十二條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。對負有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。第二十四條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第二十五條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本辦法自二○一二年一月一日起執(zhí)行。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動合同電子版（二）鑒于【醫(yī)院名稱】（以下簡稱“雇主”）與【員工姓名】（以下簡稱“員工”）就員工加入雇主單位、崗位職責(zé)、福利待遇、工作時間、勞動報酬、勞動條件等事項達成一致意見，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)制定本勞動合同（以下簡稱“合同”）。雇主和員工將共同遵守，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同雙方基本信息雇主單位：【醫(yī)院名稱】地址：【醫(yī)院地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】郵政編碼：【郵政編碼】員工信息：姓名：【員工姓名】性別：【員工性別】出生日期：【員工出生日期】民族：【員工民族】戶籍地址：【員工戶籍地址】現(xiàn)住地址：【員工現(xiàn)住地址】身份證號：【員工身份證號】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】畢業(yè)院校：【員工畢業(yè)院?！繉W(xué)歷：【員工學(xué)歷】專業(yè)：【員工專業(yè)】參加工作時間：【員工參加工作時間】安排崗位：【員工崗位】第二條入職時間與試用期1.員工將于2024年【入職日期】正式加入雇主單位。2.入職后，員工將進入為期【試用期時長】的試用期，試用期期間雙方有權(quán)終止合同。第三條工作內(nèi)容1.員工的主要職責(zé)包括但不限于：【詳細描述員工的主要職責(zé)】。2.雇主有權(quán)根據(jù)工作需求調(diào)整員工的工作任務(wù)，并提前告知員工。第四條工作時間與休假1.根據(jù)醫(yī)院的工作需要，員工每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作時間段】，具體工作時間由雇主安排。2.員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假安排須提前向雇主申請。第五條工資待遇與福利1.員工工資以月薪形式發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月【發(fā)放日期】日。2.員工享有根據(jù)國家及地方政策提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。3.雇主將為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施，并保障員工的合法權(quán)益。第六條保密義務(wù)1.員工在雇主單位工作期間將涉及的機密信息、商業(yè)秘密及雇主商業(yè)利益相關(guān)的信息，應(yīng)保守秘密，不得向他人泄露。2.員工離職后仍需遵守本條款，并對曾經(jīng)知曉的機密信息保密義務(wù)繼續(xù)負責(zé)。第七條違約責(zé)任1.若其中一方未履行合同中的義務(wù)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如員工辭職，應(yīng)提前【提前通知期限】向雇主提出書面辭職申請，并履行相關(guān)手續(xù)。第八條合同變更與解除1.雙方達成變更或解除合同的協(xié)議，應(yīng)以書面形式記錄并簽署。2.若因不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，雇主和員工應(yīng)積極協(xié)商解決。第九條爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起解決。第十條其他事項1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限為【工作年限】。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十一條合同附件1.身份證復(fù)印件：【員工身份證復(fù)印件】2.學(xué)歷證書復(fù)印件：【員工學(xué)歷證書復(fù)印件】3.其他附件：【其他附件（如畢業(yè)證書、聘書等）】【醫(yī)院名稱】（蓋章）法定代表人：【法定代表人簽名】【員工姓名】（簽字）日期：【簽訂日期】本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（全文完）2024年醫(yī)院員工勞動合同電子版（三）甲方甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;每周工作時間不超過40小時。2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____元人民幣，于次月____日前發(fā)放。五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)承擔(dān)的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。七、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止