公司考勤休假管理核心制度

企業(yè)考勤休假管理制度（修改）第一章考勤管理第一條為保障企業(yè)高效有序運(yùn)作，便于嚴(yán)格管理，特制訂本制度。本制度適適用于企業(yè)及二級(jí)企業(yè)全體職員。第二條本企業(yè)職員實(shí)施周工作制，每七天工作日為五天，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：星期一至星期五早晨八時(shí)三十分至下午十七時(shí)。第三條無(wú)法使用方法定標(biāo)按時(shí)間衡量實(shí)際工作時(shí)間崗位，實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第四條實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制工作人員，分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工時(shí)。（1）周工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)；（2）月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為167.4小時(shí)；（3）季工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為502小時(shí)；（4）年工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為小時(shí)；（5）不定時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)制具體實(shí)施措施遵照民航總局相關(guān)法規(guī)。第五條職員按時(shí)上下班。實(shí)施輪班制連續(xù)性工作崗位，應(yīng)建立交接班制度，嚴(yán)格推行交接班手續(xù)。第六條部門(mén)經(jīng)理及考勤員應(yīng)對(duì)本部門(mén)考勤嚴(yán)格管理，認(rèn)真立即地做好每個(gè)月考勤報(bào)表上報(bào)工作。本部門(mén)職員離崗3個(gè)工作日以上時(shí)，應(yīng)立即向人力資源部通報(bào)。凡發(fā)覺(jué)本部門(mén)職員離崗3個(gè)工作日以上未立即通報(bào)人力資源部，或考勤報(bào)表填寫(xiě)不真實(shí)、有意隱瞞情況，對(duì)部門(mén)經(jīng)理及副經(jīng)理罰款800元，行政室主任罰款500元，考勤員罰款300元。第七條部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理干部請(qǐng)假，由企業(yè)總經(jīng)理審核同意。第八條各部門(mén)應(yīng)在每十二個(gè)月末確定下年各類(lèi)休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部立案，因特殊情況需要調(diào)整，職員應(yīng)提前一周向所在部門(mén)申報(bào)擬休假種類(lèi)和時(shí)間，方便生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。第九條職員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面或網(wǎng)絡(luò)電子《職員請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核登記。第十條已經(jīng)審核同意書(shū)面《職員請(qǐng)假單》，作為考勤備份資料，一份留存本部門(mén)，一份留存人力資源部。第十一條職員休假完成，按時(shí)回本部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)考勤員通知人力資源部銷(xiāo)假。第十二條二級(jí)企業(yè)和駐外機(jī)構(gòu)參考本要求制訂各自對(duì)應(yīng)措施。第十三條企業(yè)依據(jù)《企業(yè)薪酬管理制度》以法定貨幣形式，每個(gè)月18日發(fā)放工資。企業(yè)相關(guān)部門(mén)及二級(jí)企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職員工資。第十四條企業(yè)職員（不定時(shí)工作制職員除外）在國(guó)家法定節(jié)假日工作按日工資300%發(fā)放加班工資。第十五條遲到、早退日累計(jì)半小時(shí)按曠工半天處理；日累計(jì)一小時(shí)以曠工一天處理。第十六條病假（1）病假需經(jīng)企業(yè)門(mén)診部主治醫(yī)師審核，簽署同意休假意見(jiàn)，附請(qǐng)假單報(bào)人力資源部后方可休假。未經(jīng)報(bào)請(qǐng)審查，或?qū)彶椴粐?yán)，病假無(wú)效并處以對(duì)應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；（2）病假期間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求發(fā)放病假工資；（3）病假連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超出60天，特殊人員(如危重病人)除外。第十七條事假（1）事假1天，扣當(dāng)日工資收入100%；（2）事假連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超出15天。第十八條曠工（1）凡無(wú)任何正當(dāng)理由，未辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班或離開(kāi)工作崗位一小時(shí)以上視為曠工；（2）職員請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期，查實(shí)后以曠工處理；（3）病假、事假期滿(mǎn)未歸，無(wú)續(xù)假手續(xù)視為曠工處理；（4）曠工一天扣當(dāng)月工資收入20%；（5）曠工三天或以上作解除勞動(dòng)協(xié)議處理。第十九條辭職、解聘賠償措施（1）本人提出辭職，結(jié)清當(dāng)月工資收入；（2）由企業(yè)解聘人員，按在企業(yè)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以30天工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；第二十條實(shí)施年薪制職員不進(jìn)行日?？记?，不計(jì)加班，病、事假不扣當(dāng)月工資。

第二章休假管理企業(yè)受聘職員，享受下列有薪假期：第一條公休假：每七天六、日。第二條法定節(jié)日假：元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天，具體放假措施以深圳市政府相關(guān)要求為準(zhǔn)。第三條公假：職員因同意參與會(huì)議、因公培訓(xùn)或因公負(fù)傷而享受假期。第四條年度有薪假（1）為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，取消探親假，職員從報(bào)到之日起在企業(yè)工作滿(mǎn)十二個(gè)月，可享受每十二個(gè)月12天年度有薪假；以后在企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年加1天，20天為止。（2）年度有薪假具體標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)年年度有薪假時(shí)間=112天=213天┋┋=920天（3）有下列情況之一，不享受當(dāng)年有薪假：①無(wú)故曠工1天以上；②當(dāng)年受過(guò)下崗處理；③當(dāng)年休產(chǎn)假，或上年度內(nèi)先休本假后休產(chǎn)假；⑤因本人過(guò)失給本企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或其它損失；（4）企業(yè)總經(jīng)理室組員每十二個(gè)月享受有薪假20天；（5）職員可用當(dāng)年度有薪假?zèng)_銷(xiāo)病、事假；（6）確因工作需要不能休年度有薪假職員，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部立案后，根據(jù)《企業(yè)相關(guān)年度有薪假補(bǔ)充管理要求》，給合適賠償。（7）年度有薪假在本年度內(nèi)能夠分段使用，每段之間沒(méi)有工作日，不算分段休假，期間休息日計(jì)算為有薪假天數(shù)；（8）年度有薪假期間工資照發(fā)。第六條婚假達(dá)成法定婚齡未婚職員可享受5天婚假。男、女雙方均達(dá)成晚婚年紀(jì)（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），享受13天婚假?；榧賾?yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)一次休完，逾期未休假期作廢。婚假期間工資照發(fā)。第七條喪假直系親屬（父母、兒女）、配偶、弟兄姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡，職員可享受喪假5天。喪假期間工資照發(fā)。第八條產(chǎn)假（1）適齡初婚女職員享受產(chǎn)假情況：情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產(chǎn)30天30天領(lǐng)取獨(dú)生兒女證35天35天共休假期155天170天（2）已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個(gè)兒女為晚育；（3）女職員請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需和人力資源部簽署產(chǎn)假協(xié)議書(shū)，并憑醫(yī)院難產(chǎn)證實(shí)享受難產(chǎn)假，憑獨(dú)生兒女證享受獨(dú)生兒女假；（4）領(lǐng)取獨(dú)生兒女證夫妻，男方在其配偶生育期間，享受10天看護(hù)假；（5）在要求享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（6）產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能參與工作者，經(jīng)醫(yī)院證實(shí)后，按病假對(duì)待。第九條計(jì)劃生育假（1）人工流產(chǎn)，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15天；（2）輸精管結(jié)扎，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7天。休假期間工資照發(fā)。第十條療養(yǎng)假（1）飛行員每十二個(gè)月享受15天療養(yǎng)假，四類(lèi)飛行員每十二個(gè)月享受25天療養(yǎng)假；（2）乘務(wù)員療養(yǎng)假為10天，要求和年度有薪假合并一次使用，不超出20天；（3）當(dāng)年已安排療養(yǎng)，本人未休，視為自動(dòng)放棄，不予賠償；因公無(wú)法安排療養(yǎng)，給對(duì)應(yīng)賠償。休假期間工資照發(fā)。第十一條調(diào)遣假已辦理完調(diào)戶(hù)手續(xù)并已取得深圳市勞動(dòng)局或人事局發(fā)