2024年高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范文合同編號(hào)：合同簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)：鑒于：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：第一條競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)1、競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)指：（1）公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；（2）與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時(shí)間。3、區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。第二條競(jìng)業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職____年內(nèi)不得：1、設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營(yíng)任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競(jìng)爭(zhēng)性的實(shí)體企業(yè)；2、以任何方式在任何第三方內(nèi)（無(wú)論是否與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)）擔(dān)任任何職務(wù)或者擁有利益，上述任何職務(wù)包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問(wèn)、投資人或代理人、股東等；3、為與甲方或其關(guān)聯(lián)方有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的實(shí)體或個(gè)人提供咨詢建議、財(cái)務(wù)支持或擔(dān)保；4、引誘、游說(shuō)或接近，或者企圖引誘、游說(shuō)或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動(dòng)關(guān)系。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第四條違約責(zé)任1、乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)____元（可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來(lái)確定），乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對(duì)乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。第五條爭(zhēng)議解決因履行本合發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。第六條其他1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補(bǔ)充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對(duì)本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范文（二）本協(xié)議由以下方達(dá)成，即公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。本協(xié)議旨在約定員工在離職后一定時(shí)期內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為，以保護(hù)雇主的商業(yè)利益和保密信息。第一條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確保員工離職后，在一定時(shí)期內(nèi)避免從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為，以保護(hù)雇主的商業(yè)利益和保密信息。這包括但不限于禁止員工在離職后就職于競(jìng)爭(zhēng)性公司、進(jìn)行類似運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)、或與雇主在過(guò)去五年內(nèi)有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司。第二條競(jìng)業(yè)禁止期限員工同意，在離職后的五年內(nèi)遵守本協(xié)議的約定。在此期間內(nèi)，員工不得直接或間接地與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)。第三條禁止范圍1.競(jìng)爭(zhēng)性公司：?jiǎn)T工同意在離職后五年內(nèi)不就職于競(jìng)爭(zhēng)性公司。競(jìng)爭(zhēng)性公司是指從事與雇主相同或類似業(yè)務(wù)，在市場(chǎng)上是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。2.類似運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工同意在離職后五年內(nèi)不從事與雇主類似的業(yè)務(wù)。類似運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)是指從事與雇主所從事業(yè)務(wù)有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或領(lǐng)域。3.與雇主有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司：?jiǎn)T工同意在離職后五年內(nèi)不就職于與雇主在過(guò)去五年內(nèi)有過(guò)業(yè)務(wù)往來(lái)的公司。第四條違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的約定，雇主有權(quán)采取以下行動(dòng)之一或多個(gè)行動(dòng)：1.要求員工停止違約行為，并且補(bǔ)償雇主因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.向法院申請(qǐng)禁令，以阻止員工繼續(xù)從事違反本協(xié)議約定的行為。3.追究員工法律責(zé)任，包括但不限于要求員工賠償雇主因員工的違約行為而遭受的全部損失。第五條保密義務(wù)員工同意在離職后繼續(xù)遵守與雇主簽訂的保密協(xié)議和保密義務(wù)。員工不得泄露雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等保密信息。第六條不可抗力如果因不可抗力，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等原因，使本協(xié)議無(wú)法履行，雙方將被免除本協(xié)議的履行責(zé)任。第七條不可分割性本協(xié)議的任何一條被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不會(huì)影響其他條款的效力。第八條協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且必須由雙方的法定代表人簽字確認(rèn)才能生效。第九條法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議受法律的約束，并依據(jù)法律解釋。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管