勞動合同制工人

勞動合同制工人合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方勞動合同制工人事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方勞動合同制工人，具體工作崗位、工作職責(zé)和要求詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，認真履行工作職責(zé)，服從管理，遵守規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀合同條款，如有疑問或不明之處，可向甲方咨詢。7.2雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工作崗位說明書2.工資體系說明3.工作時間安排表4.社會保險繳費明細表5.勞動保護用品發(fā)放清單6.安全教育培訓(xùn)記錄表7.勞動爭議仲裁申請書8.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或變更工作崗位未與乙方協(xié)商一致。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方違法解除或終止勞動合同。5.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按時足額繳納社會保險費。7.乙方未按照合同約定提供勞動保護條件或勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同制工人：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作，按勞分配報酬的用工形式。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的各種形式的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位違法解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作崗位不滿意，要求調(diào)崗。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方予以調(diào)崗。2.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：甲方對乙方進行勸導(dǎo)，乙方應(yīng)按時到崗；屢次違反的，甲方可依據(jù)規(guī)定進行處理。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)立即補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。