勞務(wù)外派合同版

勞務(wù)外派合同版合同編號：__________勞務(wù)外派合同名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家具備勞務(wù)外派資質(zhì)的企業(yè)，乙方是一家需要外部勞務(wù)支持的企業(yè)，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時提供符合約定數(shù)量的勞務(wù)人員。第二條勞務(wù)人員的基本工資及待遇2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為勞務(wù)人員支付基本工資，并根據(jù)乙方所在地的法律法規(guī)及習(xí)俗，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇。2.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員繳納社會保險，并按照乙方所在地的法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的醫(yī)療保障。2.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為勞務(wù)人員提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條工作時間和勞動保護3.1勞務(wù)人員應(yīng)按照乙方的要求，遵守乙方的工作時間和休息制度。3.2甲方應(yīng)確保勞務(wù)人員在從事工作中，遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，采取必要的勞動保護措施，確保勞務(wù)人員的人身安全。3.3甲方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進行安全教育培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的安全意識。第四條勞務(wù)人員的管理和考核4.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行日常管理，確保勞務(wù)人員按照乙方的要求完成工作任務(wù)。4.2甲方應(yīng)建立完善的考核制度，對勞務(wù)人員的工作進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對勞務(wù)人員進行獎懲。4.3甲方應(yīng)定期向乙方報告勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和管理情況。第五條合同的變更和解除5.1本合同的有效期為______年，自雙方簽訂之日起計算。5.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。5.3在合同有效期內(nèi)，如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同標(biāo)的金額的______%。6.2雙方應(yīng)確保勞務(wù)人員遵守法律法規(guī)，如勞務(wù)人員因違法行為造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞務(wù)人員名單2.勞務(wù)人員資質(zhì)證明3.工作培訓(xùn)記錄4.社會保險繳納證明5.醫(yī)療保障證明6.工作表現(xiàn)評估報告7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時提供約定數(shù)量的勞務(wù)人員：甲方違反合同約定，未按約定的時間、數(shù)量提供勞務(wù)人員。3.甲方未為勞務(wù)人員支付基本工資及福利待遇：甲方未按照乙方的要求，為勞務(wù)人員支付基本工資，并根據(jù)乙方所在地的法律法規(guī)及習(xí)俗，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇。4.甲方未為勞務(wù)人員繳納社會保險或提供醫(yī)療保障：甲方未按照乙方所在地的法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的醫(yī)療保障，或未為勞務(wù)人員繳納社會保險。5.甲方未為勞務(wù)人員提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)：甲方未按照乙方的要求，為勞務(wù)人員提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.勞務(wù)人員未遵守乙方的工作時間和休息制度：勞務(wù)人員未按照乙方的要求，遵守乙方的工作時間和休息制度。7.勞務(wù)人員未遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程或未采取必要的勞動保護措施：勞務(wù)人員未遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，未采取必要的勞動保護措施，導(dǎo)致人身安全受到威脅。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)外派：是指勞務(wù)輸出方（甲方）根據(jù)勞務(wù)輸入方（乙方）的需求，向其提供一定數(shù)量的勞務(wù)人員，由勞務(wù)輸入方對勞務(wù)人員進行日常管理和工作安排的一種勞務(wù)合作方式。2.勞務(wù)人員：指由甲方提供給乙方，為乙方提供勞動服務(wù)的人員。3.基本工資：指勞務(wù)人員按照約定時間提供勞務(wù)后，甲方應(yīng)支付給勞務(wù)人員的最低工資。4.福利待遇：指甲方應(yīng)按照乙方所在地的法律法規(guī)及習(xí)俗，為勞務(wù)人員提供的一系列福利保障。5.社會保險：指為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.醫(yī)療保障：指為勞務(wù)人員提供的醫(yī)療保險待遇。7.違約金：指一方違約時，向守約方支付的賠償金，通常為本合同標(biāo)的金額的一定比例。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供約定數(shù)量的勞務(wù)人員。解決辦法：甲方應(yīng)合理安排勞務(wù)人員的提供時間，確保按約定時間提供約定數(shù)量的勞務(wù)人員。如甲方因特殊原因無法按時提供，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。2.問題：甲方提供的勞務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)或職業(yè)道德不符合約定。3.問題：甲方未為勞務(wù)人員支付基本工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照乙方的要求，為勞務(wù)人員支付基本工資，并根據(jù)乙方所在地的法律法規(guī)及習(xí)俗，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇。4.問題：甲方未為勞務(wù)人員繳納社會保險或提供醫(yī)療保障。解決辦法：甲方應(yīng)按照乙方所在地的法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的醫(yī)療保障，并按時為勞務(wù)人員繳納社會保險。5.問題：甲方未為勞務(wù)人員提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：甲方應(yīng)按照乙方的要求，為勞務(wù)人員提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高勞務(wù)人員的工作能力和效率。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力，尋求外部勞務(wù)支持。