裝修公司規(guī)章制度范本合集

裝修公司規(guī)章制度范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一條：為切實加強勞動用功管理，依據(jù)國家《勞動法》有關員工錄用、勞動合同簽訂、解聘的有關制度規(guī)定，結合本公司實際制定本制度。其次條：員工錄用1、各部門應按項目用人方案錄用員工，錄用的員工應填寫《新員工錄用審批表》，經用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。2、新員工錄用，簽訂勞動合同。公司每年度支配全體員工體檢一次。第三條：員工考核1、考核范圍：公司部門經理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的全部員工。2、考核原則：依據(jù)公司年度項目實施方案、各部門工作方案及各項規(guī)章制度執(zhí)行狀況，實行定量指標和定性指標相結合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任親密掛鉤。3、公司設立考核領導小組，由考核領導小組依據(jù)公司確定的考核方法進行考核。第四條：員工勞動合同的訂立1、在職員工統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)承諾書》2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2-3年；業(yè)務骨干和一般員工合同期限一般為1-2年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。3、被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作狀況及表現(xiàn)提出意見，經綜合事務部和主管副總審定后，報總經理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。4、勞動合同內容包括：（1）勞動合同期限；（2）工作內容及要求；（3）**和勞動條件；（4）勞動酬勞及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。員工工資于每月18日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）提成與每月20日發(fā)放；（6）工作時間與休息、休假；（7）勞動記律；（8）教育與培訓；（9）勞動合同終止、解除的條件；（10）違反勞動合同應擔當?shù)呢熑?；?1）雙方認為需要商定的其他事項。5、公司應與把握商業(yè)隱秘的員工在勞動合同或補充協(xié)議中商定保守商業(yè)隱秘的有關事項。6、勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應在1個月內送勞動行政部門進行勞動合同簽證。7、勞動合同期滿或雙方商定的勞動合同終止條：件消失，勞動合同即行終止。因工作需要，經雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。8、公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。9、經勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以變更或解除。10、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在使用期間被證明不符合錄用條：件的；（2）常常和嚴峻違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；（3）嚴峻失職，**越權，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經公司提出，拒不改正的；（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；（6）**，非法收受回扣等，損害公司聲譽的；（7）無理取鬧，**上級或他人，影響工作秩序的；（8）經公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格”的。11、有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的；（2）員工不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）經董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉產或者進行重大技術改造，或按國家有關規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀狀況，致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消逝；（4）公司因經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。12、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）員工患職業(yè)病因工（公）負傷被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：員工勞動合同的解除1、公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關機構申請**。2、公司提前解除員工勞動合同，如符合有關政策法規(guī)的，應按國家有關規(guī)定，向員工支付經濟補償金。3、員工提出解除員工勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務部與其辦理有關勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。4、員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同商定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的商定支付違約金和擔當賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金，不參與當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪。5、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）公司未按勞動合同支付勞動酬勞的；（3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。6、有下列情形之一的，員工解除勞動合同必需經董事會批準：（1）有金額較大的業(yè)務尚未完成的；（2）重要業(yè)務項目的負責人、主要經辦人；（3）經司法或**打算或批準，正在接受審查，尚未結案的；（4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。7、勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議**委員會或人民法院確認、裁定。8、因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h**委員會申請**，當事人一方也可以直接向勞動爭議**委員會申請**，對**裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條：生效本制度自公布之日起實行第七條：本制度的解釋權為公司董事會員工考勤管理制度第一條：總則1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必需予以高度重視。2、公司的考勤管理由總臺接待員仔細記錄考勤狀況，公司綜合事務部負責監(jiān)督、匯總、報告。其次條：考勤員職責1、按規(guī)定準時、仔細、精確的記錄考勤狀況。2、照實反映本公司考勤中存在的問題。3、妥當保管各種休假憑證附件。4、準時匯總考勤結果，向總辦報告。第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。下午：14：00—18：00，（員工食堂開飯時間：中午：12：00）。第四條：遲到、早退1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向）。3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。4、公司綜合事務部定期匯總考勤狀況，凡遲到、早退累計六次以上者賜予黃牌警告一次并作為*年終年度年薪考核依據(jù)之一。第五條：事假1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經部門經理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后準時辦理補假手續(xù)（下同）。2、一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經理、主管副總簽署意見后轉呈總經理審批。第六條：病假員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經理及主管副總審核后轉呈總經理審批。第七條：曠工1、凡下列狀況均以曠工論處：①未請假或請假未被批準，即不到崗；②打架斗毆、**行為造成無法上崗；③其他違規(guī)**行為造成缺勤；2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明并經相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第九條：**員工結婚持結婚證書，享受**10個日歷天（不含旅途）。**期間工資照發(fā)。第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發(fā)。第十一條：產假員工產假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產假期間的發(fā)放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)（外出補貼不發(fā)）。第十二條：其他未盡事項，經總經理室制訂后報董事會批準補充。第十三條：生效本制度自公布之日起實行。第十四條：本制度的解釋權為公司行政辦公室。財務管理制度第一章總則第一條為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經營業(yè)務的進展，提高公司經濟效益，依據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定，結合公司實際狀況，特制定本制度。其次條公司會計核算遵循權責發(fā)生制原則。第三條財務管理的基本任務和方法：1、籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金平安，努力提高公司經濟效益。2、做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，仔細做好財務收支的方案、掌握、核算、分析和考核工作。3、加強財務核算的管理，以提高會計信息的準時性和精確性。4、監(jiān)督公司財產的購建、保管和使用，協(xié)作綜合管理部定期進行財產清查。5、按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。第四條財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要仔細執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司隱秘。其次章財務管理的基礎工作第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經營活動不行缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。第六條公司應依據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內容必需具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業(yè)務裝修公司規(guī)章制度范本(第二篇)合同范文-裝修公司規(guī)章制度范本合同編號：[合同編號]甲方：[委托方名稱]地址：[委托方地址]聯(lián)系人：[委托方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[委托方聯(lián)系電話]乙方：[承接方名稱]地址：[承接方地址]聯(lián)系人：[承接方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[承接方聯(lián)系電話]摘要：本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利和義務，確保裝修項目按照雙方約定的規(guī)章制度進行。本合同包括以下幾個方面的內容：1）合同目的；2）裝修項目描述；3）工作時程及付款條款；4）違約責任；5）爭議解決途徑。一、合同目的：本合同旨在確保裝修公司（乙方）按照雙方約定的規(guī)章制度，為委托方（甲方）提供專業(yè)的裝修服務。二、裝修項目描述：1.乙方將根據(jù)甲方的需求和要求，提供裝修服務，并保證所使用的材料和工藝符合相關質量標準和法規(guī)要求；2.裝修項目的范圍、內容和工作環(huán)境由甲方和乙方共同確定，并在工作開始前進行書面確認；3.乙方應充分考慮甲方的意見和需求，及時溝通情況并提供解決方案；4.乙方負責確保裝修過程中的施工安全和質量控制，并在工程完工后進行整體驗收。三、工作時程及付款條款：1.雙方應在接受委托后共同制定施工工作計劃和時間表，并遵守所定的工期；2.甲方應按照約定時間支付乙方預付款和進度款，具體付款方式及金額雙方用戶書面確認；3.所有支付均以現(xiàn)金/支票/電匯等形式進行，應在規(guī)定時間內完成；4.若甲方逾期付款，乙方有權暫停工程，并追究甲方相關支付責任。四、違約責任：1.若一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.若乙方違反相關法規(guī)或施工規(guī)范，導致工程質量問題，乙方應承擔返工、修復或重新施工的費用；3.若甲方變更設計方案或要求增加、減少工作任務等，應及時與乙方商定并簽訂相關補充協(xié)議。五、爭議解決途徑：1.雙方理解與合作過程中可能產生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商解決不成，應提交所在地法院進行仲裁或訴訟解決。六